Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wet Werk en Zekerheid: het is geen grap, het is echt waar!

Eind november heb ik een presentatie aan het MT gegeven over de Wet Werk en Zekerheid en de overige wettelijke wijzigingen die vanuit Den Haag worden uitgerold. Ze hadden wel iets gehoord over deze wettelijke wijzigingen, maar hadden niet verwacht dat ze toch snel een half uur zaten te luisteren naar de opsomming en korte samenvatting van de nieuwe plannen rondom werkgeverschap en de rechten van werknemers. Gedurende de presentatie veranderde ook de stemming. Irritatie en gelach werden gecombineerd: is dit een grap?

Uit onderzoek in opdracht van Tempo-Team is gebleken dat veel MKB’ers nog niet op de hoogte zijn van (alle) wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid; zo’n 40% is bijvoorbeeld niet op de hoogte van de aanzegplicht. Niet gek, als je bedenkt wat er allemaal verandert. Aanzegplicht, transitievergoeding, wijziging in de proeftijd, de ketenbepaling en ga zo maar door. Alles met het doel om flexwerkers sneller een vast dienstverband te bezorgen. En wanneer je als werkgever dan afscheid wilt nemen van een medewerker met een vast dienstverband, zijn daar ook weer strengere regels aan verbonden: je moet zorgdragen dat je voldoende aan scholing voor de medewerker hebt bijgedragen, je moet kunnen aantonen dat je een ontwikkeltraject met de medewerker bent aangegaan en als je denkt door middel van een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan, dan heeft de medewerker na ondertekening ook nog twee weken bedenktijd.

Gek eigenlijk. Mijn gevoel zegt dat met deze wettelijke wijzigingen werkgevers nog voorzichtiger zijn met het aannemen van mensen, dan wel het aannemen van mensen met een vast dienstverband. Daarnaast zijn organisaties minder flexibel om in te spelen op hun inkomsten; in slechte economische tijden is het moeilijker om medewerkers te ontslaan en zijn hier mogelijk hogere kosten aan verbonden, door de nieuwe mogelijkheid voor medewerkers om na een uitspraak van de kantonrechter in hoger beroep te gaan.

Tegelijkertijd vind ik het jammer dat er blijkbaar wetgeving nodig is om medewerker en werkgever op een goede manier te laten samenwerken. Ik ben van mening dat zowel werkgevers als medewerkers hun verantwoordelijkheid moeten nemen en beiden recht hebben op gelijke (wettelijke) bescherming. De Wet Werk en Zekerheid klinkt als alles behalve een win-win voor werkgever en medewerker. Als HR adviseur wordt het weer opnieuw balanceren om die win-win situatie toch te realiseren. Van groot belang is dat HR en management hierin samen optrekken, om elkaar scherp te houden op de nieuwe wetgeving.

Geplaatst in Arbeidsrecht door Carola Spruit op 5 februari 2015

Reacties op Wet Werk en Zekerheid: het is geen grap, het is echt waar!

C op 15 december 2015 16:45

Hi Carola,

Inhakend op je laatste punt: helemaal eens. Natuurlijk zouden we het liever zonder wetgeving doen. En natuurlijk is het begrijpelijk dat er iets vastgelegd moet zijn over "wat als je er niet uit komt". De uitdaging voor de wetgever lijkt me om een kader neer te zetten waarbinnen werknemer en werkgever de ruimte hebben om 'er uit te komen'. Dat mag meer organisch, want nu zijn er wel erg duidelijke hokjes en zit er ook veel werk in het zoeken in welk hokje je valt. En er wordt ook weinig buiten die hokjes gedacht (zie de V&D discussie; over werknemers die geen loonoffer willen doen omdat ze daardoor ook een lagere WW uitkering krijgen. Zo staan V&D én werknemers voor een blok).

Of deze inrichting van de WWZ bijdraagt aan zo'n kader betwijfel ik ook. Ik ben benieuwd naar andere reacties hierover!

SImone op 15 december 2015 16:45

Is de praktijk niet dat werknemers en werkgevers allebei niet op de hoogte zijn, dat ze los van de wetgever in principe zelf proberen er uit te komen en dat het bijna iedereen liever is dat de hele rondgang door het wetsysteem voorkomen wordt?

Pas als iemand zich achtergesteld voelt door de andere partij wordt de wet er op nageslagen, is mijn ervaring. Prima toch?

Peter Dona op 15 december 2015 16:45

Zeer herkenbaar, ook uit de adviespraktijk met MKB (maar ook grote organisaties). Om maar eens te praten in het rijnlandse versus anglo amerikaanse visie, kunnen we vaststellen dat dit kabinet en deze overheid denkt en opereert vanuit vooral een anglo amerikaanse visie. We versterken niet dat wat juist versterkt zou moeten worden, de DIALOOG tussen werkgever en werknemer, zodat er daadwerkelijk en open gesproken en gehandeld kan worden in goed werkgeverschap versus goed werknemerschap. Maar we timmeren de dialoog met allerlei wetten en regels helemaal dicht. En dan vreemd vinden dat werkgevers denken, we zouden toch minder regels krijgen?, en zie je nu wel alles komt op bordje van de werkgever te liggen. Het wordt dan ook tijd dat de invloedrijke rijnlandse denkers en adviseurs het denken en handelen van de overheid mogen veranderen. Dit gaat het zo niet worden!

Plaats zelf een reactie