Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Top 10 best gelezen HR artikelen van 2015

Om artikelen te plaatsen die voor onze lezers zo interessant mogelijk zijn, kijken we iedere maand welke 5 artikelen het best gelezen werden. En na afsluiting van een jaar is het altijd erg interessant welke artikelen het meest gelezen werden, wellicht zijn er trends te ontdekken in wat HRM-ers bezig hield. Daarom volgen hieronder de 10 best gelezen artikelen van 2015, mocht u ze nog niet gelezen hebben: deze zijn zeker de moeite waard!

  1. Schrijf na een afwijzing altijd een bedankbriefje! - Beating the odds

"Die tekst trok meteen mijn aandacht en bracht mij in gedachten terug naar september 2013. Toen nog formeel in dienst bij mijn laatste werkgever en al op zoek naar een nieuwe leuke functie op HR, kwam ik in procedure voor een vacature bij een productiebedrijf in Noord-Brabant. Na ronde 1 te zijn doorgekomen, kwam ik in de volgende ronde aan tafel met diverse managers van het betreffende bedrijf en kreeg ik ook een rondleiding. Ik werd “gepakt” door de bevlogenheid, de betrokkenheid en de passie waarmee iedereen, over zijn/haar eigen vakgebied/afdeling sprak. Ook was duidelijk dat het (familie)bedrijf de factor mens hoog in het vaandel had staan en op allerlei terreinen bijzonder positief actief was op het gebied van relevante en actuele (HR) thema’s."

Lees verder in Schrijf na een afwijzing altijd een bedankbriefje

  1. WWZ-jurisprudentie: what's new?

"In de afgelopen weken zijn de eerste WWZ-uitspraken gepubliceerd. Uit de uitspraken kan afgeleid worden dat kantonrechters zeker (nog) niet op één lijn zitten voor wat betreft de toepassing van de nieuwe wetgeving. Ik licht dat toe aan de hand van enkele recente uitspraken."

Lees verder in WWZ-jurisprudentie: what's new?

  1. Frequent ziekteverzuim is ontslaggrond

"Met een zieke werknemers kun je niets?
In sollicitatiegesprekken mag u niet vragen naar de gezondheid van de kandidaat. U mag ook niet selecteren op gezondheid. U mag geen medische gegevens opslaan in personeelsdossiers. Het is discutabel of u bij ziekmelding wel mag vragen wat de werknemer heeft (ik vind van wel maar niet iedereen is het met mij eens). En u mag een zieke werknemer niet ontslaan. Waardoor bij veel werkgevers het gevoel leeft dat ze niets kunnen met zieke werknemers. Dat is echter zeker niet waar!"

Lees verder in Frequent ziekteverzuim is ontslaggrond

  1. Stageovereenkomst kan arbeidsovereenkomst worden

"In veel bedrijven is het gebruikelijk dat praktijkervaring wordt opgedaan in het kader van een opleiding. Vaak gebeurt dit op basis van een stage-overeenkomst of een leer-arbeidsovereenkomst. Achteraf ontstaat soms discussie of er toch niet sprake is van een “gewone arbeidsovereenkomst” en of de overeenkomst eindigt bij het stoppen van de opleiding. Een recente rechterlijke uitspraak (zie deze link) wierp weer wat licht op deze kwestie."

Lees verder in Stageovereenkomst kan arbeidsovereenkomst worden

  1. De 5 beste manieren om goed personeel weg te jagen

"Volgens het CPB staan alle economische signalen weer op groen. Ook voor uw personeel, dat weer om zich heen kijkt. Internet, social media, smartphones: de tijden zijn veranderd. De eigenzinnige “Generatie Y” zijn nu uw potentials. Daarom is het nú het moment om u af te vragen of uw personeelsbeleid anno 2015 nog wel voldoet. Hieronder vijf onderwerpen waar u zeker eens over na moet denken, met mijn advies erbij."

Lees verder in De 5 beste manieren om goed personeel weg te jagen

  1. Niet "enthousiast" en "gemotiveerd"... maar toch een baan gevonden!

"Het is al weer even geleden dat mijn laatste blog werd gepubliceerd, eigenlijk te lang geleden.. Maar ik heb heel goed nieuws. Ik heb een baan gevonden! Niet gesolliciteerd, geen gesprekken gevoerd, geen assessment hoeven doen, geen arbeidsvoorwaardengesprek gehad… maar direct aangenomen!"

Lees verder in Niet "enthousiast" en "gemotiveerd"... maar toch een baan gevonden!

  1. VAR vervalt; wordt VBO: update

"(...) Het is er allemaal niet overzichtelijker op geworden, maar wel flexibeler. Maar ook onzekerder, want hoe voorkom je schijnconstructies die bedoeld zijn om louter fiscale voordelen te genieten? De fiscus was er maar druk mee, maar kon de onzekerheden op dat vlak maar moeilijk oplossen. Daar moet nu verandering in komen door de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (WDBA)
Doel van de nieuwe wetgeving is de verbetering van de handhaving door de Belastingdienst en herstel van de balans in verantwoordelijkheden van opdrachtgevers en opdrachtnemers. Het wetsvoorstel wordt op 19 januari 2016 door de Eerste Kamer geloodst en als gevolg daarvan gaan we per 1 april 2016 over van het VAR systeem naar het systeem van de vooraf beoordeelde overeenkomst (“VBO”)."

Lees verder in VAR vervalt, wordt VBO: update

  1. Bouw een goed onboarding programma met deze 4 bouwstenen

"Er zal de aankomende jaren een groep medewerkers de arbeidsmarkt opkomen die anders naar werk kijkt dan dat voor de crisis het geval was. Werken moet plaats en tijd onafhankelijk kunnen en iedere dag naar hetzelfde kantoor lijkt niet meer zo gewoon als dat ooit was. De nieuwe generatie denkt minder in ‘de droombaan’ en meer in de ‘uitdagende opdracht’. De uitdaging is dan ook om deze nieuwe groep collega’s op een efficiënte en slimme manier te onboarden, zodat zij snel “ingeburgerd” en productief kunnen zijn. De vraag is dus hoe je deze groep snel connected krijgt."

Lees verder in Bouw een goed onboarding programma met deze 4 bouwstenen

  1. Het nieuwe pensioen; wel de lasten niet de lusten?! Je zal maar een oudere-jongere zijn!

"Klijnsma is 'om'. In haar onlangs gepresenteerde richtlijnen voor pensioenhervormingen vanaf 2020, is een van de meest in het oog springende elementen, het afschaffen van de doorsnee-premie *)
Hiermee is een van de belangrijkste pijlers onder het fundament van onze Pensioenregelingen, namelijk (intergenerationele) solidariteit, definitief weggezaagd."

Lees verder in Het nieuwe pensioen; wel de lasten niet de lusten? Je zal maar een oudere-jongere zjin!

  1. Is (werk)geluk maakbaar? Nou en of!

"Geluk. Iedereen heeft het er tegenwoordig over: het is de nieuwe lifestyle, het nieuwe streven. Maar heeft iedereen het over hetzelfde geluk? En wat kun je er eigenlijk mee?

Waar ik het in deze blog reeks over wil hebben, is het geluk waar het bedrijfsleven, en de HR-professional, het meeste aan heeft: Geluk volgens de Positieve Psychologie."

Lees verder in Is (werk)geluk maakbaar? Nou en of!

 

Zoals altijd zijn we trots op onze bloggers. Afgelopen jaar hebben we daarom onder andere een bloggerworkshop georganiseerd om onze blogs nóg verder aan te scherpen. Ook dit jaar zijn we van plan iets leuks te doen, buiten natuurlijk de nieuwjaarsborrel en andere activiteiten.

Bent u ook geïnteresseerd in bloggen? Laat het ons weten!

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 5 januari 2016

Reacties op Top 10 best gelezen HR artikelen van 2015

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie