Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wanneer wordt privé ook werken?

Privé en werk zijn steeds meer verbonden. Hyven op je werk, thuis nog even in je werk inbox kijken. Geen wonder dat de privé/werk balans zo hoog op het verlanglijst je staat. De ontwikkeling heeft pas ingezet. De vraag is nu: waar houdt het op? Zal je werk ooit je complete leven bepalen?
Wat is er nog meer denkbaar? Denk aan een vacaturetekst met als pré "hobby: sport", of "ervaring met sociale netwerken". Vreemd? Niet zo vreemd als je zou denken!

Privé en werk zijn zich al lang aan het verstrengelen. Dit zien we terug in het gebruik van EVC's en het aanmoedigen van personal branding.

EVC's
"Erkenning van Verworven Competenties". Vaak is er een schat van kennis en ervaring aanwezig binnen een organisatie, maar is deze niet opgedaan binnen een organisatie. Denk aan vrijwilligerswerk: het leiden van een voetbalteam, of reisleider voor reizen naar Afrika. Door de erkenning van de waarde van deze kennis en ervaring, kan deze ook binnen organisaties in worden gezet.

Personal Branding
De meest prominente term van de verweving van privé en werk is misschien wel personal branding. Wie jij bent wordt een merk, een brand. En als brand onderneem je bepaalde acties. Zo ga je op zoek naar jouw brand, wat bij je past, wat prettig voelt, waar je goed in bent. En vanuit je brand vind je dat werk, een ideale combinatie.

De trend is gezet
Prachtige ontwikkelingen: er ontstaat een synergie. Wat je thuis doet, kan je in je werk helpen. Zo kun je werk vinden dat beter bij je past. Dat roept twee vragen op: hoe ver zet deze trend door? En: is het negatief als deze term doorzet?

Los van deze vragen zou ik de experts willen vragen: beperkt deze ontwikkeling zich tot kenniswerkers? Personal branding is wellicht sterker toe te passen als kenniswerker. Maar EVC's en de privé/werk balans zijn voor iedereen praktisch, prettig, bruikbaar. De ontwikkeling is een maatschappij brede tendens.

Hoe ver zet de trend door? Een breder functieprofiel:
Het volgende kan ik me zeer goed voorstellen. Er is krapte op de arbeidsmarkt. Binnen zeer verschillende functies is vraag naar mensen. Om vraag en aanbod beter op elkaar aan te laten sluiten is er ook onderzoek gedaan naar werving op basis van persoonlijkheid, in plaats van ervaring. Zo kan ik me voorstellen dat er in de nabije toekomst bedrijven komen met een breder opgesteld functieprofiel. Geen "we zoeken een internetmarketeer 0-2 jaar ervaring", maar "Gezocht: websavvy, gebruikt Ekudos*" en eventueel een aantal jaar ervaring. Zo'n functieprofiel is een goede manier om op te vallen. En levert wellicht interessante profielen op.

Problemen met de privé/werk balans?
Gaat de privé/werk balans problemen opleveren? Mensen met een burn-out, bore-out, mensen die geen vrije tijd meer ervaren.
Maar ook een ander soort problemen: als je buiten-werk ervaring een rol speelt in je werk, welke invloed heeft je baas, de organisatie waar je werkt dan op je hobby's? Stel dat je bent aangenomen omdat je een Ekudos gebruiker bent, moet je dan Ekudos blijven gebruiken?

Kortom: hoe ver mag je baas gaan, hoe ver moet jij gaan voor je baas?

Nuancering
Bovenstaande berust uiteraard op een hypothese: stel dat privé zo belangrijk wordt voor werk. Toch is hier een duidelijke trend te zien. Een trend waarvan we de gevolgen nog niet helemaal kunnen overzien. Met het oog op de toekomst ben ik zeer benieuwd wat collega HRM'ers denken van de verweving van privé en werk.

* Ekudos is een sociale nieuwssite.

Geplaatst in HR varia door Chris Stapper op 9 oktober 2008

Reacties op Wanneer wordt privé ook werken?

Gijs Nott op 15 december 2015 16:45

lijkt me een goede ontwikkeling. Hoe beter je jezelf kunt identificeren met je werk, des te beter. Het zijn volgens mij juist de mensen die krampachtig op zoek zijn werk en priv■ gescheiden te houden, die er uiteindelijk aan onderdoor gaan

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Mooie stelling Gijs. Identificatie met je werk is inderdaad zeer belangrijk. En prettig - zo vind ik het helemaal niet erg om in de losse uurtjes wat voor mijn werk te doen.



Toch kan ik me ook voorstellen dat de ontwikkeling erg ver gaat. En dat veel mensen niet klaar zijn voor zo'n identificatie met hun werk. Of dat ze hun werk en priv■ liever gescheiden houden, dat kan een heel bewuste keuze zijn. Ik vraag me af of de ontwikkeling voor hen zo positief uit zal pakken?

Gijs Nott op 15 december 2015 16:45

de taak van de leidinggevende is wel belangrijk hierin. Als hij in staat is zijn medewerkers te laten identificeren met hun werk, cre■er je synergie. Dit begint al bij het aannemen van personeel en het herkennen van de "cultural fit".

Voor wat betreft de scheiding werk-priv■. In mijn ogen is het onmogelijk hier een muur tussen te zetteb. Priv■problemen hebben bijvoorbeeld invloed op jouw functioneren en visa versa

B■r op 15 december 2015 16:45

Als zelfstandig ondernemer is er voor mij geen prive meer. Of eigenlijk: ik werk nooit meer. Ik hobby alleen nog maar (en stuur daar facturen voor). Ik ben webontwikkelaar, dus dat is allemaal zo moeilijk niet. Het is inmiddels 22.00, zaterdagavond en ik zit nog wat mailinglijstkoppelingen te maken met een heerlijk flesje Grolsch naast me. Hoezo verstrengelijk werk en prive?

Maar stel dat je in een daklozenopvang werkt. Of gevangenisbewaarder? Neemt de nachtzuster haar werk ook mee naar huis? Dacht net niet.

Eigenlijks is het helemaal zo moeilijk niet: een bedrijf (of klant) neemt jou aan voor je competenties, je persoon en je kunde.
Het is aan jou kant van belang die klant of werkgever (of klant van de werkgever) te laten weten dat je deze competenties hebt, persoonlijkheid hebt, of kunde opgendaan hebt. Kortom: jezelf branden.
Dat geldt voor de brandweerman die moet laten zien hoe hij met stress omgaat aan de hand van zijn jarenlange ervaring als hulpverlener op festivals. Maar ook voor de programmeur die laat zien dat hij een security-guru is, omdat hij al jaren als lead-security-team van een groot Open Source project werkt.
Hoe zichtbaarder je dit doet, hoe eerder klanten, werkgevers, of anderen dat kunenn zien. Prive meenemen naar je werk doet dus iedereen.

De andere kant op verschilt het wel heel erg per casus. Een bewaker in een TBS kliniek moet juist alle onzin van zich kunnen afzetten als hij zaterdagavond uitgaat. Net zo goed als de politieagent die na een emotionele dag, gewoon vrolijk moet kunnen doen tegen haar kinderen. Voor veel cases is het juist vererist dat ze werk nooit hun privesfeer binnenhalen.
Voor anderen, denk aan de projectmanager die nog heel even de laatste planning mailt op zondagavond, is dat veel minder erg.

Plaats zelf een reactie