Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

5 meest gelezen HR artikelen van mei 2014

 Om ons HR weblog zo relevant mogelijk te houden, bekijken we iedere maand (eigenlijk iedere week) onze Google analytics resultaten. We zien daar onder andere welke artikelen goed gelezen worden en proberen bijvoorbeeld bloggers aan te nemen die over die onderwerpen schrijven. Het is vaak erg interessant om te zien welke artikelen het best gelezen worden - vandaar het besluit dit ook met onze lezers te delen. Hieronder treft u de top 5 best gelezen HR artikelen van mei 2014:

1. 3 maanden geen Twitter en Facebook

Dianne besloot de uitdaging aan te gaan en drie maanden geen twitter en facebook te gebruiken: een stevige uitdaging voor iemand die zo thuis is in social media. In dit blog deelt ze haar bevindingen.

2. Talentmanagement is een mindset

En dan wel voor een organisatie: Saskia stelt dat talentmanagement teveel een speeltje van HR kan worden - en te weinig iets waar de hele organisatie mee bezig is.

3. Geen verantwoordelijkheid zonder bevoegdheid

Bén je ergens verantwoordelijk voor, of word je ervoor verantwoordelijk gehouden, maar ben je niet bij machte om er iets aan te doen? In dit artikel bespreekt Saskia de zogenaamde 'aapjes op je schouder'.

4. Bespaar kosten: doe aan e-mailmanagement

Ga voor uzelf eens na hoeveel tijd u aan uw email besteed. Hoeveel tijd zou dit organisatie-breed zijn? En heeft u al iets ondernomen om deze tijd efficiënter te maken, zodat er sneller ander werk kan worden verzet?

5. Waarom hij niet en ik wel? (HR is teleurstellend)

Goed teleurstellen is een enorm belangrijk onderdeel van het HR vak. Wim vat kort maar krachtig samen hoe dit steeds minder en steeds minder goed gebeurt en waarom dat moet veranderen.

Volgende maand een nieuwe editie, ik ben benieuwd wat voor artikelen dan het meest gelezen zullen zijn!

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 23 juni 2014

Reacties op 5 meest gelezen HR artikelen van mei 2014

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.