Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wat is er mis met HR opleidingen?

Als HRM'er heeft u vast wel eens een HR vacature gezien waarin specifiek gevraagd werd naar iemand die bedrijfskunde heeft gestudeerd. Heeft u toen ook wel eens gedacht: waar is dan een HR opleiding voor? Je zou denken dat, if anything, een HR opleiding je opleidt voor HR werk. Toch lijkt het vaker te gebeuren, soms zelfs met financiële of juridische opleidingen die geprefereerd worden. Wat is er mis met HR opleidingen?

HR moet aan tafel komen
Recent vroeg ik in een van de HR community interviews aan een HR directeur: wat moet HR doen om aan tafel te komen? Zijn antwoord was heel direct: 'Dat vind ik zo'n onzin discussie'. Nadere uitleg kwam: 'Als je aan tafel wil komen, dan moet je toegevoegde waarde leveren'. Hiermee wordt impliciet gezegd dat HR als afdeling die toegevoegde waarde niet genoeg levert, of niet goed genoeg laat zien welke toegevoegde waarde ze levert. Zou dit samen kunnen hangen met het feit dat er niet-HRM'ers worden gezocht voor HR functies?

Nu kan ik hier wellicht eindeloos over speculeren, maar ik ben eigenlijk benieuwd naar uw mening. Is het gewoon af en toe beter om een niet-HRM'er op een HR functie te zetten, of is er een goede reden dat het bedrijfsleven meer naar bedrijfskundigen en financials hangt?

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Chris Stapper op 5 december 2012

Reacties op Wat is er mis met HR opleidingen?

Sylvana Derksen op 15 december 2015 16:45

Hoi Chris,

Ik zie en hoor het ook regelmatig voorbij komen. Wat organisaties vaak wel prettig vinden is dat nieuwe HRM'ers in de "business" hebben gewerkt. Dit omdat ze dan een betere inschatting kunnen maken omdat ze zelf met de voeten in de modder hebben gestaan. Ik vraag me ook regelmatig af wat de reden is van de verschuiving in opleidingseisen. De HR opleiding is heel breed maar bedrijfskunde is nog breder en algemener. Ik ben ook benieuwd naar de reacties.

groet,
Sylvana

Marc Loohuis op 15 december 2015 16:45

Goede vraag Chris!
We zien idd dat er steeds meer/vaker een bedrijfskunde of economische opleiding wordt gevraagd. Naar mijn idee missen de huidige HR opleidingen de aansluiting met de praktijk. De HBO variant in ieder geval. De master Personeelswetenschappen is te veel gericht op onderzoek (tenminste dat hoor ik van mijn contacten). Laat ik dan de vraag stellen: Moet er uberhaupt een HR opleiding zijn of zoeken we straks juristen, bedrijfseconomen die vanuit persoonlijke interesse kiezen voor het HR vak?

Plaats zelf een reactie