Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Vervolg van Groeten uit Houston (3)

Hierbij alweer het derde vervolg van ‘Groeten uit Houston…

Na alweer vijf maanden in het zonnige Houston te hebben vertoefd kan ik terug kijken op een leerzame en interessante periode.
Een leerzame periode ligt achter me. Het Amerikaanse arbeidsrechtelijke systeem en wetgeving zijn wezenlijk anders dan het Europese/Nederlandse. Onderwerpen als leeftijd/ras liggen hier erg gevoelig. Het is bijvoorbeeld not done om de vraag te stellen wanneer een medewerker denkt met pensioen te gaan. Dit kan zelfs leiden tot claims!

De toekomstige wijziging van het ziektekostenstelsel, het zogenaamde Obama Health Plan, staat bij elke werkgever zeer hoog op de agenda, met name door de financiële impact die dit plan met zich mee zal brengen. Ik zal u niet vervelen met details, maar de impact is enorm. Werkgevers zullen niet alleen worden belast met de uitvoering van de kosten die dit plan met zich mee gaat brengen, maar ook met de zogenaamde ‘Cadillac Tax’. Deze belasting is nauw verbonden met het aanbieden van een zorgplan aan het personeel en heeft ook fiscale consequenties voor de werkgever.

Er speelt meer op personeelsgebied. Zo waren de laatste maanden ook een interessante periode omdat meerdere keren in mijn team moest ervaren in hoe kort de opzegtermijn is voor de werknemer: namelijk slechts twee weken. In een markt waarin het niet eenvoudig is om aan goede resources te komen, kunt u zich voorstellen wat de impact is op de continuïteit binnen een afdeling en zeker voor een project organisatie zoals Technip is.
De term loyaliteit is helaas voor een aantal mensen hier een betrekkelijk begrip; alhoewel in diverse performance en career gesprekken is aangegeven nooit en te nimmer een overstap naar de vorige werkgeer wordt overwogen wordt een week later zonder schaamte een ontslagbrief overhandigd met de mededeling: ‘ik besloten terug te gaan naar mijn  vorige werkgever’. Gelukkig gebeurt dit incidenteel en hebben we hier ook binnen Technip een behoorlijke populatie waarbij dienstverbanden met meer dan 25 jaar dienstverband geen uitzondering zijn. Erkenning voor deze mijlpaal wordt zeer gewaardeerd en feestelijk gevierd.

Belangrijkste is dat ik na vijf maanden tot de conclusie ben gekomen dat de belangrijke HR thema’s zoals we die in Nederland kennen ook hier hoog op de agenda staan. Talent Management, Career Development, Succession Planning en Retaining zijn steeds terugkerende thema’s op de HR agenda. Gezien de dynamische markt hier in Houston komt Recruitment daar nog bij waarbij opgemerkt dat we als organisatie in werving en selectie zeer succesvol zijn mede door het optimale gebruik van sociale media zoals Linkedin.
Kortom tot op heden is de move naar Houston mij uitstekend bevallen en, zoals gezegd, een leerzame, interessante en niet te vergeten positieve ervaring.

Wordt vervolgd; groet uit een zeer warm Houston.

Geplaatst in Internationaal HR door Frank Simons op 3 juni 2014

Reacties op Vervolg van Groeten uit Houston (3)

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Hallo Frank,

Zoals ik eerder liet weten: heel interessant om je ervaringen in Amerika mee te krijgen!

Oet Obama Health Plan is iets dat zelfs hier regelmatig op het nieuws komt - ergens ben ik heel benieuwd naar de ins en outs die voor jullie spelen. In de zin van de kosten kan ik me voorstellen dat er in het land van vrijheid (en dus eigen verantwoordelijkheid) enorme weerstand is aan de werkgeverskant.

Ook interessant dat de belangrijkste thema's overeenkomen en dat recruitment een grote rol speelt, misschien ook door de meer flexibele mogelijkheden van werknemers die je ook in een ander blog noemt?
Wel vraag ik me af: op veel vlakken hebben we onze mond vol van Ulrich en HR als business partner, is dat iets dat in Amerika ook groot is?

Ik ben alvast benieuwd naar je volgende blog!

Chris

Plaats zelf een reactie