Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wat staat er allemaal op de HRM agenda van 2008?

Het eind van het jaar komt al weer in zicht. De beoordelingen worden begeleid, de targets voor 2008 bepaald en de salarisrondes voorbereid. Maar wat gaan we in 2008 allemaal oppakken? Een goed moment om eens vooruit te kijken.

Wat zetten we allemaal op de HRM agenda voor 2008 en welke prioriteiten geven we eraan. We hebben alvast de volgende opzet gemaakt:

  • Personeelsplanning op korte & middellange termijn, inzicht hebben in personeelsbehoefte
  • Terugdringen ongewenst verloop (verhogen loyaliteit), de achterdeur op slot
  • Arbeidsmarktcommunicatie & recruitment, zichtbaar worden op de arbeidsmarkt
  • Doelgroepgericht opleidingen beleid & verbetering interne mobiliteit, minder keuze dus meer zelf opleiden 
  • Marktconform belonen, niet alleen meer, maar vooral ook anders 
  • Leiderschapsontwikkeling & managementstijl, coachend en resultaatgericht
  • e-HRM, minder papier meer digitaal
  • HR competentie & kengetallen, verhogen professionaliteit

Zijn we compleet of zien we elementaire zaken over het hoofd? Mag diversiteitsbeleid niet in dit lijstje ontbreken. Wij zijn benieuwd naar uw input!

Geplaatst in HR varia door Ad de Beer op 13 december 2007

Reacties op Wat staat er allemaal op de HRM agenda van 2008?

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Het onderwerp dat hier genoemd wordt, maar volgens mij te weinig aandacht krijgt is het anders belonen. Te makkelijk blijven we hangen in het binnenhalen van talent. Wellicht omdat dat meetbare resultaten oplevert. Maar slim belonen kan voorkomen dat je op zoek moet en dus veel meer besparen. Slim belonen is niet alleen meer geld geven om een goede reden (bijvoorbeeld productiviteit), maar ook geld steken in zaken die voor je werknemers belangrijk zijn. Weet wat ze willen en probeer daar iets mee te doen.



De ontwikkeling waar ik zelf mee aan de slag zou willen (maar dat duurt nog even!) is e-HRM. Tijdwinst en papierwinst door praktischere toepassing van techniek.

Plaats zelf een reactie