Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

5 meest gelezen HR artikelen van juni 2014

Om ons HR weblog zo relevant mogelijk te houden, bekijken we iedere maand (eigenlijk iedere week) onze Google analytics resultaten. We zien daar onder andere welke artikelen goed gelezen worden en proberen bijvoorbeeld bloggers aan te nemen die over die onderwerpen schrijven. Het is vaak erg interessant om te zien welke artikelen het best gelezen worden - vandaar het besluit dit ook met onze lezers te delen. Hieronder treft u de top 5 best gelezen HR artikelen van juni 2014:

1. 7 tips om Linkedin te gebruiken als sollicitant

In deze tijd waarin veel mensen (nog) op zoek zijn naar een nieuwe baan, is deze lijst met tips zeker welkom!

2. De nieuwe regels in het arbeidsrecht per 1 juli 2014

Dat is vandaag, dus wellicht goed om ze nog eens te herlezen.

3. Waar zit het echte talent?

Veel reacties, blijkbaar is dit een onderwerp dat veel mensen bezighoudt. En een van de vragen die Eduard oproept is of talent altijd managementmateriaal moet zijn: het antwoord lijkt duidelijk, maar veel organisaties handelen hier niet naar - en dat kost veel tijd en geld. Zonde.

4. HR model - kwadrant van Ofman

De kernkwadranten van Ofman zijn een van de grote go-to methodes om competenties te analyseren, waarschijnlijk wordt het artikel daarom nog veel gelezen.

5. Wie wint de gele trui?

De link tussen topsport en het bedrijfsleven: hij wordt

Volgende maand een nieuwe editie, ik ben benieuwd wat voor artikelen dan het meest gelezen zullen zijn!

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 1 juli 2014

Reacties op 5 meest gelezen HR artikelen van juni 2014

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.