Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wat staat er allemaal op de HRM agenda van 2008?

Het eind van het jaar komt al weer in zicht. De beoordelingen worden begeleid, de targets voor 2008 bepaald en de salarisrondes voorbereid. Maar wat gaan we in 2008 allemaal oppakken? Een goed moment om eens vooruit te kijken.

Wat zetten we allemaal op de HRM agenda voor 2008 en welke prioriteiten geven we eraan. We hebben alvast de volgende opzet gemaakt:

  • Personeelsplanning op korte & middellange termijn, inzicht hebben in personeelsbehoefte
  • Terugdringen ongewenst verloop (verhogen loyaliteit), de achterdeur op slot
  • Arbeidsmarktcommunicatie & recruitment, zichtbaar worden op de arbeidsmarkt
  • Doelgroepgericht opleidingen beleid & verbetering interne mobiliteit, minder keuze dus meer zelf opleiden 
  • Marktconform belonen, niet alleen meer, maar vooral ook anders 
  • Leiderschapsontwikkeling & managementstijl, coachend en resultaatgericht
  • e-HRM, minder papier meer digitaal
  • HR competentie & kengetallen, verhogen professionaliteit

Zijn we compleet of zien we elementaire zaken over het hoofd? Mag diversiteitsbeleid niet in dit lijstje ontbreken. Wij zijn benieuwd naar uw input!

Geplaatst in HR varia door Ad de Beer op 13 december 2007

Reacties op Wat staat er allemaal op de HRM agenda van 2008?

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Het onderwerp dat hier genoemd wordt, maar volgens mij te weinig aandacht krijgt is het anders belonen. Te makkelijk blijven we hangen in het binnenhalen van talent. Wellicht omdat dat meetbare resultaten oplevert. Maar slim belonen kan voorkomen dat je op zoek moet en dus veel meer besparen. Slim belonen is niet alleen meer geld geven om een goede reden (bijvoorbeeld productiviteit), maar ook geld steken in zaken die voor je werknemers belangrijk zijn. Weet wat ze willen en probeer daar iets mee te doen.



De ontwikkeling waar ik zelf mee aan de slag zou willen (maar dat duurt nog even!) is e-HRM. Tijdwinst en papierwinst door praktischere toepassing van techniek.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.