Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Tips voor online vacatureteksten

Steeds meer werkzoekenden starten hun zoektocht op Google. Zo blijkt uit een onderzoek van de AMC Academie. Ook gaan werkzoekenden steeds specifieker zoeken. Een goed geschreven vacaturetekst is dus van belang. Maar die zijn er niet veel...

Huidige aanbod
Na een korte zoektocht op internet heb ik nog geen vacaturetekst gezien die ik 100% begrijp. Dat kan uiteraard ook aan mijn vaardigheid van tekstbegrip liggen, maar aangezien iedere vacature vrijwel dezelfde vaardigheden vraagt, geloof ik niet dat het aan mij ligt. Woorden als 'uitstekende communicatieve vaardigheden', 'zelfstandig' en 'stressbestendig' vind je in vrijwel iedere vacaturetekst. Wat zeggen die woorden dan nog? En vaak wordt ook niet uitgelegd waarom je die vaardigheden dient te hebben...

Begrijp jij het?
Ook het gebruik van zinnen als 'Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken.' Klinkt heel spannend, maar wat is dan de dagelijkse gang van zaken? Weet degene die de vacaturetekst heeft geschreven dit überhaupt wel? En de zin 'Je ontvangt een marktconform salaris'. Wat is dat dan? Waarom vertelt niemand deze salarisindicatie? Een vriend van mij ging laatst solliciteren bij een werving & selectiebureau en kreeg daar pas te horen dat de salarisindicatie € 1000 onder zijn huidige salaris lag. Dan verspil je toch beiden kostbare tijd?

Tips voor vacatureteksten

  1. Wees duidelijk, persoonlijk en maak je verhaal niet te lang! Internetgebruikers zijn scanners. Ze scannen snel door een tekst heen en lezen alleen de stukken tekst die eruit springen. Allereerst lezen ze de intro en als deze ze niet genoeg aanspreekt kijken ze niet eens naar de rest.
  2. Geef informatie waar werkzoekenden hun beslissing op maken. Een werkzoekende wil weten wat hij/zij gaat doen, waar, voor welke periode, voor hoeveel uur en tegen welke prijs. Het gaat er niet om maar zoveel mogelijk CV's binnen te halen. Je moet kwalitatief goede CV's binnenhalen, anders kost het alleen maar veel tijd om al die CV's door te nemen en mensen af te wijzen. En tijd is geld!
  3. Gebruik uiteraard veel woorden waarvan jij verwacht dat kandidaten op zoeken als ze op zoek zijn naar jouw vacature. Richt je niet teveel op algemene woorden als 'vacature' of 'baan', want daarop is de concurrentie veel te groot. Zorg voor een goede aansprekende functietitel rn noem bijvoorbeeld een aantal vergelijkbare functies. Bedenk dat mensen zoeken op een bepaalde specifieke functie en niet op vaardigheden.
  4. En laat je vacaturetekst eens door een 'leek' lezen voor je hem online zet en vraag of die de functie begrijpt. Die persoon heeft namelijk geen achtergrondinformatie die het inzicht in de functie belemmert.

Succes met online recruiten!

Geplaatst in door Gastblogger op 7 januari 2009

Reacties op Tips voor online vacatureteksten

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.