Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Thuiswerkplek wordt steeds belangrijker voor HR

Door een toenemende eis van flexibilisering, zowel vanuit organisatieperspectief als vanuit de werknemerperspectief (work/life balans e.a.), werken we steeds vaker thuis. Een van de redenen vanuit de werkgever is dat zo op kantoorruimte kan worden bespaard - en dat lukt, getuige een recent persbericht van Aos Studley: de werkplekomvang daalt met 17% naar 18,7 vierkante meter per werknemer, eveneens wordt voorspeld dat de krimp doorzet tot 11,5 vierkante meter in 2015. Deze ruimtebesparing kan echter pas in de komende vijf jaar gekapitaliseerd worden, deze uitloop wordt veroorzaakt door het doorlopen van huurcontracten. Hieronder enige kritische gedachten naar aanleiding van 'de flexibele werkplek' als ontwikkeling.

Belangrijke aandachtspunten voor HR
Deze flexibilisering van arbeidslocatie is op drie voorname punten van belang voor HR:

1. De werkplek an sich
2. Productiviteit
3. Binding met de organisatie

Deze punten wil ik hieronder verweven in een kort betoog waarin ik de aandacht wil vestigen op het belang van aandacht van de werkgever voor de thuiswerkplek.

De werkplek an sich
Productiviteit en binding met de organisatie zijn - ook na de crisis - termen die veel worden gebruikt. De daadwerkelijke, fysieke, werkplek van de werknemer wordt echter veel minder genoemd. Zonde! Er is ongetwijfeld een relatie tussen de productiviteit van de werknemer en zijn thuiswerkplek. En - wellicht minder sterk - ook een relatie tussen de thuiswerkplek en de binding met de organisatie.

RSI en werkgeververantwoordelijkheid
Sinds een uitspraak aan het gerechtshof in Amsterdam in 2007 is het mogelijk dat werkgevers aansprakeljik worden gesteld voor RSI klachten die werknemers op hun thuiswerkplek op hebben gelopen. De werkgever is verantwoordelijk voor een verantwoorde werkplek. Toch zijn er weinig organisaties (of ken ik weinig organisaties) waar daadwerkelijk aandacht wordt besteed aan een thuiswerkplek-beleid.

"Wat werkt goed?"
En buiten de vraag wat de werkgever verplicht is om te doen voor de thuiswerkplek, is er ook bijzonder weinig aandacht voor de vraag hoe we het thuis-werken precies goed laten verlopen. De discussie lijkt op te houden bij 'thuiswerken is goed, je mag 0.x FTE thuiswerken'. En dat is zonde, want juist vragen als 'wat is een goede manier om werknemers contact met elkaar te laten houden' en 'wat voor werk kan waar het beste gedaan worden' kunnen helpen om het thuiswerkproces nog meer de moeite waard te maken.

Afsluitend
Natuurlijk chargeer ik een beetje: er is zeker aandacht voor voornoemde vragen. Deze vragen zijn een onderdeel van de volgende fase, waarin thuiswerken al geaccepteerd is en we het proces er omheen beter gaan inrichten. Persoonlijk ben ik vooral benieuwd naar de opkomende communicatiemethoden. Twitter? Yammer? Toch een intranet? Gewoon e-mail? Een collectieve kantoordag? Wat voor creatieve methoden zouden er nog naar voren komen?

Geplaatst in Compensation & Benefits door Chris Stapper op 17 april 2011

Reacties op Thuiswerkplek wordt steeds belangrijker voor HR

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.