Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

5 best gelezen HR artikelen september 2014

Om ons HR weblog zo relevant mogelijk te houden, bekijken we iedere maand (eigenlijk iedere week) onze Google analytics resultaten. We zien daar onder andere welke artikelen goed gelezen worden en proberen bijvoorbeeld bloggers aan te nemen die over die onderwerpen schrijven. Het is vaak  interessant om te zien welke artikelen het best gelezen worden - vandaar het besluit dit ook met onze lezers te delen. Hieronder treft u de top 5 best gelezen HR artikelen van september 2014:

1. Opleiden voor functies die nog niet bestaan en irrelevante opleidingen

Ik snap de hoofden werving en selectie van grote organisaties vaak niet zo goed. Vooral niet als het gaat om werving en selectie op mijn vakgebied, online communicatie, webredactie, content marketing en social media. Dan zoeken organisaties bijvoorbeeld een senior webredacteur met minstens 10 jaar ervaring en een relevante afgeronde hbo-opleiding op het gebeid van communicatie. Lees verder..

2. De manager en de hark: overbodig!

Wat maakt dat er steeds meer negatieve geluiden zijn over de toegevoegde waarde van managers én bestuurders? Is dit doordat we in de media alleen gevoed worden met verhalen over graaiende managers bij woningcorporaties, banken en zorginstellingen? Is dit omdat managers blijkbaar een enorme impact hebben op ons werkplezier en daarmee ons leven? Of zijn managers en daarmee de hark simpelweg overbodig? Lees verder..

3. Kansen op de arbeidsmarkt creëer je zelf

Is dat zo? Na bijna een jaar van werkloosheid is het tijd voor een moment van bezinning …. Wat is er gebeurd in de afgelopen 11 maanden? Welke ervaringen heb ik opgedaan? Wat heb ik geleerd over mijn vakgebied en meer specifiek het onderdeel Werving & Selectie? Het antwoord is niet kort te geven. Lees verder..

4. De arbeidsmarkt trekt aan. Ben jij er klaar voor?

Opnieuw zijn de tekenen er: de het aantrekken van de economie. Zou het nu echt? En zou die War for Talent, die al jaren wordt voorspeld, nu echt gaan losbarsten? Lees verder..

5. Talent op waarde schatten: het ene talent is het andere niet

Bij sommige organisaties is er geen twijfel mogelijk over wat een high potential is, andere organisaties willen niemand uitsluiten, want "iedereen heeft talent". Bij een van mijn opdrachtgevers liep ik tegen deze verschillende benaderingen aan. Het MT wilde graag een high potential programma laten ontwikkelen voor high potentials in de klassieke zin van het woord (hoogopgeleid met doorgroeipotentieel). Tijdens het inventariseren van mogelijke deelnemers bij leidinggevenden werd de lijst echter langer en langer. Lees verder..

Bonus: meest gelezen artikel
Bovenstaande 5 artikelen zijn afgelopen maand geschreven. Artikelen die al langer op ons weblog staan worden soms ook nog goed gelezen, dit is het meest gelezen oudere artikel van afgelopen maand)

Het model van Dave Ulrich / boekbespreking Human Resource Champions

Volgende maand weer vijf inspirerende artikelen!

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 3 oktober 2014

Reacties op 5 best gelezen HR artikelen september 2014

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie