Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Werven op basis van Klout score: niet doen!

Sam Fiorella - een marketeer met ruim 15 jaar ervaring bij grote bedrijven als Ford, AOL en Kraft, solliciteerde verleden jaar voor een functie als VP bij een groot marketing bedrijf in Toronto, Amerika. Hij werd afgewezen. Waarom? Zijn ervaring bleek secondair in de ogen van de recruiter. Belangrijker was zijn Klout score. Toen Fiorella niet bleek te weten wat een Klout score was, werd het interview redelijk snel beëindigd (hoewel niet voordat de recruiter Fiorella de Klout website liet zien). Dit is niet het eerste verhaal over iemand die wordt afgewezen om zijn Klout score. Zou dit een nieuwe manier van werven betekenen?

Klout = influence = betere hotelkamers
Voor wie net als Fiorella nog niet weet wat Klout is (wat overigens niet vreemd is): Klout is een website die je invloed op internet meet. En dan specifiek op bepaalde onderwerpen. Bijvoorbeeld: ik ben een beïnvloeder op het gebied van Social Media en SEO, zie mijn Klout profiel.

Klout logo (klout-logo.JPG)

Wanneer je een Klout account hebt, kun je mensen +K (Klout score?) geven om aan te geven dat zij je beïnvloeden op een bepaald gebied. En zo heeft Klout verschillende manieren om iemands invloed te bepalen. Er wordt bijvoorbeeld gekeken naar iemands twitterfollowers, facebookvrienden, het aantal mensen dat hij daadwerkelijk bereikt, etc.
Maar hoe een Kloutscore precies tot stand komt, is onduidelijk. Het is zelfs zo onduidelijk dat Marc Drees er recent een prachtig artikel over schreef: Hoe meet je iemands echte reputatie.

Desalniettemin is het hebben van een hoge Klout score erg prettig. In het eerst geciteerde artikel werd bijvoorbeeld het voorbeeld gegeven van mensen met een hoge Klout score die een voorkeursbehandeling kregen bij hotels. Het idee is eevoudig: als iemand met veel invloed een positief beeld heeft over je orgaisatie, dan is de kans dat hij dit deelt met zijn netwerk groter. En dat is goed voor je merk.

Mensen werven op hun Klout score?
Begin dit jaar schreef collega Saskia een sterke blog: Wat is belangrijker? Wie ken je, of wie ben je? Daarin vroeg ze zich af of we mensen aan zouden gaan nemen op basis van hun netwerk. Blijkbaar is dit al het geval, in de zaak van Sam Fiorella. Of dit wenselijk is - en écht effectief, is de vraag. Zolang het onduidelijk is hoe een Klout score tot stand komt, is het moeilijk om te bepalen hoeveel waarde we aan deze score moeten hechten. Sommige bedrijven zijn hier blijkbaar al toe overgegaan. En hoewel ik het niet onmogelijk acht dat online reputaties in de toekomst steeds beter in kaart kunnen worden gebracht, lijkt het me nog te vroeg om Klout scores als wervingscriterium in te zetten.

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 7 mei 2012

Reacties op Werven op basis van Klout score: niet doen!

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.