Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Waar maak jij je zorgen over in je huidige functie?

In dit treft u een onderzoek dat is uitgevoerd door Robert Half. Hierin wordt inzichtelijk gemaakt waar Nederlandse financials zich zoal druk om maken in relatie tot hun loopbaan en werk. Hierbij is onderscheid gemaakt tussen verschillende generaties. Namelijk: Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1978) en Generatie Y (1979-1999).

In onderstaande tabel zijn de uitkomsten van het onderzoek overzichtelijk gemaakt. Hier staan een aantal verrassende uitkomsten bij.
 

Waar maakt u zich in uw functie de meeste zorgen over?

(meerdere antwoorden toegestaan)

Gemiddeld

Babyboomers

(1946-1964)

Generatie X (1965-1978)

Generatie Y (1979 -1999)

Ik maak me in mijn functie geen zorgen

30%

37%

31%

18%

Werkzekerheid

26%

30%

23%

25%

Werkdruk

22%

22%

24%

21%

De balans tussen werk- en privéleven

16%

13%

20%

15%

Carrièrevooruitgang

12%

6%

10%

24%

Vaardigheden bijhouden/aanleren

11%

13%

8%

13%

Beloningspakket

11%

6%

9%

23%

Relatie met baas

9%

9%

7%

11%

Relatie met collega’s

7%

5%

3%

16%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bron: Robert Half.

De meest opvallende resultaten zijn dat Generatie Y zich het meest druk maakt in hun huidige functie (82%). Daarnaast scoren ze ook hoger dan andere generaties op: Carrièrevooruitgang (24%), Beloningspakket (23%) en Relatie met collega’s (16%).
Werkzekerheid is één van de hoogscoorders bij alle generaties. Dit is niet heel opvallend als je kijkt naar de huidige arbeidsmarkt. Generatie Y profileert zich wel als meest ambitieuze generatie vanwege de hoge score op Carrièrevooruitgang.

Zelf hoor ik bij Generatie Y. Voor mij zou inderdaad Carrièrevooruitgang hoog scoren. Daarnaast zou de balans tussen werk- en privéleven hoog scoren.
Ik mis nog de optie: Zit ik goed op mijn plek? Hier zit bij Generatie Y mogelijk een hoog scorende zorgenpost.

Welke zorgenpost zou jij toe willen voegen, of zou bij jou hoog scoren?

Geplaatst in HR varia door Robbert Graafmans op 8 mei 2015

Reacties op Waar maak jij je zorgen over in je huidige functie?

Martin Hendriks op 15 december 2015 16:45

Hoi Robbert,

Wat ik altijd bijzonder vind aan dit soort onderzoeken, is de schijnbaar sluitende indeling in leeftijds- of geboortecohorten. Wie bepaalt die grenzen? En op basis waarvan? En dezelfde vragen voor de classificaties? Uit welk jaar is de onderzoeker zelf? En wat zegt dat over de gekozen woorden?
Niet om het onderzoek onderuit te halen, maar uit nieuwsgierigheid en toepasbaarheid.
Kun je daar iets over vertellen?

Groet,

Martin

Robbert Graafmans op 15 december 2015 16:45

Hoi Martin,

Dank voor je reactie! Ik snap dat je zo tegen dit onderzoek aankijkt. Zelf had ik ook mijn twijfels. Vooral omdat er in het onderzoek staat dat er 325 mensen ondervraagd zijn. Dat is natuurlijk niet representatief voor de gehele beroepsbevolking binnen de finance. Echter gaat het er mij om dat dit een leuk discussiepunt is waar ik mijn kijk op dit onderwerp bij kwijt kan en waarbij ik erg benieuwd ben waar HR'end Nederland zoal tegen aan loopt in het functioneren.

Voor meer achtergrondinfo over het onderzoek kun je naar Lynn.Reviers@roberthalf.net mailen!

Groet,

Robbert

Martin Hendriks op 15 december 2015 16:45

Hoi Robbert,

Dank voor je toelichting. Goed om te horen dat je niet alles voor zoete koek aanneemt. Een goede eigenschap, in elk vakgebied.
Vraag aan jou. Als Y-mens, hoe kijk jij tegen de term "baas' aan?
Ik vraag dit omdat ik eerder ervaring heb met onderzoekers die de verschillende generaties vergeleken en daarbij ook tot een conclusie kwamen dat taal ook per generatie kan verschillen. Zowel in uiting als in beelden en gevoelens dat dat kan oproepen.

Groet,

Martin

Robbert Graafmans op 15 december 2015 16:45

Hoi Martin,

Graag gedaan!

Om even terug te komen op je vraag: Mijn kijk op de term "Baas" is dat deze term niet echt meer van deze tijd zou moeten zijn. Deze term vind ik veel te autoritair. Ik denk dat een wat zachtere term als "Leidinggevende" in deze tijd veel beter past. Zeker als je het hebt over goed werkgeverschap. Dan past een samenwerkende leidinggevende veel beter dan een autoritaire. Voor mij zou een autoritaire leidinggevende niet werken omdat ik dan te weinig ruimte voor eigen inbreng ervaar en mijn eigenwaarde en productiviteit daarvan dalen.

Is dit voldoende antwoord op je vraag?

Groet,

Robbert

Martin Hendriks op 15 december 2015 16:45

Hoi Robbert,

Ja, inhoudelijk zeker.
En het geeft (op zeer kleine schaal, wetenschappelijk totaal niet valide, maar who cares) aan dat er een verband is tussen taal en generaties. Eerdere generaties vinden de term baas juist wel passend, ongeacht hoe je deze laadt of welke verschijningsvorm je aantrekkelijk vindt of niet.
Overigens heb ik een ander beeld/visie op het onderscheid tussen zacht en hard.
Mocht je geïnteresseerd zijn, dan nodig ik je uit om mijn eerste blog (Botswana...) op deze site te lezen.

groet,

Martin

Plaats zelf een reactie