Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Toploon moet je delen!

Topbestuurders moeten hun hoge inkomsten delen met hun werknemers. Dat is de mening van de FNV*. Wilna Wind van de FNV zegt dat ze haar achterban niet meer uit kan leggen waarom vakbonden elk jaar met 'verantwoorde lonen' komen, terwijl bestuurders zich rijkelijk belonen. "Als het bedrijfsleven zich niet zelf reguleert, dan merken ze in 2009 de gevolgen aan de onderhandelingstafel voor nieuwe cao's", aldus Wind.

Een van de voorstellen die Wind doet is de opname van een overnameclausule in cao's. Als een bedrijf wordt verkocht, dan moet een deel van de waardestijging aan de werknemers worden uitgekeerd. Wind spreekt hier over 'significante bedragen', 'geen 200 euro, maar 20% van de waardestijging'. Het doel van de overnameclausule is het ontmoedigen van hedgefondsen en private equity.

Eerlijk zullen we alles delen
Dat is toch een interessante gedachte. Om topinkomens en jan modaal (en daaronder) bij elkaar te trekken worden er naar mogelijkheden gezocht om het inkomen beter te verdelen. Op zich een goed initiatief. Een fusie of overname is voor werknemers altijd lastig: er kan veel veranderen, er kunnen mensen weggaan. Veranderingen waar werknemers niet op zitten te wachten. Een compensatie op basis van de waardestijging lijkt vanuit die gedachte interessant.

Kritisch ben ik vanuit een gedachte waar ik een ruim jaar geleden over las. De gedachte om aandelen uit te delen aan werknemers. Om werknemers op die manier een deel van een bedrijf te maken. Werknemers zouden zo meer gemotiveerd zijn, meer betrokken zijn bij het bedrijf. Leuk, als je zo je daarmee de verloop omlaag kunt brengen en je werknemers beter gaan presteren vanuit hun motivatie. Complementair aan deze gedachte is dat werknemers zo sowieso een aandeel hebben in een overname, vanuit hun aandelen. Uitkeren aan aandeelhouders is uitkeren aan werknemers.
Nee, ik stel nu niet voor om aandelen op te nemen in de cao, ik zet twijfels bij de gedachte dat drastische maatregelen de oplossing zijn. Behalve dan dat er zo weer media aandacht wordt gegenereerd, bijvoorbeeld via dit blog. Er zijn alternatieve, constructieve oplossingen mogelijk en daar blijf ik voorstander van.

Het probleem verdiept
Ik interesseer me voor het probleem van de topinkomens om wat er achter zit. Objectief kun je erg makkelijk zeggen dat het oneerlijk, onethisch voelt dat 30.000 mensen meer dan twee ton verdienen, terwijl het gemiddelde 29.000 euro is. Maar de realistische visie placht ook het perspectief te kiezen dat VNO-NCW inneemt als zij kritiek uiten op de stelling van de FNV. "topinkomens horen bij een land waar grote, internationale ondernemingen - met al hun positieve effecten op de economie en de werkgelegenheid - welkom zijn". Het probleem van de concurrentie, waarom zou toptalent blijven als ze in Engeland de helft meer krijgen? Of het dubbele in Frankrijk? Om bedrijven aan te trekken moet het klimaat ook gunstig zijn voor de mensen die die bedrijven moeten besturen.

Wat ik dan voor zou stellen? Hoe financiële middelen worden verdeeld zal altijd een spanningsveld blijven. Wel kun je het gevoel beïnvloeden dat mensen daarbij hebben. Een deel van de spanning komt voort uit het feit dat de topinkomens als onterecht worden ervaren. Met die beeldvorming zou men aan de slag kunnen. Wat verdienen topbestuurders in andere landen? Krijgen ze niet ook betaald voor een stuk risico, voor de verantwoordelijkheid die aan hun naam wordt verbonden?
Ook vind ik de gedachte dat er meer gedeeld kan worden niet slecht. Ik weet niet of het uitdelen van de waardestijging die tenslotte de motivatie van een bedrijf om zich te laten kopen een oplossing biedt. Wel zie ik een uitkomst in het uitdelen van aandelen. Ik herinner me ook een initiatief van enkele topmensen, een ruim jaar geleden toen de discussie begon, die vrijwillig loon inleverden. En topmensen van google die een jaarloon van 1 dollar hebben. Dat ze daarnaast miljoenen ontvangen vanuit aandelen en andere bronnen is een tweede.

Kortom, bij een spanningsveld dat zichzelf nooit kan oplossen is het beter een oplossing te zoeken in de ervaring van het spanningsveld. Dat kan door eerlijkheid, maar ook door onderbouwing van de situatie binnen het spanningsveld.

Ik daag alle lezers uit om met een verantwoording te komen waarom toptalent zoveel meer verdient!

 

* Link werkt niet meer per 4-8-2015, red.

Geplaatst in Compensation & Benefits door Chris Stapper op 24 januari 2008

Reacties op Toploon moet je delen!

Johan den Holder op 15 december 2015 16:45

Hej Chris,



mijns inziens werkt het verstrekken van aandelen aan medewerkers om ze zo te motiveren, niet bevorderend. Net als jarenlange onderzoeken waaruit blijkt dat een hoger loon niet werkt, ben ik van mening dat ook dit slechts kortstondig werkt. Er zijn zeer veel factoren die er bij komen kijken als het gaat om het motiveren en btrokken raken van personeel. Hierbij gaat het om onder anderen je eigen drijfveren. waarom werk je daar? wat zoek je in je werk? wat verwacht je van je werkgever? Uit ervaring weet ik dat deze belangen zeer divers zijn en dus ook de manier van motiveren zeer divers is. Vandaar mijn eigen scriptie over het meten van je persoonlijkheid, waarbij veel meer wordt gekeken vanuit het individu, om zo de motivatie te verhogen. Kost voor HRM meer moeite, maar levert op de lange termijn veel meer op!



Als het gaat om topinkomens, dan denk ik dat dit een delicate kwestie is. Voer je een salarisplafond in, dan krijgen ze het wel op een andere manier, of loopt al je talent weg. dit zou voor een kenniseconomie als de Nederlandse rampzalig zijn. Wij moeten het hebben van ons innovatievermogen en ons kennisniveau, dus lijkt het mij belangrijk de pioniers hierin te behouden. Hoe langer ik er over nadenk, des te lastiger het wordt. Uiteindelijk is het een kwestie van vraag en aanbod. Een topvoetballer die miljoenen verdient, krijgt dit immers toch ook omdat hij dit bedrag nou eenmaal terugverdient?

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Hei Johan!



Tof dat je hier ook langskomt!

Ik ben het met je eens dat er zeer veel factoren meespelen in het motiveren van personeel. Ik denk dat we als vakgebied zoeken naar gemakkelijker algemene manieren om personeel te motiveren om een methode te hebben die zo vaak mogelijk werkt. Ik denk dat aandelen hier een goede keuze zijn, omdat die als voordeel hebben dat je iemand deel maakt van je bedrijf. Dat zijn prestaties zo ook invloed hebben op zijn aandelen. Ik denk dat de psychologische factor daar belangrijker in is dan de concrete winst in opbrengst per aandeel.

Wellicht heb ik daar ongelijk in!



Doorgaand op hoe het wel moet. Ik denk dat persoonlijke aandacht de beste motivator is. Een gesprek met de baas, of met een collega. Als iemand oprecht zegt dat je iets goed hebt gedaan en je zo erkenning krijgt. En natuurlijk met enige regelmaat. Dat zijn echte motivatoren.



En inderdaad een gevoelige kwestie, dat blijkt maar uit alle media aandacht. Daarom hoop ik dat men zich meer gaat concentreren op 'de ervaring van' en niet op de hoogte, want daar kunnen we blijkbaar weinig aan doen. En de concurrentie met lagelonen landen is al moeilijk genoeg.



Ik hoop nog steeds dat je je scriptie wilt verwerken in (een reeks) blogs! :)

Johan den Holder op 15 december 2015 16:45

Hej Chris!



Ja ik was even nieuwsgierig en kwam dus ook een kijkje nemen :)



Wat betreft die aandelen heb je denk ik deels wel gelijk. Echter, je kan je afvragen of dit per bedrijf en zijn / haar gemiddelde opleidingsniveau verschilt. Mijn ervaring binnen productie is dat mensen hier minder mee bezig zijn. Krijgt iedereen van een aandeel het gevoel dat hij of zij er onderdeel van uit maakt? of gaat het dan gewoon om de knikkers?



moeilijke vraag...



Ik denk inderdaad dat we ons daar minder druk om moeten maken, die hoogte van de beloning. Blijkbaar is men dat waard en je moet het economische klimaat in Nederland wel enigzins aantrekkelijk houden. Het belastingstelsel maakt het al lastig genoeg voor ondernemers.



Ik wil dat nog steeds een keer doen, mijn scriptie in een artikel gieten, maar tijd werkt me tegen :) Ik hoop dat het me nog wel gaat lukken!

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Ha Johan!



Tof je hier te zien, ik hoop dat je het interessant vindt en vaker terugkomt! Als Learth dan ook eens reageert dan zitten we goed voor oneindige discussies.



Goed punt inderdaad, aandelen zullen niet op elk opleidingsniveau werken. Wat we (ik?) heel makkelijk vergeten is dat werk voor veel mensen gewoon iets is dat je doet om te leven. Het hoeft niet leuk te zijn, er hoeft geen uitdaging in te zitten, als het maar elke dag kan gebeuren en zoveel mogelijk oplevert om thuis leuke dingen van te doen. Vanuit dat opzicht zijn aandelen gewoon alleen interessant als er geld uitkomt. De invloed die je er op hebt blijft beperkt en als je daar niet actief mee bezigbent dan is de winst nihil.

Om daar nog een stap boven te gaan staan: misschien zijn we (alweer: ik), teveel bezig met het zoeken naar algemene oplossingen. Stappen we teveel uit de situatie. Wellicht is het veel beter om gewoon met mensen te praten, tussen mensen te staan en te laten zien dat het je interesseert.



De beleving van de toplonen kan in ieder geval een heel stuk verbeterd worden. Al die media aandacht doet het alleen maar meer geweld aan. Het is goed om zaken in twijfel te trekken, maar het kan ook schadelijk zijn.



Ik hoor het wel als het lukt met je scriptie! Als ik kan helpen hoor ik het graag. Binnenkort even bellen over wat drinken ergens!

Plaats zelf een reactie