Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wat is de kracht van Senior Power?

Na girl power, Danoontje powerrrrr en de kracht van die ene bank is er sinds kort het wat minder luchtige Senior Power. Het betreft namelijk een bloedserieus initiatief van regiegroep GrijsWerkt die zich vanaf november 2004 gedurende drie jaar inzet als regisseur voor de ontwikkeling en implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid in organisaties. Senior Power wordt door het in 2003 opgeheven Taskforce Ouderen en Arbeid als opvolger beschouwd. De Taskforce werd op 21 juni 2001 opgericht om de regering te adviseren over de mogelijkheden van langer doorwerken in Nederland. De projectgroep bracht in december 2003 haar eindadvies uit.

 Eerder werd op dit blog al in meerdere delen verslag gedaan van presentaties over leeftijdsbewust personeelsbeleid. Klik hiernaast op de rubriek 'Evenementen' en lees vervolgens een van de verslagen. Eleonora Bakker schreef op IntermediairPW een interessant artikel over de kracht van werknemers op middelbare leeftijd en ouder. Ook vroeg de schrijfster zich af wat leidt tot een succesvol en leeftijdsbewust personeelsbeleid. Uit onderstaande reacties van enkele HR managers valt op te maken dat meningen over de kracht van senior werknemers soms nog verschillen: 

  • ‘Ervaring en loyaliteit. Zien wat er nodig is, en doen wat er gedaan moet worden. Ze kennen de lijnen en de machines, weten direct waar in te grijpen als er iets fout gaat.’ 
  • ‘Loyaliteit. Ze geven niet snel op en leggen niet op alle slakken zout. Door hun kennis en ervaring kunnen ze zaken snel overzien. Vaak ook vormt een oudere een rustpunt in een team en wordt een sociale, informele leider die jongeren steunt en coacht’. 
  • ‘Geduld, rust om dingen te bekijken, ervaring, weten waar ze het over hebben. Ze hebben dat ellebogenwerk niet meer nodig, dat maakt hen tot betere teamworkers’.

Eergisteren werd de Senior Power prijs door juryvoorzitter Ed Nijpels uitgereikt aan 

bestratingsbedrijf 
Van Dongen uit Schiedam. Volgens het persbericht* geeft de Senior Power Prijs 2006 erkenning aan bedrijven en organisaties  die zich onderscheiden met hun leeftijdsbewust beleid. Dit beleid zorgt ervoor dat

  • alle medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan
  • het werk zijn en kunnen blijven.
  • schenkt bijzondere aandacht aan de oudere werknemers
  • inspireert en is een voorbeeld voor andere bedrijven.

Apart is dat de prijs geen scouts kent. Tussen 1 september en 31 oktober j.l. kon elk bedrijf zich online aanmelden door een zestal vragen te beantwoorden. Van de uiteindelijk 33 geldige inschrijvingen bleek 60% van de bedrijven minder dan 250 werknemers in dienst te hebben. De beste cases zullen dit najaar overigens verschijnen in boekvorm.

De jury wees uiteindelijk niet alleen het Schiedamse bedrijf als winnaar aan, maar ook de Nederlandse samenleving, organisaties die van de voorbeelden 
kunnen leren en oudere werknemers die zich gewaardeerd voelen.  

Heel positief, al die aandacht voor de oudere werknemer. Ze hebben namelijk al veel waarde bewezen voor onze arbeidsmarkt en die rol zullen ze ook nog lang blijven uitoefenen. Al is het alleen maar vanwege de schat aan ervaring die deze mensen met zich meedragen.

En toch bestempel ik Senior Power 'slechts' als een demografische trend die via de media nu even aangewakkerd wordt en in enkele bedrijven wellicht het personeelsbeleid zal bijstellen. Want over 15 jaar wordt er hier ook een Collegas-uit-Oost-Europa-campagne of Young Professional Award ontwikkeld, dus dan kunnen HRM'ers daar weer mee aan de slag...  

Link werkt niet meer, verwijderd door redactie per 11-3-2016

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Gastblogger op 11 november 2006

Reacties op Wat is de kracht van Senior Power?

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie