Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

5 best gelezen HR blogs van juli 2013

Om ons HR weblog zo relevant mogelijk te houden, bekijken we iedere maand (eigenlijk iedere week) onze Google analytics resultaten. We zien daar onder andere welke artikelen goed gelezen worden en proberen bijvoorbeeld bloggers aan te nemen die over die onderwerpen schrijven. Het is vaak erg interessant om te zien welke artikelen het best gelezen worden - vandaar het besluit dit ook met onze lezers te delen. Hieronder treft u de top 5 best gelezen HR artikelen van juli:

1. Mintzberg Organisatiestructuren / modellen

De configuraties van Mintzberg zijn immer populair en komen zelden niet voor in de top 5 best gelezen artikelen op dit blog. Opvallend is wel dat er in de zomer een stuk minder op Mintzberg gezocht lijkt te worden - wellicht een teken dat de HBO's en universiteiten met vakantie zijn? Hoe dan ook; dit artikel is een samenvatting van het boek Mintzberg on Management, waarin de configuraties (organisatiestructuren) uit worden gelegd.

2. De zeven eigenschappen van effectief leiderschap - Stephen Covey

Covey schreef een van de bekendste managementboeken aller tijden, met meer dan 25 miljoen verkochte exemplaren. Met regelmaat wordt er op deze titel gezocht. Opvallend is wel dat vergeleken met Mintzberg, er relatief weinig op dit artikel gereageerd. Wellicht is het onderwerp minder abstract? 

3. Het model van Dave Ulrich - Boekbespreking Human Resource Champions

Ulrich is verreweg de bekendste HR goeroe en ook dat zien we terug in de best bezochte artikelen. Ulrich beschreef in zijn model vier rollen voor HR - deze worden uitgewerkt in zijn boek Human Resource Champions en dit artikel is daar een samenvatting en boekbespreking van.

4. Bullshit-radar - voortaan in wervingscampagnes?

Zouden we op termijn in een vacature iets zeggen over een 'sterk ontwikkelde bullshit-radar'? En waarom niet? Informatie verwerken wordt steeds belangrijker als competentie en zeker voor een HRM'er die veel sollicitatiegesprekken voert is het handig om snel door een stelling heen te kunnen prikken.

5. HR model - 9 grid talentontwikkeling

In de 9 grid matrix voor talentontwikkeling (een van onze 10 HR modellen, die overigens nog niet allemaal uitgewerkt zijn) heeft twee assen: potentieel en performance. Iemands kunnen en doen wordt op deze assen uiteengezet en daar uit volgen zijn ontwikkelpunten (waar kan hij nog verder in ontwikkelen? Of zit hij al op een passende plaats?).

Volgende maand weer de 5 best gelezen HR artikelen: zou de lijst er dan substantieel anders uit zien?

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 2 augustus 2013

Reacties op 5 best gelezen HR blogs van juli 2013

Bas op 15 december 2015 16:44

Mooie samenvatting van Mintzberg. Die man heeft precies het goede midden gevonden tussen abstractie en tastbaar maken van waar organisaties om draaien.

Plaats zelf een reactie