Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Vrouwen aan de top voegen niets toe?

Vroeg op de zaterdagochtend kom ik bij het lezen van de Volkskrant* een interessant artikel tegen. Er is door deze krant in samenwerking met reputatieonderzoeksbureau Hofkes een onderzoek gedaan onder bestuurders, naar het functioneren van vrouwen aan de top. En wat is daar uit gekomen: ‘vrouwen stellen teleur’. Nog één keer lees ik de kleine intro en natuurlijk kan ik het niet geloven. ‘Het kan toch niet waar zijn?’, gaat er door mijn vroeg ontwaakte hoofd. Dit zet mij aan tot verder lezen.

“Vrouwen in de top zijn net mannen: te veel gericht op status, competitie en een snel resultaat”. Ja, ik herken me er wel weer in, ook al is de volgorde dan misschien iets anders.. Ik wil ook status, resultaat en een beetje competitie geeft een extra prikkel. Wat is daar eigenlijk mis mee? Tot nu toe niks, en ik ga er nog steeds vanuit dat vrouwen aan het bovenstaande iets éxtra’s toevoegen.

Echter, de topvrouwen scoren slecht op deze ‘extra’s’ zoals zelfreflectie en bewustzijn van omgevingssignalen. Hoe kan dat? Mildred Hofkes van het onderzoeksbureau denkt dat het onder andere te maken heeft met de te hoge verwachtingen die men heeft van vrouwen in de top. Hierdoor zou het zo kunnen zijn dat de vrouwen zich mannelijk gaan gedragen en zich te sterk profileren.

Het aantal vrouwen aan de top is niet bepaald groeiende. Waar gaat het mis? Om aan de top te komen moet je als vrouw beschikken over doorzettingsvermogen, vertrouwen in jezelf, sociale vaardigheid en zelfreflectie. Maar verder? Gelukkig worden er tips gegeven door de ondervraagden gericht op hoe je als vrouw dan wel door kan dringen tot de huidige top. Altijd handig, dus ik lees ijverig door!

Hmm, wel aparte tips, zoals bijvoorbeeld: zoek een mannelijk rolmodel, en: neem kinderen, want het opvoeden van kinderen versterkt je leiderschapskwaliteiten. Niet direct tips waar ik iets mee kan. Volgens mij moet het ook prima lukken zonder je vrouwelijkheid aan de kant te zetten en kun je gewoon jezelf blijven. Maar het zoeken van een mannelijk rolmodel spreekt me wel om een andere reden aan. Dan heb je tenminste een goed excuus voor je Brad Pitt screensaver!

 

* Link werkt niet meer, verwijderd per 5-10-2015, red.

Geplaatst in HR varia door Kathalijne Schuurmans op 9 maart 2009

Reacties op Vrouwen aan de top voegen niets toe?

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Ha Kathalijne!

... precies! Ik dacht dat we de periode voorbij waren waarin vrouwen erg mannelijk moesten zijn om in de top te komen. Of dat we in ieder geval bezig waren deze periode achter ons te laten.

Ik lees ook vaak 'vrouwen zijn betere managers', want ze blijven rustiger in crisis situaties, zijn minder haantje de voorste, etc.

We blijven stellen dat een divers beleid (leeftijd, etniciteit) goed is voor de innovatie. Want, is het idee, als je heel veel verschillende visies naast elkaar legt, is het makkelijker iets nieuws te verzinnen. Maar op een of andere manier hoor je daar nooit over het sexe onderscheid. Terwijl dat misschien nog wel fundamenteler is.

Blijf vooral jezelf en uiteindelijk moet de top wel overtuigd zijn van de waarde van een goede balans man-vrouw, etc in de top.

marc loohuis op 15 december 2015 16:45

Of zou het komen doordat vrouwen mannengedrag gaan imiteren om zo te voldoen aan de ongeschreven wetten??

Kathalijne Schuurmans op 15 december 2015 16:45

Gerrit Komrij zij het gisteren bij Pauw & Witteman heel mooi. Hij zij: "Met die crisis in de autowereld en de financiele wereld, al die mannen die we voorbij hebben zien komen hebben het al die jaren voor het zeggen gehad, kerels van het ergste soort. Je kan dan makkelijk scoren, als je er chimpansees naastzet is het ook al een verbetering. Dan liever vrouwen!"



Bekijk het fragment op de website van Pauw&Witteman via deze link: http://pauwenwitteman.vara.nl/hoogtepunt-detail.101.0.html?&tx_ttnews[tt_news]=5369&tx_ttnews[backPid]=116&cHash=3d7ab3facf

Stefan Roosma op 15 december 2015 16:45

Leuk artikel Kathalijne,



Jezelf zijn schijnt het beste te werken? Dan zou het allemaal toch niet zo moeilijk moeten zijn? ;-)

Kathalijne Schuurmans op 15 december 2015 16:45

@Stefan:

Ja, dat zit bij mij wel goed, mede dankzij de aandacht voor personal branding bij Yacht :-).

Richard Koopman / Zynn op 15 december 2015 16:45

Nu dat weer! De werkelijkheid gallopeert gelukkig voorbij: Veel vrouwen doen het veel slimmer. Ze regelen het namelijk zelf: Ze starten zelf een onderneming en vaak zeer succesvol. Ze hebben geen zin en tijd voor spelletjes. Voor wie het niet ziet: Vrouwen groeperen zichzelf inmiddels bijzonder goed in vrouwennetwerken en weten elkaar te vinden en te helpen. Good for you! In plaats van zich aan te passen aan de regels, veranderen zij intussen het spel. Prachtig! Welkom in de 21e eeuw..

Kathalijne Schuurmans op 15 december 2015 16:45

En helemaal mooi dat die vrouwen ook nog een man hebben gevonden om het te promoten!!

Plaats zelf een reactie