Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Welke opleiding maakt het verschil voor HR?

Wat voor kennis en vaardigheden maken het verschil voor HR? Het aanbod van opleidingen is enorm en de toegevoegde waarde van het aanbod moeilijk te bewijzen. Des te meer reden om eens met collega's te delen welke opleidingen de meeste toegevoegde waarde hebben of de meeste toegevoegde waarde wordt toebedeeld. Enkele vragen om u aan het denken te zetten:

  • Met wat voor opleiding of vaardigheden kunt u HR binnen uw organisatie op de kaart zetten?
  • Welke opleiding draagt het beste  bij aan "HR Business partnership"?
  • Waar liggen de uitdagingen voor HR in uw organisatie?
  • Zijn er wel HR opleidingen nodig, of zou een HRM-er beter bedrijfskunde, psychologie of een andere studie kunnen doen?

Discussie is waardevol - natuurlijk ontstaat er geen eenduidig beeld over welke studie de beste is. Het levert al veel op als we een aantal interessante studies of studierichtingen kunnen noemen.

Uit mijn interviews met HR directeuren ontstond ook geen eenduidig beeld, maar de grove lijn neigt wel naar HR in de rol van HR Business Partner, is die mening nog steeds wijdverbreid?

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Chris Stapper op 31 juli 2015

Reacties op Welke opleiding maakt het verschil voor HR?

Jeroen op 15 december 2015 16:45

Een MBA maakt een hoop verschil. Geen typische stap voor veel HRM-ers. Ik zou iedereen aanraden om in ieder geval genoeg van finance te weten, opleiding of geen opleiding. Verder zijn je softe skills belangrijk genoeg, het aanbod is daar heel groot dus dan zou je eerst kritisch moeten kijken welke opleiding echt de moeite waard is.

Jos van Calsteren op 15 december 2015 16:45

Ik ben met Jeroen eens dat een MBA veel toevoegt. Ik heb hem zelf in 2001/2002 gedaan en eigenlijk ben ik me pas vanaf toen echt "business partner" gaan voelen in de zin dat je echt kunt meedenken en meepraten over de strategie en het beleid van het bedrijf. Overigens vind ik niet dat het HR-beleid daarvan afgeleid moet zijn, het moet er een onderdeel van zijn. Maar sinds mijn MBA kon ik dat onderdeel wel beter schrijven. Daarnaast voegde een vak als "Organizational Behaviour" toch nog wel het nodige toe aan mijn softe skills. Ik wil nog even kwijt dat het een enorm verschil maakt bij welk instituut je je MBA doet. De Financial Times publiceert jaarlijks een ranking waar gelukkig ook enkele Nederlandse universiteiten op voorkomen.

Verder ben ik van mening dat je voor de wat hoger niveau HR-onderwerpen zoals strategische personeelsplanning en talentmanagement echt wel een gerichte en recente opleiding nodig hebt. Ik ben wel gecharmeerd van wat prof. Hoogendoorn van de Erasmus Universiteit Rotterdam hierover te vertellen heeft.

Karima op 15 december 2015 16:45

Ik weet niet of er HR opleidingen nodig zijn, of dat dat eigenlijk toegankelijk gecombineerde opleidingen zijn van psychologie, rechten en bedrijfskunde.

Wel vind ik de benadering goed om de vraag te stellen wat HR nu precies op de kaart zet. Voor de gekarakitaruriseerde C&B-er is psychologie, NLP of een andere communicatieve opleiding een betere keuze dan bedrijfskunde, etc. Veel HRM-ers zullen manieren moeten bedenken om hun waarde zo te communiceren dat ze overal mee mogen doen.

H. op 15 december 2015 16:45

De HBO-opleiding HRM waar ik onlangs van ben afgestudeerd heeft mij veel geleerd over het vak. Dit heeft verschillende redenen. Ik denk dat de bepalende factor de focus op stages geweest is. Een snuffelstage (20x2 dagen), een hoofdstage van tien maanden en een afstudeeronderzoek hebben mij erg veel geleerd over het HR-vak.

De opleiding zelf barst van de praktische dingen, zoals gespreksvaardigheden, bedrijfskunde, psychologie, adviesgesprekken, persoonlijke ontwikkeling, financiën, W&S, doorstroom, uitstroom, etc.

Ik ben echter nog niet klaar met leren. Als nieuweling op de markt zal in een tak van HR moeten instromen (ik heb er best moeite mee) en daar weer veel nieuwe dingen eigen moeten maken. Aan de ene kant denk ik dat het onderwijs ons heeft klaargemaakt voor de praktijk, maar aan de andere kant is ervaring ook een goede leermeester.

Hendrik Kamers op 15 december 2015 16:45

Een financiële opleiding. Niet omdat overal getallen aan moeten hangen maar omdat je in precies die taal mee moet praten. Het is echt een beetje als een taal leren.

Plaats zelf een reactie