Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Expand nieuwsbrief augustus 2014 - HR vacatures

Expand Nieuwsbrief
augustus 2014

Geachte lezer,

In deze nieuwsbrief treft u:

  • Het artikel van de maand (Waarom hebben we managers?);
  • Onze actuele HR vacatures en interim opdrachten;
  • Enkele van de profielen waar we altijd naar op zoek zijn;
  • Een overzicht van de 5 meest gelezen artikelen van juli.

Veel plezier met het lezen van deze nieuwsbrief,

 

Met vriendelijke groet,

 

Het Expand team


Artikel van de maand: Wat doet een manager precies? Waarom hebben we managers?

Tussen zelfsturende teams, discussies over salarissen en gebrek aan leiderschap, spelen er veel vragen omtrent de functie van manager: waar ligt zijn of haar toegevoegde waarde? Waarom hebben we nog managers in een team van zelfregulerende specialisten? Dit artikel en de discussie eronder proberen antwoord op te geven op de vraag wat de toekomst van de manager is.

Wat doet een managers precies? Waarom hebben we managers?


Onze vaste vacatures

Onze vacatures en opdrachten uit deze nieuwsbrief zijn niet meer actueel. Bekijk vooral onze actuele HR vacatures en HR interim opdrachten.


Vaste profielen waar we naar op zoek zijn

Zoals u zich kunt voorstellen, plaatsen we niet alle vacatures die we in portefeuille hebben op onze website of in onze nieuwsbrief. Soms moet de vacature snel worden ingevuld, of hebben we als de vacature binnenkomt al enkele geschikte kandidaten. Om vragen van onze opdrachtgevers voor te zijn hebben we enkele profielen gemaakt van mensen die we regelmatig op deze manier plaatsen. Voldoet u aan een van de profielen? Schrijf u dan vooral in.

HR Business Partner, 40 uur, WO, door heel Nederland

Compensation & Benefits Manager, 40 uur, door heel Nederland

HR Directeur, 40 uur, door heel Nederland

HR Interimmers, 40 uur, WO, door heel Nederland


 

5 meest gelezen HR artikelen van juli

 

1. Wat doet de manager precies? Waarom hebben we managers?
2. 7 tips voor het vinden van een nieuwe baan
3. Het geheim van een subliem functioneringsgesprek
4. Meewerkend voormannen zijn de nieuwe managers
5. Organisatiemodellen als basis voor een ontwikkelplan

Deze zomer wordt er actief gezocht naar een nieuwe baan, in ieder geval als we uitgaan van de populariteit van het 7 tips artikel hierboven. De discussie over managers (en leiderschap?) is ook duidelijk aanwezig en komt deze top 5 zelfs twee keer voor. Doe vooral mee met de discussie, uiteindelijk leert iedereen daar het meest van.

Chris Stapper
Community Manager Expand