Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Verkorte ontslagprocedure CWI geschrapt

De verkorte ontslagprocedure bij de Centrale organisatie voor werk en inkomen (CWI*) is per 1 januari 2007 afgeschaft. Dit heeft Minister De Geus van SZW* bekendgemaakt.

Achtergrond
De verkorte procedure werd sinds 1999 gebruikt bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Wanneer wegens bedrijfseconomische reden, bijvoorbeeld een reorganisatie, een ontslagvergunning van het CWI vereist is, kon een verkorte procedure worden gevolgd. De werknemer moest dan een ‘verklaring van geen bezwaar’ tekenen. Het CWI verleende dan op zeer korte termijn een ontslagvergunning. Artikel 2:6 van het ontslagbesluit, dat deze verkorte procedure regelt, wordt per 1 januari 2007 geschrapt.

Wijzigingen WW
Minister de Geus vindt de verkorte procedure niet meer nodig vanwege de wijzigingen in de WW per 1 oktober 2006. Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen was altijd de afwezigheid van verwijtbare werkloosheid vereist. Sinds de wijzigingen in de WW, is een werknemer alleen nog verwijtbaar werkloos als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer heeft plaatsgevonden, of als de werknemer aan de werkgever een verwijtbare dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Beëindiging wederzijds goedvinden voldoet
Dit heeft als gevolg dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden volstaat om aan de (reeds versoepelde) verwijtbaarheidstoets van de WW te voldoen. Om deze reden is de verkorte procedure van opzegging door een door de werkgever aangevraagde ontslagvergunning bij het CWI overbodig geworden.

Nadeel voor de werkgever
Bij een (verkorte) CWI-procedure wordt een opzegtermijn van meer dan één maand verkort, waardoor de ingangsdatum van de WW naar voren kan worden gehaald. De werkgever heeft dan minder kosten. Bij een beëindigingsovereenkomst wordt de opzegtermijn echter niet verkort. De werknemer is daardoor op grond van de WW verplicht over de gehele opzegtermijn doorbetaling van loon of een schadevergoeding van de werkgever te vragen.

De opzegtermijn die langer duurt dan een maand kan nog wel worden verkort als werkgever en werknemer een formele ontbinding door de kantonrechter laten uitspreken.

 

* Onder beide woorden stond een link die niet meer werkt per 4-5-2015, red.

Geplaatst in Arbeidsrecht door Expand Redactie op 23 februari 2007

Reacties op Verkorte ontslagprocedure CWI geschrapt

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.