Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Zullen we generatie Y maar vast afschrijven?

Goede morgen,

Houd u goed vast vanmorgen, want we gaan even een zijsprongetje maken in onze reeks Opstarters over het Nieuwe Solliciteren, het Nieuwe Luisteren en het Nieuwe Ontwikkelen. Want er zit - denk ik - een revolutietje aan te komen, waar we weliswaar morgen nog niet mee te maken krijgen, maar over-, overmorgen gegarandeerd wél! Dan meldt zich aan onze poorten een menstype, dat een wel heel andere benadering wenst dan wat wij onze huidige en komende
medewerkers graag voorhouden. Ik heb het dan over de generatie gamers, twitteraars, facebook- en hyves gebruikers. Denk maar niet dat we die de basisbeginselen die ons nog werden bijgebracht zoals netjes schrijven zonde spelfouten in keurig leesbaar Nederlands (even in plaats van ff), algemene ontwikkeling in geschiedenis (Wie was Willem van Oranje? Een voetballer!) en aardrijkskunde (Waar ligt Sneek? Waarom?) en tal van andere vakken, soms incl. haken en breien, nog mogen vragen voor het goed kunnen verrichten van hun werk. En geloof ook maar niet dat zij accoord gaan met huidige eisen als 'internet onder werktijd alleen functioneel, niet privé bellen, en zeker niet twitteren, facebooken, chatten, gamen, etc'. Men zal u voor zot verklaren met die instelling. Voor hen is maximale bereikbaarheid noodzaak. Dus met Ipod, Ipad en Iphone. Zonder dat zijn ze als pasgeboren baby's.
Volstrekt hulpeloos.

Moeten we hen nu gaan zien als volstrekt ongeschikt en dus afgeschreven voor normaal werk? Of zouden we ons moeten gaan afvragen of onze methoden om deze generatie te werk te stellen dringend aan vernieuwing toe zijn? In elk geval  staat m.i. één ding als een paal boven water: Het programma van de vorige functionaris uit de kast trekken, nieuwe naam erboven en hupsakee, starten maar ... zal absoluut uit den boze zijn.

Loop ik te hard van stapel? Zal het zo'n vaart niet gaan lopen? Laat ik u dan dit beeld schetsen van (een deel van) de nieuwe generatie(s): Urenlang alleen met hun computer, soms tot diep in de nacht; elkaar niet opmerkend en toch naast elkaar spelen/gamen op laptop of gameconsole; samen en toch apart met een Ipod muziek luisteren en kijken; communiceren via sms of msm. Mailen? Zelden. Liever krabbelen ze wat op hyves of facebook; en gelukkig is er Twitter! Het communicatiemiddel bij uitstek om te vertellen aan je buurman/vrouw dat je naast hem/haar zit, dat je net in de trein bent gestapt of dat je naar de kapper bent en als je nu naar het toilet moet alle volgers te informeren met: effe rust *klik*. Wat een geweldige nieuw tijd wacht ons Ik raad u aan om nu de wetenschapper Asimov (sf )te gaan lezen. Hij schetst een wereld waarin computers en menselijke robots ons in alles bedienen, waarin we niemand meer lijfelijk hoeven te ontmoeten, alles gebeurt op veilige afstand, virus- en bacterievrij, ledematen hebben we zelden nog nodig, we wonen in buitenluchtvrije klimaatgestuurde koepels, echte, barbaarse natuur zien we door hardglas ramen waar niets doorheen kan, apparaten zorgen voor al onze steriele - dus veilige - behoeften. We werken niet, gamen volop en genieten alleen maar van onszelf en al onze prachtige techniek, zelfs overlijden merken we niet, gebeurt pijnloos op het juiste moment. Wat een leven!!! Zo bar zal het wel niet worden (hoop ik). Ik vraag u alleen: Zijn we nog wel goed bezig?? En zijn we ons mentaal aan het klaarmaken voor een ander tijdperk met die andere medewerkers?? Het zou in elk geval een opdracht aan onszelf moeten zijn om er wel mee aan de slag te gaan. Waarvan acte.

Ik wens u een ware bezinnings-week.

Volgende week het slot van de reeks "het nieuwe werken".

Geplaatst in HR varia door Michiel Maassen op 2 oktober 2011

Reacties op Zullen we generatie Y maar vast afschrijven?

Karin op 15 december 2015 16:45

Beste Michiel,

Deze weblog kwam ik tegen via een Google search op de zoektermen 'Het Nieuwe Werken" en "Generatie Y" naar aanleiding het nieuwste boek van de uitgeverij waar ik werk. Het beeld dat je van deze generatie schetst is behoorlijk extreem. Ik denk, ondersteund door het boek, dat het meevalt en dat de Generatie Y'ers niet over een kam te scheren zijn. Veel van hen vragen in hun toekomstige werk juist om vastigheid en een duidelijke structuur.
Misschien is het leuk om voor een volgende blog ons boek eens te lezen :)

Het gaat om: Het Nieuwe Werken volgens Generatie Y
En is via Facebook (http://www.facebook.com/HNWvolgensgeneratieY) gratis te downloaden voor iedereen die fan wordt van de pagina. Tijdens werktijd als je denkt dat het relevant is voor jouw werk en daarna voor iedereen die dit onderwerp niet als werk beschouwt ;).

groet,
Karin

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

@Karin

Goede reactie, dankjewel daarvoor. Ik ga zeker kijken naar het boek.

@Michiel

Ik vind het erg leuk om de zwakke punten van generatie Y eens op een rijtje te zien. Soms heb ik het idee dat we iets te positief worden afgeschilderd. Want ja, ik merk wel dat het gemiddelde concentratievermogen bij mijn leeftijdsgenoten niet heel hoog is (boeken lezen is moeilijk, het is niet interactief / visueel genoeg). Ook heb ik sterk het idee dat onze parate kennis minder is dan die van 15-20 jaar oudere mensen.

Wel denk ik dat onze leerstijl is aangepast op de tijd. Weinig parate kennis wordt gecompenseerd door het vermogen snel informatie te vinden en te verwerken. Een vriend van me vertelde dat wij beter dan ooit 'gaps' in informatie in kunnen vullen. Waar oudere mensen op tv 3 films te gelijk kunnen kijken, kunnen wij er 6 tegelijk kijken en het verhaal dat we missen 'invullen'. Een vaardigheid die bij het lezen van informatie over je vakgebied, of het volgen van collega's via twitter en LinkedIn wellicht erg goed van pas komt.

Afsluitend een vraag! Welk boek van Asimov raad je aan? Ik ben toevallig recent begonnen aan de foundation boeken, die ik bijzonder interessant vind.

Tot blogs!

Chris

Plaats zelf een reactie