Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wat is jouw HR droom? Je HR ambitie?

Yuck. Wederom een discussie over hoe HR aan tafel gaat komen. Ben je die vraag niet beu? We zijn als vakgebied sterk gefocust op HR als business partner, we willen zo graag meepraten. In deze cultuur mis ik de ambitie in wat we zelf willen bereiken!

Ulrich probeerde ons al ambitieus te maken in Human Resource Champions. Kijk alleen al naar de titel! Hij schreef zelfs in 2001 al een paper over de 'HR player'; hoe wordt HR een speler in het veld, in plaats van alleen iemand die mee mag praten?

Dat worden we niet door alleen te proberen aan tafel te komen. Wat daar absoluut aan bijdraagt is een droom, een grote ambitie. Wat nu als HR de afdeling is die zorgt dat iedereen in de organisatie werkgeluk kan ervaren?
Te soft? Wat nu als HR verantwoordelijk is voor de volledige toestroom van kennis in de organisatie? Tastbaar genoeg? Hoe belangrijk is kennis voor jouw organisatie?

Pak eens een pen en papier. Ja echt, met inkt. Schrijven werkt het beste voor dit soort oefeningen.

Schrijf nu op: mijn HR droom is...

En vul aan!

En laat je droom achter in de reacties!

Geplaatst in HR varia door Chris Stapper op 16 oktober 2015

Reacties op Wat is jouw HR droom? Je HR ambitie?

Mike Oosthoek op 15 december 2015 16:45

Mijn HR droom is dat er nieuwe manieren ontstaan van organiseren. Loslaten wat we kennen en vernieuwende manieren ontdekken om een organisatie en haar personeel te managen. Als 'managen' dan nog het juiste woord is.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Mijn droom voor HR zou zijn om werk op een meer vloeiende manier te integreren in de maatschappij. Bijvoorbeeld digital nomads vind ik prachtig; ze maken voor zichzelf een baan die bij hun persoonlijke (reis)doelen past. Allerlei aspecten van de maatschappij hangen sterk met werk samen, van de files in de ochtend, de infrastructuur die daarvoor nodig is (inclusief het OV) omdat werktijden redelijk gelijk lopen, tot de ervaring van zingeving die we uit werk halen in onze cultuur. Ik denk dat HR hier een verbindende rol kan spelen, door een cultuur te scheppen waarbinnen bijvoorbeeld werktijden minder belangrijk worden dan doelen, waar werknemers autonoom in hun loopbaan kunnen staan en opleidingen en verantwoordelijkheden kunnen kiezen die op dat moment passen bij wat ze willen en voor zich zien.

Het zou goed kunnen dat we over een aantal jaar terug kijken en dat we zien dat Google, Zappos, maar zeker ook Ricardo Semler de voorlopers waren van een trend om werk en maatschappij verder met elkaar te integreren en in balans te brengen.

Natuurlijk lijkt het me bijzonder leuk om hier aan bij te dragen!

Jeroen op 15 december 2015 16:45

Voor mij zou het een sterke basis zijn als ik er aan bij kan dragen dat HR ervoor zorgt dat er duurzaam met personeel om wordt gegaan. i.e. opleidingen, sterk interpersoonlijke benadering etc.

Josie op 15 december 2015 16:45

Mijn HR droom is dat HR inspireert, innoveert, meebeweegt en verbindt op een manier die past bij de organisatie. Het concept van digital nomads klinkt interessant. Heb je een link naar meer informatie?
Mijn persoonlijke ervaring is dat het hebben van een droom erg motiverend werkt. Op de middelbare school was mijn droom om kinderarts te worden. Ik ben sowieso wel leergierig, maar nu wist ik ook waar ik het voor deed.
Ook in mijn zoektocht naar een nieuwe baan zocht ik motivatie en inspiratie en ging ik dromen. Maar dromen alleen levert niks op. Er moet ook brood op de plank. Of zoals ik gister in een plaatje op Facebook voorbij zag komen: " Ik ben maar weer opgestaan, want dat slapend rijk worden is me weer niet gelukt vannacht."...
Zo kom je toch weer uit bij de vragen 'hoe gaat de HR droom bijdragen aan het succes, doelstellingen, besparingen etc van de organisatie?' Hoe speel je mee? Hoe kom je aan tafel? Onder andere door de spelregels en tactieken te kennen en de voertaal en gespreksonderwerpen te beheersen.

Josie op 15 december 2015 16:45

GFK heeft organisatiedoelen en HR doelen mooi geintegeerd: http://www.gfk.com/nl/Careers/growing-with-gfk/Paginas/default.aspx

Helena Flamey op 8 november 2017 00:45

Als beginnend HR-bediende bestaat mijn droom eruit om de juiste mensen te enthousiasmeren voor de juiste job. Groetjes, Helena

Plaats zelf een reactie