Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

waar zitten ze........?

De laatste weken staan de diverse sites die aan HR en management zijn gewijd weer eens vol van frontale aanvallen op personeelszaken. Wij, de personeelsboeren, snappen er niks van, weten niks en kunnen nog minder. Goed voor het zelfvertrouwen en de motivatie.

Hoezo motivatie? Ja, ook een negatieve boodschap kan motiverend werken. “Denk je dat? Nou dan zal ik je wel eens wat laten zien!”

Opvallend is dat op deze berichten bijna uitsluitend wordt gereageerd door self named deskundigen, die maar al te graag de beweringen willen bevestigen. Slechts zelden zie je een P-boer die reageert en de goegemeente eens even een koekje van eigen deeg geeft.

“Het management in Nederland en omstreken deugt niet, want ze snappen niks van HR, ze denken nog steeds dat HR alleen maar voor hire, fire, rouw en trouw is”.
Lees je dat, kijk naar de naam en zoek de overeenkomst met de schrijver van dit blog.
Maar waarom reageren er alleen maar managers (zeg maar leidinggevers), een aantal ZZPers en kleine bureautjes die via Blogs aan naamsbekendheid proberen te werken en zelden of nooit  HR professionals? Is onze beroepsgroep inderdaad zo conservatief dat de mogelijkheden van het Web hen totaal onbekend is? Zijn mijn beroepsgenoten het eens met de kritiek die geuit wordt? Is het waar wat ze zeggen op al die blogs, zijn de uitkomsten van al die onderzoeken die alleen maar bedoeld zijn om aan free publicity te komen, toch waar?
Ik zou het graag weten.

Tot de dag van vandaag is er slechts één collega geweest die me een mailtje heeft gestuurd naar aanleiding van de vele reacties die ik links en rechts achterlaat. Een Brother in Arms, die ook met kippevel en rimpels op zijn ziel naar onze collega’s kijkt.
Waar zijn de HR professionals die meegaan met deze tijd? Die een luis in de pels zijn van het management dat steeds maar roept dat “ons personeel onze belangrijkste productiefactor is” om vervolgens de salarissen te bevriezen, de fitnesszaal sluiten en de kinderopvang beëindigen. Waar zijn de vakbroeders en zusters waar je lekker mee kunt sparren? (ik bedoel dus niet de bureaus die best wel even willen praten, maar gewoon op zoek zijn naar een opdracht).

Beste collega HR professionals, hoe lang laten wij ons nog stigmatiseren door P-boeren van de oude stempel en management dat niks snapt van HRM?

Laat ik bij deze een oproep doen, beetje methode Diekstra, maar toch...

HR professionals van Nederland en omstreken, verenigt U!

Komt tevoorschijn uit uw spelonken en help mee de wereld te veranderen!

Eens zien wat het brengt........

Nee, je hoeft niet samen met de groep de Internationale te zingen, dat is nu juist het imago waar we vanaf moeten zien te komen.

Geplaatst in HR varia door Ad de Beer op 30 augustus 2007

Reacties op waar zitten ze........?

Thomas Schalken op 15 december 2015 16:45

Goed initiatief. Dit is ook precies de reden van dit weblog. Dat er discussies komen over interessante, actuele onderwerpen op het HR vakgebied. Echter de discussies tussen de "echte" HR professionals blijven vooralsnog uit, Terwijl dit toch echt een goede manier is om tot vernieuwende inzichten te komen en van vakgenoten andere invalshoeken te horen.



Ben jij nu wel een HR professional die graag zijn mening deelt? Doe dan mee in de discussies op dit weblog of anders meld je aan als blogger en stip zelf interessante HR onderwerpen aan.

Norman Dragt op 15 december 2015 16:45

Ach ik herken dat gedrag van de HRM-er heel goed. Ik zie het ook bij andere beroepsgroepen in Nederland. Neem bijvoorbeeld de klaagsite Beter Onderwijs Nederland (http://www.beteronderwijsnederland.nl/) voor docenten en leerkrachten, veel geklaag over de inbreng van onderwijskundigen. Maar bijna geen onderwijskundige die een weerwoord geeft. Of neem bijvoorbeeld ons Nederlandse geklaag over het optreden van politie organisaties en hun medewerkers. (Hoewel de politie korpsen ieder paar jaar een tevredenheidsonderzoek laten doen.) Hoeveel korpsen gaan daar direct tegen in?

Het schijnt ons Nederlanders in het bloed te zitten om te klagen over alles wat voor ons gevoel niet goed loopt. Maar vervolgens begrijpen de verklaagden, dat het niet zo'n vaart loopt. Het poldermodel ten top zullen we maar zeggen. Je klaagt een end weg, maar uiteindelijk ga je gewoon verder met de partij waarover je klaagt.

Dat neemt overigens niets weg aan jouw oproep. Het is voor je professionele ontwikkeling gewoon goed om met anderen te praten over de stand van zaken in je beroepsveld.

Plaats zelf een reactie