Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Waar ik als Junior HRM-er tegen aan loop

In mijn werkzaamheden bij Expand zie ik vaak de term Ulrich, en HR business partner voorbij komen. Voor mij inmiddels bekende termen. Maarrrr..

De vraag die hierin voor mij opkomt is: waar is de rest van het Ulrich-model gebleven?

Zijn de overige rollen op een andere manier ingevuld? Of nemen we alleen van het Ulrich model wat we belangrijk vinden (en wat het mooist klinkt, en het best verkoopt) en laten we de rest achterwege?
Dit ligt een beetje in het verlengde van mijn vorige artikel, Het Ulrich model moet moderner, waarin ik stelde dat we als HR lichtelijk achter de feiten aan lijken te lopen in de organisatie en implementatie van het Ulrich model. Ik ben erg benieuwd hoe dit in de praktijk allemaal is vorm gegeven.

Wie legt het de Junior HRM-er even uit?

Geplaatst in HR varia door Robbert Graafmans op 10 maart 2015

Reacties op Waar ik als Junior HRM-er tegen aan loop

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie