Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Fast50 communiceert matig naar menselijk kapitaal

De Fast50* van Deloitte is een jaarlijkse verkiezing van de 50 snelstgroeiende technologiebedrijven in Nederland. Winnaars worden geselecteerd op basis van de percentuele omzetgroei over vijf jaar. Na het bekijken van de actuele lijst viel me op dat enkele bedrijven uit deze lijst niet alleen hard groeien, maar ook onderscheidend communiceren naar mensen die verdere groei mogelijk moeten maken.

Kijk naar een bedrijf als GX uit Nijmegen dat personeel trekt via een aparte themasite*. Hetzelfde doet Fox-IT* uit Delft. Het Bredase bedrijf ClubMessage* besteed op hun website aandacht aan potentieel personeel door te informeren over: bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden en vacatures. Moniforce* vermeldt daarbij nog testimonials van haar huidige medewerkers.

Eenenveertig bedrijven uit deze lijst hebben minimaal 1 pagina binnen de website gewijd aan carrièremogelijkheden. De negen achterblijvers en hun posities (tussen haakjes) zijn: Addcomp (49), Snakeware (47), Bitzandpixelz (40), Sumatra (42), Life-Sciences (30), NetMasters (28), Virtu* (25), Dacolian* (24) en Componence (13).

Ik vind het een teleurstellende score als bijna een vijfde van de 50 snelst groeiende, technologische bedrijven hun eigen website niet gebruikt als wervingsmedium. Vreemd eigenlijk, want de free publicity die de uitverkiezing met zich meebrengt lokt gegarandeerd potentiële medewerkers naar de site. 

Zouden de achterblijvers zich wel bewust zijn van hun onderscheidende positie in de arbeidsmarkt? Hebben deze bedrijven geen nieuwe mensen nodig om de groei verder door te zetten? Of vergt de expansie teveel tijd om invulling aan arbeidsmarktcommunicatie te geven? 

Wie het weet, mag het zeggen.

*Link werkt niet meer, verwijderd door redactie (per 1-3-2016 of 23-5-2016)

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Gastblogger op 6 november 2006

Reacties op Fast50 communiceert matig naar menselijk kapitaal

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie