Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wanneer je NIET aan Ulrich zou moeten doen

Elders op dit blog werd gevraagd wat we eigenlijk van Ulrich denken als HR professionals. Goede vraag nu de halve HR wereld HR Business Partner wil worden en zijn model wil hanteren. Mijn stelling hierin is duidelijk: Ulrich is prima, niet verouderd door zijn abstractie. Het is echter  geen vereiste om je HR organisatie om te bouwen naar een Ulrich organisatie.

Dus, wanneer zou je NIET aan Ulrich moeten doen?

Als HR in je organisatie al bijdraagt aan de business. En je dit tastbaar kunt maken.

Ulrich is een manier waarop, niet dé manier hoe. Waarmee ik niet weg wil nemen dat zijn bijdrage aan het HR werkveld enorm is en dat hij met zijn tastbare model HR een grote stap voorwaarts heeft gepropelleerd.

 

Jeroen

Geplaatst in HR varia door Gastblogger op 10 juni 2015

Reacties op Wanneer je NIET aan Ulrich zou moeten doen

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie