Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Werkwijze

Expand HCM is een HR netwerkorganisatie. We wachten niet tot de volgende vacature of interim-opdracht binnenkomt, maar breiden ons netwerk van HR professionals actief uit. In onderstaande video geeft onze directeur zijn visie op Werving & Selectie. Daaronder treft u stapsgewijs onze werkwijze.

 

Onze werkwijze voor HR vacatures en HR projecten bestaat uit 6 stappen:

1. Functie-intake

In een uitgebreide intake met de opdrachtgever onderzoeken we alle omgevingsfactoren, van organisatie, structuur, cultuur, etc.

Dit resulteert in een duidelijk profiel van de functie en de gewenste kandidaat.

2. Wervingsfase

Expand doet een uitgebreide zoekselectie in haar netwerk.

Ook wordt de functie uitgezet op verschillende (social media) platformen en maakt onze community manager een op maat gemaakte Google Adwords campagne. Zo komt de functie gericht onder de aandacht van een groot aantal HR professionals, zowel actief zoekenden als niet actief zoekenden.

3. Intake gesprek bij Expand

We leggen nimmer een kandidatuur voor zonder de kandidaat zelf te hebben gezien en gesproken. Onze consultants hebben jarenlange ervaring met het selecteren van HR professionals

Bij het intakegesprek wordt gebruik gemaakt van de STAR-methodiek. De consultant baseert zich hierin op de functie-intake met de opdrachtgever en zal hierin open communiceren.

Op basis van de intakegesprekken wordt de kandidaat geïntroduceerd bij de opdrachtgever met een door de consultant persoonlijk opgestelde motivatie.

4. Een kennismakingsgesprek bij de opdrachtgever/werkgever

De shortlist wordt aan de opdrachtgever voorgelegd. Hiervan proberen we binnen twee werkdagen terugkoppeling te geven aan de kandidaat. Indien de opdrachtgever kennis wil maken, wordt een afspraak met de kandidaat ingepland.

Afhankelijk van de zwaarte van de functie en de voorkeuren van de opdrachtgever kunnen er meerdere gesprekken worden gevoerd. Tijdens deze gesprekken houdt Expand een vinger aan de pols bij zowel kandidaat als opdrachtgever.

5. Afronding procedure

De procedure wordt arbeidsvoorwaardelijk afgerond tussen de kandidaat of interimmer en de opdrachtgever.

6. Nazorg

Wanneer de procedure eenmaal is afgerond, is Expand uiteraard benieuwd hoe de nieuwe functie bevalt. We zullen daarom na een maand na de start contact met de werknemer en werkgever opnemen om te vernemen hoe alles gaat en om te zien of Expand verder nog iets kan betekenen.

Bij interim-projecten blijven wij natuurlijk gedurende de hele looptijd in contact met de projectspecialist om begeleiding en ondersteuning te geven.

Door Gastblogger op 19 juli 2011

Reacties op Werkwijze

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.