Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wat is jouw moreel kompas?

Wat is jouw overtuiging over wat juist is, waar zit jouw geestdrift, eergevoel, grens, geweten, je rechtvaardigheidsgevoel? Wanneer ben je trouw aan jezelf als HR professional?

Ethiek t.o.v. Moraal

"is een tak van de filosofie die zich bezighoudt met de kritische bezinning over het juiste handelen. In algemene zin probeert ethiek de criteria vast te stellen om te kunnen beoordelen of een handeling als goed of fout kan worden gekwalificeerd, en om de motieven en consequenties van deze handeling te kunnen evalueren."

Ethiek was een prachtvak op de opleiding vond ik altijd en ik mag graag over ethische kwesties van gedachten wisselen met mijn HR collega's. Maar goed; ethiek is geen moraal, de morele kwestie is die van de praktijk: ’Moraal’ is het zedelijk handelen zelf, terwijl ethiek de studie ervan is.

Practice what you preach

Een moreel kompas is dus een intern kompas dat ons richt op het juiste. Maar wat is het juiste dan? En voor wie dan? Met het doen van het juiste kunnen we ons eigen handelen afstemmen op dat van anderen en dus bij onze eigen overtuigingen en ons eigen gevoel van rechtvaardigheid blijven. Maar goed, wat doe je als je in de arena staat? Dan komt het erop aan namelijk! Leven is meervoud van lef…

Wat vind jij eigenlijk van al die beslissingen?

Wat vind jij zelf als HR professional & Businesspartner van beslissingen? Goed voor de Business, pragmatisch op te lossen casuïstiek gaat bottom line altijd over wat kan, wat mag en wat je zou moeten doen. De harde euro’s, mensen en sociale factoren die daar mee te maken hebben, wet- en regelgeving als verstarde ethiek, Cao’s en arbeidsreglementen die we hebben opgesteld als we er samen niet uitkomen zijn daarin allemaal factoren die meespelen. Maar gebruik ze als HR Professional niet om je achter te verschuilen. Regels en recht zijn middelen en geen doel en zeker niet je hogere doel, je trouw aan je eigen morele kompas, de spiegel waar je ’s-avonds in wilt kunnen blijven kijken..

Dus, end of the day: aan wie leg je verantwoording af?

Vaak gezegd: als je het aan Directie, medewerkers, vakbonden & OR kunt uitleggen is de beslissing verantwoord.. Maar hey: Kun je er ook mee thuis komen en het daar uitleggen? En aan jezelf? Het kan heel goed zijn dat je persoonlijke moraal hoger ligt dan de context waar je in werkt of het wensenlijstje van je Businesspartner als deze keuzes moet maken bij zijn reorganisatie. Dan spant het erom, hier telt moed om dan je eigen kompas leidend te laten zijn en je uit te spreken tegen een Business partner die zijn of haar oplossing heel legitiem en goed voor de Business vind. Het vergt moed de gevestigde orde of algemeen heersende normen uit te dagen als HR professional.

Verhoog of verlaag je soms die lat? Bestaat er zoiets als grijs gebied? Nee, dat kan niet zo zijn. Wat jij namelijk aan normen en waarden hebt ga je niet continue verschuiven qua grens... Toch?

Je zou een moreel kompas kunnen opvatten als een spier die je moet trainen, een kunstwerk in wording maar ook tegelijkertijd functioneert als baken waarop we terug kunnen grijpen. Een kompas kan uit het lood raken, door onverwachte levensgebeurtenissen. Net als een echt kompas kost het ons soms tijd om ons in een situatie te richten op het juiste. Het aanscherpen en richten van een kompas vraagt om geestelijke oefeningen, om denkgereedschap, reflectievermogen en collegiale spiegels.

De Moraal van dit verhaal?

Welja, zal ik nu kleur bekennen? OK, komtie: Ik geloof in beweging, of deze nu met harde of zachte hand bewerkstelligd moet worden. Ik geloof niet dat je als werknemers nog mag verwachten "verzorgd" te worden door je werkgever, maar dat je je employability verantwoording bijvoorbeeld samen dient te dragen. Ik zit vol met dit soort overtuigingen: Behandel een ander zoals je zelf behandeld wilt worden... Bij mij is het: toon moed, kwetsbaarheid, neem & geef verantwoordelijkheid, wees eerlijk t.o.v. jezelf & anderen…. Maar wees vooral eerlijk en spreek de waarheid, leef waarheid en stimuleer waarheid...en dat is het meest zinnige wat ik er op dit moment over kan zeggen.

 

 

OK, nog 1 poging dan: Als wat ik denk, zeg en voel (voeg ik maar even toe aan de quote hier links) in lijn ligt met hoe ik handel ben ik trouw aan mijzelf. Steeds als ik bij mijzelf te rade ga of het in alle opzichten nog kan, ga ik door en anders: Trap ik heel hard op de rem!

Ik ben heel benieuwd naar jouw eigen reflectie hierop en hoop dan ook op veel collegiale reacties.

The only way to do great work, is to love what you do! If you haven’t found it yet, keep looking, don’t settle! ~ Steve Jobs

Met hartelijke groet, Selma 

Geplaatst in HR varia door Selma van der heiden op 29 oktober 2013

Reacties op Wat is jouw moreel kompas?

Corinne op 15 december 2015 16:45

Beste Selma,

Ik denk dat het inderdaad belangrijk is dat je als professional een moreelkompas hebt.
Het leven conform deze waarden geeft richting aan je handelen als professional.
Wanneer er dingen in je omgeving gebeuren die je raken en of negatief stemmen zul je vaak merken dat jouw waarden in het gedrang lijken te komen. Je hier bewust van zijn, vergroot je stevigheid en maakt je als professional effectiever.


Plaats zelf een reactie