Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Voorkeursbeleid werkt niet

Wilt u ook een organisatie die voor een bepaald percentage uit werknemers met een andere culturele afkomst bestaat? En heeft u daar een mooi voorkeursbeleid voor? Communiceer dit dan niet naar uw werknemers!

Allochtone kandidaten vinden het veel belangrijker dat uw organisatie een diverse werkplek waardeert en dat zij gelijke kansen krijgen, dan dat zij door positieve discriminatie meer kansen krijgen. Dit bericht* naar aanleiding van het onderzoek Minderheden op de Arbeidsmarkt.

Het artikel geeft vervolgens enkele tips om werving onder biculturele werknemers te verbeteren. Een zeer interessante tip is het inzetten van uw huidige biculturele werknemers, zij kennen de doelgroep immers het best. Een tweede goede tip is het benadrukken van de waarde van culturele diversiteit voor het bedrijf.

Heeft uw bedrijf cultureel divers personeel? Heeft u hier positieve ervaringen mee? Of bent u juist bezig met het aannemen van bicultureel personeel? Deel uw ervaringen met ons!

 

* Link werkt niet meer per 8-7-2015

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Ad de Beer op 20 augustus 2007

Reacties op Voorkeursbeleid werkt niet

Arman Alavi op 15 december 2015 16:45

Persoonlijk ben ik fel tegenstander van allerlei positieve of negatieve discriminatie, of voorkeursbeleid. Daar heb ik een behoorlijk aantal redenen voor. Een daarvan is dat een voorkeursbeleid, op zich een

"positief" woord - daarom is het ook zo genoemd- automatisch leidt tot negatieve gevolgen voor diegenen die niet voor zo'n behandeling in aanmerking komen. Wel leuk, zo blijven we bezig om eindeloos allerlei groeperingen erbij te betrekken, terwijl we ze zelf ooit afgestoten hebben!

Karin Tekin op 15 december 2015 16:45

Je zou ook kunnen zeggen dat er juist actie op wordt ondernomen om die groeperingen die 'afgestoten' werden nu juist meer kansen te bieden. Is maar net hoe je het bekijkt. Persoonlijk vind ik het een goed initiatief maar het feit dat er uberhaupt een apart beleid voor nodig is, is ergens ook verontrustend.

Arman Alavi op 15 december 2015 16:45

Helemaal mee eens Karin. Ik denk alleen dat je niet acties moet ondernemen TEGEN bepaalde groepen (wat de impliciete uitwerking van een voorkeursbeleid zal zijn), maar b.v. het arbeidsproces zodanig in te richten dat de criteria voor aanstelling, promotie ed, gebaseerd zijn op relevante feiten i.p.v. op voorkeuren !

Plaats zelf een reactie