Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

WW maatregel slecht voor arbeidsverhoudingen

De eerste nieuwe crisismaatregel van het kabinet is genomen: Na een jaar in de WW moet de uitkeringsgerechtigde verplicht iedere baan accepteren die wordt aangeboden. Ook als die baan van lager opleidings- en ervaringsniveau is, lager betaald wordt of in een andere richting is dan waarin hij of zij ervaring heeft.

Een politiek heel slimme zet van Donner om deze maatregel te bedenken, en ongelooflijk sukkelig van de PvdA om er in mee te gaan.

Indirect grijpt Donner hiermee toch zijn kans om het ontslagrecht onder druk te zetten. Juist in een tijd, waarin iedere werknemer mag hopen dat hij zijn baan niet verliest, zet Donner het ontslagrecht opnieuw onder druk. Nu is niet alleen de dreiging van werkloosheid het spookbeeld voor werknemers. Nu moet voortaan ook worden gevreesd voor de uitkeringsrechten.

Bijvoorbeeld een metaalbewerker die na 20 jaar in het dat vak werkzaam te zijn, zijn baan verliest. Iedereen weet dat er voor metaalbewerkers geen nieuw werk te vinden is. Wanneer onverhoopt de crisis langer dan een jaar aanhoudt, betekent dit voor de metaalbewerker dat hij na een jaar WW verplicht een baan moet accepteren als bijvoorbeeld: callcenter medewerker of orderpicker of afwasser in een zorginstelling of schoonmaker of…….Vul maar in. Tenminste, als ook die banen dan nog voor handen zijn. Want laten we wel wezen, wanneer er over een jaar al 400.000 werklozen worden verwacht terwijl er nu 200.000 vacatures zijn, dan wordt het toch wel erg moeilijk om een baan te vinden die te accepteren zou zijn. Wat doet meneer Donner dan? Gaat ie korten op de uitkering wanneer niet aan deze verplichting wordt voldaan. Dat lijkt me juridisch een moeilijk te rechtvaardigen of overeind te houden zaak. Met andere woorden: “Waarschijnlijk gaat deze maatregel helemaal niet werken!”

Daartegenover staat dat ontslagzaken fors moeilijker gaan worden. Geen enkele weldenkende werknemer zal nu nog bereid zijn mee te werken aan een ontslag via de vaststellingsovereenkomst. Hoe goed en werknemersvriendelijk de afspraken daarin ook mogen zijn, het vooruitzicht van de Donner maatregel doet dat alles op voorhand teniet.

En wat zich nu al aftekent in het ziekteverzuim, werknemers melden zich minder gemakkelijk ziek om te voorkomen dat ze daardoor voor ontslag in aanmerking komen, zal alleen maar meer worden.

Het verweer van werknemers in ontslagzaken zal alleen maar heftiger worden.

Juist nu we een situatie moeten bereiken waarin er minder onrust in de arbeidsmarkt komt, neemt het kabinet een onrust veroorzakende (arbeidsmarktpolitieke) maatregel en wordt daarin gesteund door de eigen Kamerfracties. Als dit ons het vertrouwen moet geven dat het kabinet volgende week met een samenhangend en effectief pakket van maatregelen komt, dan houd ik mijn hart vast.

Geplaatst in Compensation & Benefits door Simon Stoltz op 7 maart 2009

Reacties op WW maatregel slecht voor arbeidsverhoudingen

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Goed stuk Simon. En inderdaad: waarom juist nu zorgen voor meer stress op de arbeidsmarkt? Ik vond het andere idee van Donner aantrekkelijker, om werknemers die ontslagen worden in zwakkere branches een bonus te geven om zich om te laten scholen, zodat ze aan de slag kunnen in branches waar meer werk is.
Omscholen is niet de meest makkelijke of leuke oplossing, maar vraag en aanbod beter op elkaar aan laten sluiten kan een deel van de werkloosheid voorkomen. En het biedt perspectief, mogelijkheden. Dat lijkt me, zeker als je ontslagen bent, of wanneer je baan op de tocht staat, een veel prettigere gedachte dan een geforceerde overstap naar een andere branche.

Plaats zelf een reactie