Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Totaljobs: Klein maar fijn

In deze laatste bijdrage in mijn serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Totaljobs.

Wie is Totaljobs eigenlijk?

Totaljobs is onderdeel van Reed Business Information (RBI) en is relatief nieuw op de Nederlandse markt. Dat is ook direct te merken aan het aantal vacatures dat Totaljobs biedt. Want waar de grote drie zeer ruim boven de 40.000 vacatures op hun site vermelden blijft Totaljobs onder de 30.000 steken.

En ook hier, zoeken op de Homepage
Totaljobs.nl heeft net als Monsterboard en NVB een zoekmogelijkheid op de Homepage en natuurlijk gebruik ik mijn favoriete trefwoord: “account manager”.

 Het resultaat van deze zoekactie toont vooral  account managers, hoewel ook andere functies worden getoond. De relevantie is onduidelijk.

En je kan stapsgewijs je zoekopdracht verfijnen!
Maar de kwaliteit van de Totaljobs zoekstrategie wordt direct duidelijk bij het zoekresultaat. Aan de linkerkant wordt mij de mogelijkheid geboden om mijn zoekopdracht verder te detailleren, op locatie, vakgebied, opleidingsniveau, type dienstverband en de oorsprong van de vacature (recruiter of ‘echt’ bedrijf). En als ik iets selecteer zie ik direct het resultaat van deze zoekactie.

Dat is pas prettig zoeken en toont dat Totaljobs duidelijk heeft nagedacht over de manier waarop mensen zoeken. Lekker interactief en je kan in principe stapsgewijs inzoomen op relevante vacatures.

Hier zouden de grote broers van Totaljobs een voorbeeld aan kunnen nemen. Toch gek dat iets zo publiek als een goede zoekstrategie niet direct navolging krijgt. Of letten vacaturesites niet op gratis beschikbare goede ideeën?

Klein = goed, groot = slecht?
Als je het volume aan vacatures van Werk.nl met de zoekstrategie van Totaljobs zou kunnen ontsluiten zou het beste van twee werelden gecombineerd kunnen worden. Helaas heeft de kleinste van de vier de beste zoekstrategie en de grootste van de vier de slechtste. De ideale wereld is nog ver van ons verwijderd…

En de beste zoekstrategie is…
Als ik mijn top 3 zou samenstellen is Totaljobs mijn favoriet, Monsterboard een goede tweede en NVB nummer drie. Werk.nl slaat de plank volledig mis als het om de toegankelijkheid en begrijpelijkheid van haar zoekstrategie gaat.

En het is eenvoudigweg niet vast te stellen of hun zoekstrategie goede resultaten oplevert. Erg jammer als je bedenkt dat juist Werk.nl het grootste aantal vacatures tot haar beschikking heeft en dus banenzoekers het beste van dienst zou kunnen zijn.

In de categorie geruchten:
In dit verband is het misschien aardig te vermelden dat RBI de Nationale Vacaturebank en Intermediair heeft overgenomen. Als dit bevestigd wordt krijgen we een wel zeer sterke markdominantie van één partij in de markt van vacaturesites. De vraag is dan natuurlijk of RBI alle merken intact houdt.
Het meest logische zou natuurlijk zijn om de Nationale Vacaturebank en Totaljobs samen te voegen. Een direct voordeel hiervan zou kunnen zijn dat het vacaturevolume van de NVB wordt gecombineerd met de aanzienlijk betere zoekstrategie van Totaljobs. We wachten af…


De volgende keer wil ik aandacht besteden aan de sites van werkgevers zelf. Hoe makkelijk (of hoe moeilijk) is het eigenlijk om vacatures op sites van grote werkgevers te vinden, en vervolgens op die vacatures te solliciteren?

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Marc Drees op 7 november 2006

Reacties op Totaljobs: Klein maar fijn

Marc Loohuis op 15 december 2015 16:45

Totaljobs bestaat al weer een tijd en ik vraag me dan af hoe het kan dat zij een lager aantal vacatures hebben. Komt dat door de kosten? de bekendheid? Bij groot gebruiksgemak zou de naam van de website ( en populariteit) vanzelf moeten groeien toch?



Vind ik leuk nieuws dat ze zijn gaan kopen. Dan is RBI overgestapt van het altijd zelf ontwikkelen van toepassingen naar het kopen. ( zoals een VNU). Ik geloof dat RBI doorkrijgt dat ze niet altijd alles van de grond krijgen ( ik noem een kellysearch). Hopen dat ze met het samenvoegen de grootste worden.



Marc Drees op 15 december 2015 16:45

Totaljobs is natuurlijk een nieuwe intreder in een al behoorlijk verzadigde markt. Dat betekent dat zij zich in de markt hebben moeten vechten. En het lijkt er inderdaad op dat ze daar onvoldoende succesvol in zijn.



Een veel succesvoller verhaal is dat van Megajobs, op exaxt dezelfde dag begonnen als Totaljobs (als mijn geheughen mij tenminste niet in de steek heeft gelaten). Begonnen als aggregator is nu meer dan 50% van hun vacatures afkomstig van bedrijven die expliciet toestemming geven voor spidering en scraping (met dank aan Arjan van 't Hof (MegaJobs)). Daarnaast kan je ook direct vacatures posten en daar zie je meteen een enorm verschil met Totaljobs. Want waar Totaljobs EUR 159 per posting rekent, blijft bij MEgajobs de teller op EUR 30 steken.



Het lijkt er dus op dat de strategie van Megajobs, spidering van vacatures met een financieel 'spoiler' model veel succesvoller is dan die van Totaljobs.



Overigens, volgens mij heeft RBI al veel langer een oogje op Intermediair (en Nationale Vacaturebank). Maar tot op heden waren beide merken niet te koop. Maar aangezien VNU in overzichtelijke moten wordt gehakt en per opbod verkocht is het allemaal een ander verhaal geworden.

David op 15 december 2015 16:45

Wat betreft het tarief welke megajobs hanteert, moet je wel vermelden dat de ■ 30,00 per posting gebaseerd is op een contract voor 100 vacatures. Indien je van plan bent om bij totaljobs een honderdtal vacatures te plaatsen ben je ■ 990,00 kwijt. Is dus een gemiddelde prijs van ■9,90 per posting! Aanzienlijk verschil..

Arjan op 15 december 2015 16:45

Appels en peren vergelijken blijft moeilijk. Het is denk ik inderdaad niet terecht de prijs per posting van TotalJobs (159) te vergelijken met een prijs per 100 postings bij MegaJobs (hier genoemd 30). Even proberen in dezelfde fruitsoort te redeneren:
De prijs voor 1 posting, door het bedrijf zelf ingevoerd is bij MegaJobs 99 euro en bij TotalJobs zo te zien 159. Bij grotere aantallen gaan andere meganismes werken. Zeker bij MegaJobs wordt het al snel voor de klant interessant om zijn/haar site te laten 'schrapen'. Om twee redenen: kosten besparing aan de invoerkant, en een gerichte prijs mbt het verwachte volume. En dan kan de prijs zelfs richting 1 euro gaan.

Cor op 15 december 2015 16:45

Het CWI heeft naar je geluisterd. De werk.nl-site heeft sinds vandaag een nieuwe look en feel. En belangrijker nog: de zoekmogelijkheden zijn sterk verbeterd.

Jammer is dat de site geen RSS-mogelijkheden heeft. Zodat werkgevers en werkzoekenden niet eenvoudig up to date worden gehouden van relevante CV's en vacatures.

Plaats zelf een reactie