Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Vedior, lest but not the best

Eindelijk; het resultaat van de laatste AEX partij die door de kritische kandidaat is bezocht. Ik durf nu wel te verklappen dat ik deze serie niet geheel ‘naturel’  heb geschreven. Ik dank daarom vanaf deze plaats mijn goede vriend; het glas rode wijn, zonder jou had ik het niet gered! Ik eindig de serie met een uitzendorganisatie, Vedior. Dus wie weet is het inderdaad last but not least.

Kleur, kleur en nog eens KLEUR
Bij Vedior gaan werkelijk alle kleurenregisters open. Het is direct duidelijk dat een jonge doelgroep wordt aangesproken. En aangezien ik daar ver buiten val had ik graag een bril met kleurfilter bij de hand gehad.

Banen, banen en nog eens banen
Maar buitengewoon positief: je kan niet om vacatures heen op de Homepage. Anders gezegd; je hebt hier niets te zoeken, behalve banen. Ik kan direct op de Homepage zoeken naar vacatures, de nieuwste vacatures worden getoond, ik kan solliciteren als vestigingsmanager of consulent, ik kan naar een uitgebreid zoekscherm voor vacatures springen, etc. Vacatures in allerlei variaties.

Zoekcriteria, zoekcriteria en nog eens zoekcriteria
Het uitgebreide zoekscherm is een beetje overdreven; met zoekcriteria als Functietype, Reisafstand, Opleidingsniveau, Type contract, Werkuren, Salaris, Werktijden, Bereikbaarheid, Bedrijfstak, Bedrijfsgrootte, Secundaire arbeidsvoorwaarden, Overige extra’s, type werk.

Overdaad kan soms schaden, vooral omdat het allemaal niet op een normaal scherm past. Het is wel weer erg prettig dat tijdens het selecteren van de diverse criteria direct ziet hoeveel vacatures er overblijven. Lekker interactief.

Geen privacy, geen privacy en nog eens geen privacy
Ik heb snel en makkelijk als ABN AMRO Verkoopadviseur gesolliciteerd. Ik heb geen idee waarom.

Er wordt tijdens het sollicitatieproces geen gewag gemaakt van de privacy verklaring, hoewel onderaan de pagina een link naar de privacy verklaring staat. Niet netjes.

De privacy verklaring is kort, en evenmin netjes:
De persoonsgegevens worden verwijderd uiterlijk twee jaar na beëindiging van het dienstverband of twee jaar na inschrijving als werkzoekende, tenzij bepaalde persoonsgegevens volgens een in de wet opgenomen termijn langer bewaard moeten worden.

En, er wordt geen melding gemaakt of de gegevensverzameling waar ik net voor 2 jaar… ben opgenomen is aangemeld bij het College Bescherming Persoonsgegevens. Helemaal niet netjes. Zeker voor een intermediair.

En een matige e-mail…
Ik krijg na de sollicitatie een melding krijg dat er zo snel mogelijk contact met mij wordt opgenomen. En de e-mail is helaas weer van een matige kwaliteit.
De titel is goed: Reactie op vacature ABN Amro Verkoopadviseur. Ik weet meteen waar het over gaat.
Maar de rest is weer van een zinloosheid die je doet afvragen waarom dit soort e-mails worden verzonden:

Bedankt voor je interesse. Je hebt gereageerd op de vacature ABN Amro Verkoopadviseur met vacaturenummer 8-12990 op Vedior.nl. Je gegevens zijn doorgestuurd naar de betreffende vestiging. Je ontvangt zo spoedig mogelijk bericht van ons.

En terwijl wordt gemeld dat de gegevens zijn doorgestuurd naar de betreffende vestiging is het vedior e-mail adres: vestiging.0008@vedior.nl

Heeft er wel eens iemand van een tekstschrijver en van e-mail marketing gehoord?

Conclusie
Het is bij Vedior makkelijk en snel om banen te vinden en er vervolgens op de solliciteren. Geen drempels, veel mogelijkheden. Helaas zijn response en privacy behoorlijke minpunten.

Zo. Pffft. Klaar!

En nu die champagne, want na een halfjaar van zelfgekozen kastijding heb ik wel een paar bubbels verdiend. Wat met een positief gemoed in januari van dit jaar startte werd al snel een lijdensweg.

Hoewel ik geen overdreven verwachtingen had van de stand van online recruitment bij grote bedrijven, viel ik toch van de ene verbazing in de andere. De ellende die je je als kandidaat moet laten welgevallen kende vrijwel geen grenzen. Als absoluut dieptepunt wil ik toch wel de vacaturesite van ING noemen. Die vervolgens tot veler verbazing tot beste recruitmentsite door Intelligence Group. Om maar aan te geven dat niet alleen AEX bedrijven nog een lange weg te gaan hebben. 

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Marc Drees op 13 juni 2007

Reacties op Vedior, lest but not the best

Marc Drees op 15 december 2015 16:45

@ Cor en Thomas:



Afgaande op de kwaliteit van het online recruitment proces bij onze grootste beursgenoteerde ondernemingen kan ik op dit moment geen predikaat "beste" uitdelen. Employment branding zit in veel gevallen wel goed, maar o wee als je als kandidaat echt wilt gaan solliciteren.



Een tweede reden om geen beste site te benoemen ligt in het feit dat mijn beoordeling zuiver kwalitatief van aard is geweest en in de loop van de afgelopen maanden aan verandering onderhevig. Elke ervaring slijpt tenslotte onze perceptie.



Maar, ik maak me er ook weer niet te makkelijk vanaf. Binnenkort zal ik samen met een geestverwant een meer kwantitatieve methode het daglicht laten zien om zo tot een objectieve vergelijking van wervingssites te kunnen komen. Waarna onze AEX vrienden in een nette rangorde gepresenteerd gaan worden!



Nog even geduld.

Marc Drees op 15 december 2015 16:45

@ Paul



Hartelijk dank, ook voor de bloemen :)



Ik heb er natuurlijk veel plezier aan beleefd en ik zou willen dat de grote bedrijven een beetje notie zouden nemen van wat er allemaal aan hun kant nog kan verbeteren. Is het niet uit fatsoen en respect voor de kandidaat dan maar uit het feit dat kandidaten tegenwoordig meer keus hebben dan ooit!

Felipe Wesbonk op 15 december 2015 16:45

@ MArc:



Bedankt voor je input. Wij zijn al bezig met een usability onderzoek om het uitgebreid zoeken te verbeteren. Je opmerkingen zullen we zeker gaan meenemen om onze service te verbeteren!

Marc Drees op 15 december 2015 16:45

@ Felipe:



Je bent de eerste van alle AEX bedrijven die via dit blog reageert! Waarvan akte.



En succes met de verbeteringen

Cor op 15 december 2015 16:45

Wie was als je terugkijkt de beste?

Thomas Schalken op 15 december 2015 16:45

@ Cor

Daar ben ik inderdaad ook wel benieuwd naar?



@ Marc

Of zou je de "beste" geen beste willen noemen?

paul van oosterhout op 15 december 2015 16:45

Marc,



Van harte met dit mooie " naslagwerk". Het heeft mij als online marketeer voor een arbeidsbemiddelaar menigmaal aan het denken gezet en ik heb er oprecht veel van geleerd!

Plaats zelf een reactie