Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

5 best gelezen HR artikelen van september-13

Om ons HR weblog zo relevant mogelijk te houden, bekijken we iedere maand (eigenlijk iedere week) onze Google analytics resultaten. We zien daar onder andere welke artikelen goed gelezen worden en proberen bijvoorbeeld bloggers aan te nemen die over die onderwerpen schrijven. Het is vaak erg interessant om te zien welke artikelen het best gelezen worden - vandaar het besluit dit ook met onze lezers te delen. Hieronder treft u de top 5 best gelezen HR artikelen van september:

1. Mintzberg Organisatiestructuren en modellen

Mintzberg is waarschijnlijk het meest gelezen artikel op dit weblog. Blijkbaar wordt er nog regelmatig op hem gezocht in Google en zijn talloze mensen nog bezig met zijn nalatenschap. Terecht wellicht, zijn benadering van organisaties is abstract, zonder dat hij grond verliest op meer praktische punten. Hij weet een mooie middenweg te bewandelen tussen het ophakken van een organisatie in de zes verschillende structuren en verschillende onderdelen en tegelijk deze structuren en onderdelen te vertalen naar de praktische realiteit van een organisatie die bijvoorbeeld kennis of juist efficiëntie gericht is.

2. Het Ulrich model / boekbespreking Human Resource Champions

Nog zo'n mond vol: ook onze samenvatting van Ulrich wordt regelmatig gelezen. En dit zien we ook terug in de praktijk, waar steeds meer organisaties zich serieus op het vakgebied van Ulrich storten. Hierbij wordt ook zijn nieuwste boek - HR from the outside in - gebruikt. We beloven bij deze alvast om hier op korte termijn ook een samenvatting over te schrijven.

3. Sterk voor werk

Onze ambassadrice voor, of eigenlijk tegen, de jeugdwerkloosheid ontving al 50+30 miljoen Euro om de jeugdwerkoosheid te bestrijden. Onze blogger Robert had in de praktijk met deze beweging te maken en beschrijft zijn bevindingen en de (on)zin van deze benadering. Onder het artikel treft u een mooie discussie aan, doe vooral mee!

4. Reorganisatie: de psychologie van de achterblijver

Hoe hou je een reorganiserende organisatie gezond? Een van de kernvragen van HR en Saskia focust in dit artikel op een groep die te vaak vergeten wordt - en daar valt voor veel organisaties nog een enorme slag te winnen. Want de achterblijvers moeten de organisatie blijven dragen en dat gaat veel moeizamer als ze helemaal geen aandacht krijgen. Lees vooral haar heldere kijk op hoe je de achterblijvers goed kunt ondersteunen.

5. Onze gekleurde bril afzetten

Onze eigen recruiter stipt een prachtig punt aan waar iedere (HR) professional wel eens mee te maken krijgt: wat nu als iemand jouw intenties of drijfveren niet op dezelfde manier bekijkt en daardoor niet begrijpt? En hoe kunnen we er beter in slagen om deze juist wel over te brengen? Corinne doet een praktische voorzet waar iedereen mee kan oefenen. Succes!

Volgende maand volgt er wederom een top 5 HR artikelen! Hopelijk zien we dan weer drie nieuwkomers - want de nummers 3, 4 en 5 van deze maand verdienen zeker de extra aandacht, maar komende maand zijn er ongetwijfeld ook de nodige juweeltjes!

Geplaatst in Expand door Chris Stapper op 4 oktober 2013

Reacties op 5 best gelezen HR artikelen van september-13

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie