Yuck. Wederom een discussie over hoe HR aan tafel gaat komen. Ben je die vraag niet beu? We zijn als vakgebied sterk gefocust op HR als business partner, we willen zo graag meepraten. In deze cultuur mis ik de ambitie in wat we zelf willen bereiken!
Ulrich probeerde ons al ambitieus te maken in Human Resource Champions. Kijk alleen al naar de titel! Hij schreef zelfs in 2001 al een paper over de ‘HR player’; hoe wordt HR een speler in het veld, in plaats van alleen iemand die mee mag praten?
Dat worden we niet door alleen te proberen aan tafel te komen. Wat daar absoluut aan bijdraagt is een droom, een grote ambitie. Wat nu als HR de afdeling is die zorgt dat iedereen in de organisatie werkgeluk kan ervaren?
Te soft? Wat nu als HR verantwoordelijk is voor de volledige toestroom van kennis in de organisatie? Tastbaar genoeg? Hoe belangrijk is kennis voor jouw organisatie?
Pak eens een pen en papier. Ja echt, met inkt. Schrijven werkt het beste voor dit soort oefeningen.
Schrijf nu op: mijn HR droom is…
En vul aan!
En laat je droom achter in de reacties!
Geef een reactie