Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

(Online) netwerken

Het belang van communicatie is al talloze malen onderschreven. Wisseling van perspectief en uitwisseling van perspectief zijn twee manieren om in korte tijd veel te leren, of een adequate oplossing te vinden voor een probleem. In een zich sterk ontwikkelend en wisselend vakgebied, zoals HRM, is communicatie van en over problemen en ontwikkelingen derhalve een eerste stap in ontwikkeling van professionaliteit, kennis en organisaties.

Netwerken
Als vanouds is HRM dan ook het vakgebied van het netwerken. Seminars, cursussen, personeelsuitjes en talloze andere netwerkbijeenkomsten horen tot de standaardactiviteiten. Het belang van deze netwerkbijeenkomsten voor het vinden van de juiste man voor de juiste plaats is ook vaak genoeg genoemd. Vandaar dat iedere consultant, manager en recruiter zijn baas van tijd tot tijd verzoekt om een seminar te betalen of een paar vrije uren te geven. En terecht natuurlijk, verdere ontwikkeling van het personeel is, juist in een dynamische arbeidsmarkt, een belangrijk speerpunt voor iedere organisatie.

Internet
Van grote invloed op het hiervoor genoemde is het internet. Talloze communicatiemogelijkheden overspoelen HRM afdelingen. Er is een intern communicatiesysteem, een bedrijfsblog, persoonlijke blogs, drie e-mailadressen per werknemer en een digitale werknemer die je aan telefoonnummers helpt. Verdronken tussen al deze mogelijkheden lijken veel mensen er vanuit gemakzucht helemaal geen gebruik van te maken. Waarom zou je online netwerken, informatie opzoeken? Je kunt immers gewoon bellen en iemand 'in real life' ontmoeten. Gelukkig denkt niet iedereen zo. Gelukkig, want er is geen praktischere manier dan online netwerken.

De overtuiging
Zelf ben ik er van overtuigd dat online netwerken en digitale kanalen nog lang niet hun maximale potentieel hebben bereikt. Er kan veel beter en vooral intensiever gebruik gemaakt worden van intensieve kennisdeling, zoals hier bij Expand, op andere weblogs, via netwerksites als linkedin en wiki's. En actief gebruik van deze bronnen werkt niet alleen kostenbesparend en draagt niet alleen bij aan professionalisering. Het is een manier van denken die, als je er in gegroeid bent, maakt dat je anders denkt, verder kunt kijken, je eigen casus op kan lossen, maar ook hulp kan vragen en bieden.

De spiegel
Maar ook hier is het tegendeel van mogelijk. Heeft online netwerken, ervaring delen, kennis delen, wel toegevoegde waarde? Ziet u het als een overbodige extra, weer een "tool" teveel? Geef hier uw mening.

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Marc Loohuis op 29 juni 2007

Reacties op (Online) netwerken

Karin Tekin op 15 december 2015 16:45

Kennisuitwisseling lijkt mij nooit een overbodige luxe, juist van vakgenoten leer je heel veel. Naar welke kennis je zelf precies op zoek bent blijft je eigen beslissing, het is niet nuttig overal maar aan deel te nemen om er maar bij te zijn. Gerichte kennisuitwisseling en overdracht vind ik een uitstekende tool voor de ontwikkeling van jezelf en je organisatie.

Bas van de Haterd op 15 december 2015 16:45

Marc, hoe je kan stellen dat netwerken van oursher in de HR organisatie past snap ik werkelijk waar niet. Als ik het vergelijk met andere beroepsgroepen waar ik veel mee doe (ICT, Marketing, Sales) ken ik geen organisatie die zo naar binnen gekeerd is, zo'n enorme 9 tot 5 mentaliteit heeft en zo weinig aan netwerken en seminars doet als HR.

Het online deel is voor een groot deel zoek (behalve bij de W&S bureaus, maar juist de partijen die er het meest van kunnen profiteren (interne HR afdelingen) zijn onvindbaar). Maar laat ze eens beginnen met het offline deel, het bijwonen van seminars, het 's avonds attenderen van netwerk borrels. Het feit dat recruiters united pas een paar jaar bestaat is daar denk ik een teken aan de wand van. Dat zou 40 jaar geleden moeten zijn opgericht, als men oprecht netwerkers waren.

Plaats zelf een reactie