Afgelopen week was ik met een van mijn relaties in gesprek, om te adviseren in de inzet van HR binnen de organisatie. Vanwege enkele overnames was de organisatie snel gegroeid en na deze expansie is het tijd voor consolidatie. Eén van de onderwerpen in deze consolidatie is de inzet van HR binnen het bedrijf.
Dit bracht mij bij de kwestie dat er geen verplichting is om bij een bepaalde bedrijfsgrootte HR binnen in je organisatie te realiseren, zoals dit met oprichten van een OR het geval is bij het bereiken van een medewerkersaantal van 50.
Het gesprek was erg interessant en maakt mij nieuwsgierig. Nieuwsgierig naar de meningen over: wanneer is het nodig om HR binnen je organisatie te waarborgen? Zou HR een verplichting moeten worden binnen organisaties? Als je als organisatie HR opstart, hoe zou dat dan in uw ogen het beste werken?
Geef een reactie