Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Verander de competentie-eisen

In een krappe arbeidsmarkt kun je verschillende acties ondernemen om de krapte te beperken. Zo kun je uit een andere arbeidsmarkt mensen halen, je kunt proberen efficiënter te gaan werken met behulp van ICT en nieuwe methoden. En je kunt op een andere manier gaan werven, zowel intern als extern. Maar wat hier wordt vergeten is dat je ook door anders naar de functie en sollicitanten te gaan kijken mensen kunt vinden.

Een mooi voorbeeld is dit* artikel. Hier wordt gesteld dat bedrijven op de verkeerde competenties selecteren. Bijvoorbeeld mensen die snel en onder druk kunnen werken. Het artikel stelt dat juist mensen die hun grenzen kennen en weten wanneer ze om hulp moeten vragen belangrijk kunnen zijn voor een bedrijf. Want die mensen zullen gemakkelijker als team ergens komen. Of dit echt zo is laat ik hier liever in het midden, welke competentie precies de doorslag geeft is moeilijk vast te stellen en vaak pas achteraf objectief meetbaar.

Wat ik hier wil zeggen is dat een functie op meerdere manieren kan worden ingevuld. Zolang de competenties van de nieuwe werknemer maar aansluiten bij het team. En lang niet elke functie heeft een high potential nodig. Of een gemotiveerde, jonge, pro-actieve, zich zelf ontwikkelende enzovoort.

* De link werkt helaas niet meer en is verwijderd door de redactie

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Chris Stapper op 18 maart 2007

Reacties op Verander de competentie-eisen

Karin Tekin op 15 december 2015 16:45

Buiten het feit dat competenties bij het team moeten aansluiten moet bij de vaststelling van competenties voor een functie ook bekeken worden wat het voor het bedrijf zelf betekent. Sommige competenties worden heel snel aan een functie gehangen zonder te bekijken wat het bedrijf hier zelf onder verstaat. Waarom moet een nieuwe medewerker bijvoorbeeld stressbestendig zijn? Wat houdt dat voor het desbetreffende bedrijf in?

Organisaties zouden dit eerst moeten bepalen alvorens competenties aan een functie te hangen.

Plaats zelf een reactie