Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Waarom ga je elke dag naar het werk?

Dankzij de bijdrage van een goede leidinggevende (wat verstaan wij onder ‘goede’?) en die van een werknemer met committent, wordt er een prachtig fundament gecreëerd voor een goed functionerende afdeling. Maar waar haal je jouw bijdrage vandaan? Ik heb het niet over het beleid, regels, managmant verwachtingen, winst etc. Ik heb het over jou: leidinggevende en werknemer. Waar begint jouw bijdrage? Waar moet je die zoeken en vinden?

Je kunt beginnen met een vraag: wat is mijn bijdrage? Je maakt een deel uit van een afdeling en je bent uitgerust met een unieke persoonlijkheid, kwaliteiten en creativiteit. Misschien is het goed om de consequenties daarvan onder ogen te zien.

Als je een gezelschapsspel speelt en er komt een nieuwe deelnemer bij, dan verandert het spel. Het doel van het spel verandert niet, maar het verloop wel. Elke nieuwe deelnemer brengt een nieuwe positieve of negatieve spanning in en je creativiteit gaat telkens een andere uitdaging aan. Zo werkt het ook in organisaties.

Je hebt jouw baan aangenomen omdat je weet dat je mee gaat doen in het proces van het bouwen en functioneren van de afdeling. Je hebt zelf veel ideeën en gedachten die uiteindelijk dankzij jouw creativiteit uitgevoerd worden. Maar om je ideeën te realiseren, heb je een goede samenwerking met je leidinggevende nodig. Beide partijen gaan groeien door creatie-energie. Dus samen groeien en samen sterk worden. Zou je ook op dit vlak inbreng kunnen hebben?

Ook creatie-energie kan jouw bijdrage zijn. Soms is het zelfs een onbewuste bijdrage. En de resultaten zijn bijna altijd verbluffend. Want bewust of onbewust, zonder jou zouden bepaalde dingen niet op deze manier kunnen gebeuren.

Intention Rules the Earth heeft ooit O. Winfrey gezegd. Ik vind het een mooie verwoording van dingen die rondom ons (dus ook op het werk) gebeuren. Wat je erin stopt aan bedoelingen en daarmee positieve energie, dus jouw bijdrage, bepaalt voor een groot deel de uitkomst.

Als je naar je werk gaat, vraag jezelf dan af en toe: wat is mijn bijdrage aan mijn afdeling en aan de huidige situatie? Je zult versteld zijn hoe confronterend die simpele vraag kan zijn.

Geplaatst in HR varia door Kasia Libiee op 1 februari 2013

Reacties op Waarom ga je elke dag naar het werk?

Adriana van Schalken | Payroll Works op 15 december 2015 16:45

Bij mijn payroll bedrijf is mijn bijdrage groot. Maar hoe zou het zijn dat je, na het stellen van deze vraag, tot de conclusie komt dat je bijdrage niet heel groot is en dat je momenteel weinig kan doen aan de huidige situatie?

marc op 15 december 2015 16:45

@Adriana; Als je de vraag stelt en je conclusie is dat je bijdrage niet heel groot is dan vraag ik me af of je wel plezier hebt in de wijze waarop je invulling geeft aan je rol. Medewerkers die het idee hebben dat hun bijdrage niet zo groot is zullen met minder plezier hun werk doen lijkt me.
Is het antwoord dan niet dat je verder moet gaan zoeken naar een functie waar je wel een grote(re) bijdrage kunt leveren?

Adriana van Schalken | Payroll Works op 15 december 2015 16:45

Ik zie dat er een deel van mijn comment ontbreekt. Mijn bijdrage bij mijn bedrijf is groot en ik ben hier ook zeer tevreden mee (wat ook wederzijds is). De vraag was eigenlijk meer van als iemand dit concludeert wat zou men dan moeten doen. In deze huidige economische tijden is het wel een risico om verder te zoeken naar een functie waar je een grotere bijdragen kan leveren. Een kennis van mij heeft uiteindelijk besloten om verder op zoek te gaan naar een andere functie waar hij meer geluk vond, maar uiteindelijk zit hij nu al meer dan een jaar werkloos thuis omdat er veel sollicitanten zijn maar weinig vacatures. Of het wijsheid is om in dit klimaat van baan te switchen of nog even doorgaan, jezelf aanpakken en ervoor zorgen dat je bijdrage van je functie groter wordt of op zoek gaan naar een 'nieuwe' uitdaging?

Corinne op 15 december 2015 16:45

Beste Kasia,

Dank voor je inspiratie.
Stil staan bij je eigen bijdrage in je team houd je scherp.
Het zorgt voor de juiste focus en het stellen van de juiste prioriteiten.
Tevens draagt het bij aan positiviteit en het verstevigen van het teamgevoel.

Leuk om je artikel te lezen.

Groet, Corinne

Plaats zelf een reactie