Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

HR Community interviews

In deze interviews met eindverantwoordelijke HR professionals kunt u onder andere de volgende onderwerpen verwachten:

  • Hoe HR de business actief blijft ondersteunen;
  • Tips voor jonge HR professionals;
  • De belangrijkste focuspunten voor HR de komende 3 jaar;
  • Sleutelmomenten in de carrière van de interviewee

Het doel van deze interviews is om het hele HR vakgebied meer inzicht te geven in strategisch belangrijke onderwerpen, carrièretips en meer. Kortom: om de kennis die de interviewees hebben opgebouwd te delen met het hele HR vakgebied.

Bekijk onze interviews:

HR Community interview met Director HR Business bij SABIC in Europe

Sander Verlaar

""Mijn afstudeerprof had als motto: het maakt niet uit wát je studeert, als je maar leert hoe je je gezond verstand moet gebruiken. Ik denk dat dat nog steeds geldt. ""

Lees meer >

HR Community interview met HR Director The Netherlands van Mars

Anita Boekholt

"Wij geloven dat iedereen een talent is. Talent is dat je de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment hebt. Op onze Mars University ontwikkelen we programma’s waarmee we medewerkers kunnen helpen in de ontwikkeling van hun competenties. We geloven daarbij sterk in 70-20-10: 70% leren tijdens je werk, 20% van anderen en 10% in opleidingen en workshops."

Lees meer >

HR Community interview met HR & Communications Directeur Europa Dorel

Annemieke van Spanje

""We geloven sterk in de kracht van netwerken, off- en online. Iedere medewerker heeft een netwerk en ik denk dat dit steeds effectiever ingezet kan worden voor het vervullen en het aantrekken van kwalitatief sterke kandidaten." "

Lees meer >

HR Community Interview Recruitmentmanager Royal Friesland Campina

Annemieke Berends

""De toekomst van bureaus ligt erin dat ze echt een partner voor je kunnen en willen zijn. Als ze kandidaten kennen die jij nog niet kent en met je mee kunnen denken in het dilemma tussen talent buyer en talent developer.""

Lees meer >

HR Community interview HR Directeur Office Depot

Nico Tap

""We moeten van jobsecurity naar employment-security. Dat is een fundamenteel andere zienswijze op je organisatie. 'To be employed is being at risk, but to be employable is to be secure'; het feit dat je hier je werk hebt is een risico, maar breed inzetbaar zijn haalt dat risico weg.'"

Lees meer >

HR Community interview met HR Director Carglass

Erik Derks

"'Veranderen is de kern van HR. HR zal steeds sterker leiding gaan geven aan de noodzakelijke veranderingen binnen bedrijven. HR houdt zich niet alleen bezig met structuur en proces, integendeel, het gaat vooral om leiderschap ín verandering.'"

Lees meer >

HR Community interview met HR Director Movares

Ad van Beek

"'Mijn insteek was: ik zorg dat wij een personeelsbeleid voeren waar je als professional bij wilt horen. Het moet werken als een magneet. Onze eigen medewerkers zijn onze beste ambassadeurs.'"

Lees meer >

HR Community interview met HR Director DAF Trucks

Ralph Otte

"'Het is altijd al zo geweest dat écht getalenteerde mensen het verschil maken. Maar doordat het speelveld is vergroot, ontstaan heel andere dimensies. We zijn van een heel lokaal speelveld naar een mondiaal speelveld gegaan. Dat heeft de war for talent zeker versterkt.'"

Lees meer >

HR Community interview Directeur P&O Ballast Nedam

Robbert van Dinther

"'Tien jaar geleden hadden we alleen vaste dienstverbanden en was kernpersoneel altijd in dienst van het bedrijf. In de toekomst zullen we steeds meer gebruik maken van mensen die een bepaalde expertise hebben, maar die niet per se verbonden zijn met de organisatie. Dat maakt het speelveld veel groter – je zult ook de markt verder buiten de organisatie goed moeten kennen.'"

Lees meer >

HR Community interview met de regional HR Director Benelux Parker Hannifin

John de Leeuw

"'Zeker in een periode van economisch herstel moet iedereen aan zijn employability werken; de eigen inzetbaarheid in de markt. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer, maar het initiatief ligt bij de werknemer. Je moet niet wachten tot je baas zegt dat je op cursus moet.'"

Lees meer >

HR Community interview VP Global HR bij UASC

Con de Ruig

"'HR moet zich in toenemende mate globaal ontwikkelen. We hebben in een HR-organisatie mensen nodig die weten hoe de wereld in elkaar steekt. Mensen met een globaal perspectief die iets van de wereld kennen en hebben geleerd. Het gaat zelfs op als je in een puur nationaal bedrijf werkt: je hebt steeds meer te maken met internationale klanten, culturen en met mensen die zich door landen heen bewegen.'"

Lees meer >

HR Community interview met HR Director / Global HR Business partner ASM

Riemer Fokkema

"'De politiek in Nederland zit op de goede weg: flexibiliteit van de arbeidsmarkt is absoluut belangrijk. Het zou niet uit moeten maken of je vast of flexibel voor een bedrijf werkt, maar in het benefitstelsel zoals dat in Nederland maakt dit wel verschil. Wij hebben allerlei regelingen qua pensioenopbouw; dat zou onafhankelijk van bedrijven moeten worden opgebouwd en persoonsgebonden moeten zijn.'"

Lees meer >