Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Augustus 2012 - HR vacatures

Expand Nieuwsbrief
Augustus 2012

Geachte Nieuwsbrieflezer,

Bij deze ontvangt u de Expand nieuwsbrief van de afgelopen maand. Hieronder treft u het artikel van de maand, een interview met de HR en Communications director van Dorel, een uitnodiging om uw commerciële vaardigheden aan te scherpen, onze actuele vacatures en opdrachten en afsluitend het nieuwsbrief artikel, over economische ontwikkelingen en HR.

Veel plezier met het lezen van deze nieuwsbrief,

Met vriendelijke groet,

Het Expand team: Marc, Myriam, Petra, Saskia, Corinne, Uschi en Chris


 

Heeft de platte organisatie de toekomst van de kenniseconomie?

Is onze manier van organiseren nog adequaat? Dat is de kernvraag van dit artikel. Frederik Taylor heeft nog steeds sterke invloed op hoe we functies inrichten en op hoe we bepalen of iemand zijn werk goed doet. En onze organisatiestructuren zijn nog sterk hiërarchisch, waar succesvolle organisaties flexibel zijn en kenniswerkers veel ruimte geven - ruimte die juist beperkt wordt door hiërarchie. Gaan we in de nabije toekomst daarom steeds meer platte organisaties zien?

 


Interview met HR Director van Dorel

Annemieke van Spanje is HR & Communications director Europe van Dorel. Onze redactie interviewde haar over de belangrijkste HR thema's van de komende drie jaar en over employer branding, ontwikkelpunten voor startende HRM'ers en de effecten van economische ontwikkelingen op HR beleid.

 


ZZP-bijeenkomst: HRM'ers leren elevator pitchen

Wil je leren om jezelf te verkopen als HR professional?

Expand organiseert gratis een bijeenkomst voor zelfstandige HRM'ers, waar Rob Overgaauw een workshop zal geven over elevator pitches.

In het verhaal van Rob wordt scherp gekeken naar het landschap van zelfstandig werkende HR professionals. Er wordt ingegaan op de wijze waarop nu zaken wordt gedaan en deals tot stand komen, hoe leads worden gegenereerd en hoe je je eigen positie kunt versterken. Onder de deelnemers worden drie gratis workshops verloot, waar zij een pitch filmpje over hun business aan over houden.

Het verslag van de bijeenkomst vindt u op onze website. Aanmelden doe je door je naam en bedrijfsnaam te mailen naar info@expand.nl.


Onze vaste HR vacatures

Iedere maand zetten we onze meest actuele vacatures voor u op een rijtje:

 

Senior HR Business Partner Operations

Voor DAF Trucks N.V. komen wij graag in contact met een Senior HR Business Partner op executive level. Als Senior HR Manager ben je verantwoordelijk voor de sector Operations, bestaande uit 5 fabrieken in Nederland en België (totaal ca. 5200 fte). Je rapporteert aan de HR Directeur en maakt onderdeel uit van de HR Staf. Je stuurt een team van 16 HR professionals aan. Het doel is het ondersteunen van het Directielid Operations en zijn Staf bij het realiseren van de ondernemingsdoelstellingen. HR is mede verantwoordelijk voor de diverse verandertrajecten die binnen de organisatie zijn opgezet. Vanuit je expertise weet je een inhoudelijke bijdrage te leveren aan de veranderingen die gewenst zijn.

 

Manager Compensation & Benefits in Amsterdam

Voor een industriële organisatie zijn we op zoek naar een Manager Compensations & Benefits met Internationale ervaring. Binnen het reeds bestaande Centre of Expertise is de rol van de C&B Manager een die verder uitgebouwd moet gaan worden. Dit betekent dat tot de functie zowel strategische als operationele taken behoren.

Je rapporteert aan de Global HR Directeur, bent bekend met de Hay-structuur en zoekt in deze rol samenwerking met de HR Country Managers binnen de Internationale HR Groep. Als voorbeelden van projecten waarmee je binnen deze functie aan de slag gaat kan worden genoemd: International Mobility en Incentive Plan.
 

HR Business Partner in Zuid-Limburg

Voor een multinational zijn wij op zoek naar een gedreven all round HR Business Partner die stevig in zijn/haar schoenen staat.
Dit is de ideale functie voor een allround HR Business Partner met werkervaring in een internationale organisatie die uitblinkt in adviesvaardigheden en die zich moeiteloos in een complexe organisatie weet te bewegen. In deze functie ben je HR verantwoordelijk voor 2 internationale klantgroepen; je adviseert directors, (sr) managers en medewerkers in de volle breedte van HRM.

 

HR Manager in Zeeland, 40 uur

Voor een internationaal opererend onderdeel van een multinational zijn wij op zoek naar een vernieuwende HR Manager Policies & Innovation die op taktisch en strategisch niveau richting weet te geven aan het internationale HR beleid. Daarnaast heeft deze specialist een sterk adviserende rol richting HR Business Partners en het Senior Leadership Team. De volgende pijlers zijn hierin leidend en dienen verder ontwikkeld te worden:

  • compensation & benefits
  • employee relations
  • talent & leadership development
  • performance management
  • sociale en fiscale wetgeving
  • acquisitie & integratie

In deze rol rapporteer je aan de HR Director.

 

Sr. HR Directeur in Nederland

Voor een van onze opdrachtgevers kom ik graag in contact met senior HR Profesionals op executive level.
Als senior director HR van deze technische wereldspeler wordt je verantwoordelijk voor verdere ontwikkeling van het HR beleid. Je maakt onderdeel uit van het MT van de werkmaatschappij en rapporteert aan de Executive Sr. VP. Je stuurt een volledig HR team aan die de diverse divisies binnen de werkmaatschappij als business partner ondersteunen bij alle facetten van het HR vakgebied.
HR is mede verantwoordelijk voor de diverse verandertrajecten die binnen de organisatie zijn opgezet, vanuit je inhoudelijke expertise weet je een inhoudelijke bijdrage te leveren aan de veranderingen die gewenst zijn.


 

Nieuwsbrief artikel: Economische ontwikkelingen en HR

Hield u afgelopen donderdag ook gespannen het nieuws in de gaten? De ECB maakte gisteren bekend of ze verder zouden gaan met het opkopen van staatsleningen. De markt deed het, in afwachting van de aankondiging, al erg goed. En gelukkig (?) maakte de ECB bekend dat ze weer staatspapieren van zwakke Eurolanden op gaat kopen. Voor de markt een positief nieuws. Maar er zijn ook critici die beweren dat dit het probleem niet bij de kern aanpakt: er zou meer focus moeten liggen op het op orde krijgen van overheidsfinanciën. Tot nu toe is er in ieder geval positief nieuws: de Spaanse rente is onder de 6 procent gedoken en ook de Italiaanse is verder gedaald.

Wat denkt u als HRM'er als u dit leest? Houdt u het financiële nieuws actief bij? Probeert u een koppeling te maken tussen wat u leest en uw advies naar uw organisatie toe? Terwijl ik het nieuws volgde, moest ik denken aan mijn interview met de HR director van Dorel eerder deze maand. Ze zei dat HRM'ers zich breder moeten leren oriënteren - dat dit direct invloed heeft op hun waarde voor de organisatie. En ook dat Zuid Europa een krimpende markt is op dit moment en dat dit onder andere invloed heeft op iets als salarisontwikkeling. Een directe lijn tussen het nieuws van deze week en HR thema's.

Graag sluit ik dit nieuwsbriefartikel af met een korte uitdaging: schrijft u eens in maximaal een a4 voor uzelf op welke uitdagingen de huidige economische ontwikkelingen hebben voor alle HR aspecten in uw organisatie. Of desnoods alleen de HR aspecten waar u direct invloed op heeft. Waar liggen de twee grootste bedreigingen? En de twee grootste kansen? Zijn er redenen om direct actie te ondernemen op een van deze punten? Is het waardevol om hierover eens met iemand anders uit uw organisatie te praten, bijvoorbeeld van finance of marketing? Een dergelijk gesprek draagt zeker bij aan uw inzicht in wat HR voor uw organisatie kan betekenen.

Met vriendelijke groet, Chris Stapper, Community Manager Expand

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Gastblogger op 9 september 2012

Reacties op Augustus 2012 - HR vacatures

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie