Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

December 2012 - Gelukkig nieuwjaar!

Expand Nieuwsbrief
December 2012

Geachte lezer,

Bij deze ontvangt u de eerste Expand nieuwsbrief van 2013. Wij wensen u allereerst een gezond, gelukkig en succesvol 2013!
Hieronder treft u het artikel van de maand, waarin Barbara van der Plas schrijft over de kwetsbaarheid die komt kijken bij reorganisaties en ontslagen, een HR Community Interview met de HR Director van Movares, een link maar meer informatie over de Werkkostenregeling (WKR) met onze nieuwe dienstverlening, onze actuele HR vacatures en HR interim opdrachten en afsluitend het nieuwsbrief artikel, dat over goede voornemens gaat (en over HR, natuurlijk).

Veel plezier met het lezen van deze nieuwsbrief,

Met vriendelijke groet,

Het Expand team: Marc, Myriam, Petra, Corinne, Uschi en Chris


Naakt poseren in de HR

Het meest gelezen artikel van deze maand gaat over de kwetsbaarheid waar HRM'ers mee te maken krijgen wanneer organisaties gaan reorganiseren, of mensen 'gewoon' moeten ontslaan. En wat het effect kan zijn van oprechte interesse, juist ook nog voor er sprake is van het (gedwongen) zoeken naar andere uitdagingen

Lees Naakt poseren in de HR


HR Community Interview HR Director Movares

"Wij willen dat de menselijke maat cruciaal blijft", luidt de titel van het interview. En dat wordt evident door het hele interview heen. Zie bijvoorbeeld hoe Movares streeft naar winst-tevredenheid, niet maximalisatie. En hoe dit de flexibiliteit schept om andere prioriteiten te stellen, zoals het in dienst houden van personeel - en het blijven ontwikkelen van dat personeel, ook als er tijdelijk minder werk is. Belangrijke voorwaarde hiervoor: 70% van de aandelen ligt bij de medewerkers. In het interview vindt u ook de antwoorden op de vraag waarom HR bij Movares als business partner gezien wordt (en dus aan tafel zit) en wat HRM'ers moeten doen om zich te ontwikkelen. En nog veel meer.

Lees HR Community interview met HR Director Movares


Nieuwe dienstverlening: de werkkostenregeling (WKR)

De werkkostenregeling is in het leven geroepen om de fiscale regels in de loonbelasting te vereenvoudigen. Deze regeling vervangt het huidige systeem van onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. Daarmee creëert de overheid een zekere vrijheid maar ook een beperking. De vrijheid dat de werkgever kan kiezen wat zij onbelast vergoeden - en de beperking dat het binnen een budget moet vallen.

Voor de werkkostenregeling geldt een overgangsperiode van drie jaar, 2013 is nu voor u het laatste jaar. Zorg dus dat u alles op orde heeft voor 2014.

Lees meer over de werkkostenregeling en onze dienstverlening hierin


Onze interim opdrachten

Iedere maand zetten we onze meest actuele interim opdrachten voor u op een rijtje.

Inmiddels zijn onze interim projecten van november ingevuld. Bekijk ons overzicht HR interim projecten


Onze vaste vacatures

Iedere maand zetten we ook onze meest actuele vacatures voor u op een rijtje.

De HR vacatures van december zijn inmiddels ingevuld. Bekijk ons actuele overzicht HR vacatures


Nieuwsbrief artikel: Goede voornemens: wensen realiseren

Goede voornemens werken niet, is de gemiddelde opvatting. 'Je volgt ze toch niet op, dus kun je ze net zo goed niet maken,' zo redeneren veel mensen. Een opvatting die sprekend lijkt voor deze tijd. Doodzonde! Goede voornemens zijn heel nuttig, ze bieden ons een moment van reflectie (waar staan we nu ten opzichte van waar we willen staan) en een perspectief: waar willen we komen te staan? Wat willen we daarvoor doen? Een goede vriendin van me heeft hier een mooie theorie over: 1 januari is de slechtste dag waarop je kunt beginnen met goede voornemens. Je bent brak van een lange nacht, het is koud buiten en je moet er al hard genoeg aan trekken om gewone dingen te doen. Een nieuwe gewoonte aanleren, of een oude afbreken, zit er gewoon niet in. Maar dat betekent niet dat we moeten stoppen met goede voornemens te maken!

Wilt u uw voornemens volhouden? Een van onze coaches zette enkele realistische tips voor u op een rijtje. Heeft u inspiratie nodig? Michiel Maassen plaatste een prachtig verhaal van iemand die haar goede voornemen realiseerde, met enorm veel daadkracht. Zelf heb ik dit jaar geen goede voornemens, alleen dingen die ik wil doen, zoals een cursus excel volgen en die stapel statistiekboeken eindelijk wegwerken. Zoals Marieke schrijft: tastbare dingen zijn makkelijker om te doen; "ik wil assertiever zijn" (volgens mij een schoolvoorbeeld van een goed voornemen) is een stuk vager. Wanneer ben je assertief genoeg? Wanneer ben je tevreden? Dat zijn vragen waar je antwoord op moet geven, anders kun je achteraf niets zeggen over je succes.

Graag moedig ik u aan: laat u inspireren door de vele eindejaarslijsten, de successen die anderen hebben geboekt en de wensen die iedereen kenbaar heeft gemaakt. Hierbij kies ik bewust voor het woord wensen, dat toch tastbaarder is dan 'dromen'. Wellicht kunt u 'goede voornemens' ook op de kaart zetten voor uw HR afdeling. Wat zijn iedereens ontwikkel-wensen? Wat kunnen uw organisatie en werknemer hierin voor elkaar betekenen?

Ik sluit af met een van mijn favoriete citaten, van Henri David Thoreau:
"If you have built your castles in the air, your work need not be lost; that is where they should be. Now put the foundations under them."

Een gezond, gelukkig en inspirerend 2013 gewenst,

Chris Stapper
Community Manager Expand

Door Gastblogger op 11 januari 2013

Reacties op December 2012 - Gelukkig nieuwjaar!

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie