Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Verboden toegang!

Soms moet je iets zien om het te begrijpen en een andere keer moet je iets eerst begrijpen om het te zien… en een volgende keer moet je het eerst horen… en wie niet horen wil..
Hoelang is het nu helemaal geleden dat jij op zaterdagmiddag naar de stad ging om lekker te funshoppen bij de Free Record shop? Een CD-tje (vroeger een LP) luisteren, door de bakken snuffelen, de top 40 bekijken. En dan kocht je er weer één van je favoriete groep. Soms lag je een hele nacht vóór de winkel bij een nieuwe release. Thuis had je een rek vol met muziek, jouw muziek, een heel bezit. Ook video’s, games, boeken, kleding werden op zaterdag gescoord.

Lang werd gedacht dat het bezit van muziek, films, boeken, auto’s, kantoorruimte, kennis “heilig” was. Kom er niet aan, doe niets illegaal… verboden te downloaden, niet stelen, betalen voor bezit. Nu is “toegang tot” de gewoonste zaak van de wereld. Je betaalt voor Spotify, Netflix, E-boeken, Cloud-toepassingen, je deelt je auto via Snappcar en je werkt flex bij Seats2Meet of bij Regus, je kijkt op Google, je hebt de inlog van een database en PostNL brengt je de kleding van Zalando (en je stuurt het weer terug…). Volgende stap: doorbraak Bitcoins, Virtual Reality om een vakantie op de Malediven te beleven?

De moderne technologie maakt heel veel zaken die vroeger “bezit” waren laagdrempelig “toegankelijk”, 24/7, aan je pols, in de Cloud.

Nee, dan de factor “arbeid”. Hier staat nog steeds een muur om heen. Werknemers worden nog steeds gezien als bezit: binden en boeien die hap. Vakbonden houden vast aan oude zekerheden: ECHT werk creëren. Bah, bah en nog eens bah: wie weet eigenlijk nog wat echt werk is? De 100.000 medewerkers met een administratieve baan die binnen nu en een enkel jaartje gaat vervallen? De bouwvakker die van vaste dienst, vervolgens als ZZP-er langs de afgrond is gegaan de afgelopen crises? En nu, met een hele lange adem, weer hoop mag hebben?

En dan de Wet Werk en Zekerheid…toen gingen mijn ogen pas echt open. Dit is bedacht door politici, werkgevers en werknemers in dit polderlandje. Bedacht om het bord “Verboden Toegang” nog iets steviger voor de factor “arbeid” te plaatsen/houden. Deze wet zal zeker geen werk en zeker geen zekerheid brengen.

Het wordt tijd dat de toegang tot arbeid net zo gewoon wordt als bij de andere genoemde zaken. Een echt transparante arbeidsmarkt met een rechtstreekse match tussen JOUW profiel en vacature. Geen nodeloze tussenstappen, geen intermediairs, geen uitzendbureaus, nee: JIJ bent de werkNEMER. JIJ hebt een profiel met waarde. En niet alleen je kennis en je ervaring, maar ook je competenties, talenten, vaardigheden en inzichten. En je portfolio. De werkGEVER zorgt dat zijn vacatures, projecten, klussen op een scherpe wijze zijn beschreven, met een juiste mix van harde en zachte eigenschappen. Dan is er een ECHTE match mogelijk. En heeft arbeid de juiste waarde.

Een virtueel toegankelijke arbeidsmarktplaats zorgt zo wellicht voor de toegang tot het langverwachte arbeidersparadijs. Dan is arbeid, naast natuur en kapitaal, echt toegankelijk geworden. Omdat JIJ aan het stuur zit. JIJ bepaalt of je jouw waarde gaat inzetten bij een werkgever en hoe lang. Dan is het Rode Boekje van Mao niet meer nodig om de route naar het arbeidersparadijs uit te stippelen..

Geplaatst in HR varia door Wim Rietveld op 23 maart 2015

Reacties op Verboden toegang!

Robbert Graafmans op 15 december 2015 16:45

Hoi Wim,
Super leuk artikel, heel aansprekend! Zelf vraag ik me altijd af bij dit soort scenario's wat er dan gebeurt met opleidingen. Ik neem aan dat die veel specialistischer ingestoken moeten worden?
Daarnaast ben ik ook benieuwd naar wat jou specialisatie dan zou zijn? en wat als je, net als ik, nog niet helemaal weet wat je wil doen?
En met het oog op de huidige arbeidsmarkt, stel dat je van specialisme wil veranderen. Kan dat dan nog? Je komt dat met je 40 jarige leeftijd tussen mensen met dezelfde leeftijd met: netwerk binnen je nieuwe branche, ervaring, referenties.
Heel wat vragen besef ik me nu! Ik ben benieuwd naar je antwoorden!

Freek op 15 december 2015 16:45

Is het feit dat we binden en boeien niet juist een bewijs voor de verandering dat de werknemer het nu veel meer voor het kiezen heeft?

Verder eens met je visie op de werknemer die zijnautonomie meer uitoefend. Dat kan, mag én moet tegenwoordig.

Wim Rietveld op 15 december 2015 16:45

Beste Robbert en Freek,
Bedankt voor jullie reacties! Kreeg geen melding, maar dan toch: @Robbert: opleidingen zijn een middel om verschillende doeleinden te (kunnen) bereiken. Ik hou het op vakkennis vergroten (specialisme) of juist een keuze voor een ander specialisme te ondersteunen. Maar uiteindelijk draagt dit middel bij aan de verrijking van het "profiel". Mijn specialisme is dat ik vrij generalistisch inzetbaar ben. Verschillende rollen kan vervullen. In die rollen bekwaam ik mezelf continue, en dat alleen maar omdat ik het leuk vind en er brood in zie...
@Freek: die autonomie is inherent aan de markt van de toekomst. Profielen zijn en blijven de eigendom van de mens zelf. Bedrijven die deze weten te "binden" (bijvoorbeeld LinkedIn) zijn goud waard!

Plaats zelf een reactie