Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Uniforme functienamen

Een interessante posting op marketingfacts meldde dat drie organisaties het initiatief hebben genomen om door middel van een onderzoek eenduidigheid aan te brengen in de functietitels binnen hun vakgebied. Het doel hiervan is het aantal verschillende functietitels terug te dringen ter bevordering van communicatie tussen verschillende marktpartijen.

Wat vindt u? Is dit niet ook een interessant initiatief voor HR? Voor iedere branche? Nu het steeds moeilijker wordt om vacatures in te vullen, wordt het steeds belangrijker om naar buiten toe duidelijk te maken wat u precies zoekt. Een basis van onderbouwde functietitels, waar voor iedereen binnen een branche meteen duidelijk wordt wat de functie inhoud, zou daar een grote rol in kunnen spelen.

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Expand Redactie op 30 juli 2007

Reacties op Uniforme functienamen

Bas van de Haterd op 15 december 2015 16:45

Zeker interessant, maar helaas onhaalbaar aangezien iedereen toch net 'iets anders' doet en dat dus ook tot uiting moet komen. En bedrijven dat maar wat graag doen om zich te onderscheiden en er veel vooroordelen liggen tegen bepaalde functienamen...

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Inderdaad een interessante gedachte! Meer uniformiteit is meer duidelijkheid en zo wordt het gemakkelijker mensen aan functies te linken: je weet immers dat ze een dergelijke functie hebben uitgevoerd.



Verder ben ik het met Bas eens: het is niet mogelijk. Maar het is wel mogelijk er zoveel mogelijk naar te streven. Niet alleen als je een vacature plaatst, maar ook in je CV kun je uniforme titels gebruiken. In ieder geval een interessante gedachte om eens mee aan de slag te gaan: waar kun je de titels allemaal uniform maken?

Myriam op 15 december 2015 16:45

Als recruiter zeg ik: heel interessant. Het zou mijn werk ook alleen maar vergemakkelijken. Maar ook ik betwijfel de haalbaarheid.

Wouter Schoonman op 15 december 2015 16:45

Vorige zomer hebben wij binnen Saxion Hogescholen een vergelijkbare exercitie uitgevoerd. Met behulp van Hays is toen het aantal functies zeer ernstig gereduceerd, er is een nieuw 'functie-gebouw' vastgelegd en medewerkers zijn allemaal opnieuw ingedeeld in dit nieuwe functie-gebouw. Dat dit veel weerstand met zich meebracht is geen nieuws. Met name medewerkers die op grond van in het verleden daadwerkelijk uitgevoerde taken in functie en dus salarisschaal werden teruggezet (voorlopig zonder verlies van salaris) waren hier uiterst ongelukkig mee.

Wouter Schoonman
Lector Assessment Saxion

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.