Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Waarom netwerken?

Als HRM bloglezer hoef ik u niet te vertellen over het belang van netwerken. Graag wil ik een specifiek aspect van netwerken belichten, namelijk het opdoen van nieuwe ideeën. Volgens mij het meest onderbelichte aspect van netwerken dat zeker meer aandacht verdient. Afgelopen vrijdag is daar een mooi voorbeeld van.

Een samenwerkingsverband van Otys, Job-Angels en RCE heeft kort  geleden (4 juli) een netwerk diner georganiseerd. Deze avond werd verblijdt door een zeer interessante gast: Dave Mendoza. Dave is een zeer bekende blogger, met zijn blog heeft hij verschillende prijzen gewonnen. Dave is een zeer bekend netwerker (20.000 connecties op LinkedIn). Dave werd vergezeld door Keith Robinson, een ook zeer bekende naam binnen recruitment.

De zeer geslaagde avond kenmerkte zich naast het kennismaken door de ideeën die onderling werden uitgewisseld. Als u actief bent in de blogosphere heeft u een en ander wellicht al gehoord, maar een real life discussie is evengoed zeer interessant. Hieronder een korte samenvatting van mooie visies die naar voren zijn gekomen.

Europa is óók succesvol
Keith Robinson stelde zich voor als iemand die na zijn pensioen verder ging met zijn passie: netwerken. Een van Keiths ideeën is dat wij als Europa niet te sterk moeten focussen op wat Amerika doet. Volgens Keith zijn er genoeg goede dingen in Europa en is het niet nodig om zo ver weg te zoeken naar nieuwe ideeën. Hier zullen we in de toekomst zeker meer over horen!
De gedachte dat er in Europa ook genoeg interessants te horen is over recruitment deed me ook denken aan een video (zie onder) van Tom Peters over innovatie, waar ik eerder over postte. Het idee van de video kwam er op neer dat je niet vernieuwend kunt zijn als je een marktleider volgt, omdat je dan op enige termijn doet wat die marktleider een periode geleden al deed. Vernieuwing komt door iets te doen dat nog niemand anders doet. Dat klinkt als een tautologie, maar toch lijkt dit nog niet helemaal doorgedrongen tot veel bedrijven.

 

Tom Peters: Innovation is actually easy

Rousseau versus web2.0
Dave Mendoza is een innemende man. Helaas heb ik slechts kort met hem gesproken, maar in die tijd heb ik veel geleerd. In zijn introductie vertelde Dave over wat hij allemaal heeft bereikt met zijn weblog en met zijn medewerking aan recruitingblogs.com. Dave legde veel nadruk op de invloed van web2.0 en de invloed van de kleine man op web2.0 Keith had daar nog een mooi citaat over: “Web2.0 was never about the technology, it was always about the people”. Dave vertelde over hoe één persoon een blog bij kan houden, veel lezers kan krijgen en zo weer invloed op andere weblogs krijgt. Een reden dat hij niets op heeft met de filosoof Rousseau, die gelooft dat heersende instanties de enigen zijn die kennis beïnvloeden. Dat lijkt me een paper waard: hoe relevant is Rousseau ten tijde van web2.0?

Netwerken om ideeën op te doen
De filosofische gesprekken ter zijde denk ik dat bovenstaande laat zien dat je in een enkele avond ontzettend veel ideeën op kunt doen. En dat is misschien meteen een stukje zelfkritiek: bloggen is prachtig, maar real life ontmoetingen maken uiteindelijk sneller een sterkere band dan online contact dat online blijft. Een reden voor mij om in de toekomst wat meer real life te netwerken. Wat u?

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 17 juli 2008

Reacties op Waarom netwerken?

Rogier op 15 december 2015 16:45

Zo zie je maar weer dat er in de praktijk niets boven persoonlijk contact gaat. Met letters kan je prima communiceren, maar inspireren is een stuk moeilijker.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Precies, een event geeft je een herinnering, iets om later aan terug te denken. Terwijl het lezen van een blogpost zeer veel moeite zal hebben om een vergelijkbare indruk te maken.

Bert-Jan van der Mieden op 15 december 2015 16:45

Er gaat niets boven persoonlijk contact, maar het is wel mooi dat het geschrevene je diep kan raken en je de verbinding met de ander kunt voelen. Zo veraf ergens in de wereld wellicht, maar toch zo dichtbij dat het niet dichterbij kan. Ik vind dat ook bijzondere ervaringen.
Schrijven appelleert op het zorgvuldig kiezen van woorden, omdat woorden anders kunnen overkomen en je de nonverbale communicatie, de lichaamstal, het oogcontact, enz. mist.
Dat vind ik een uitdaging. Het scherpt ook je denken en het kan een prachtige uitlaatklep zijn en een waardevolle concretisering van je gevoelens. Ik gebruik het veel in mijn coaching- en counselingspraktijk. De geschreven en niet geschreven woorden en hetgeen je achter de woorden voelt en ervaart zeggen veel over de schrijver. Waarbij de lezer wel bedacht moet zijn op wat de interpretatie ervan over hem/haar zelf zegt. Een boek met honderd lezers zijn daardoor honderd verschillende boeken. Bloggen kan heel inspirerend en stimulerend zijn.
Maar OK. Ik drink liever een goed glas wijn dan dat ik erover lees. Om het bij dat voorbeeld maar te laten.

Groetjes,

Bert-Jan.

Plaats zelf een reactie