Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Wat zou een geniale HR app zijn?

21/22 april ga ik naar de eerste hackathon voor HR professionals! Heel gaaf natuurlijk, maar wat gaan we dan bouwen? Voor wie de term nieuw is: een hackathon is traditioneel een event waar software developers, hardware developers, designers etc samenkomen om, liefst passend bij een thema, nieuwe ideeën uitwerken. Bijvoorbeeld in apps. En op de hackathon voor HR professionals in april gaan we natuurlijk HR apps bouwen!

Nu ben ik benieuwd hoe HR professionals over apps denken. We hebben hier blogs gehad over apps om kennis te delen, te helpen ontwikkelen, om logistiek te regelen en meer. Wat is dan nu de ideale HR app? Of wat zou techniek van de HRM-er over moeten kunnen nemen?

Ik laat de vraag aan u: wat zou u uw tablet, telefoon of computer het liefst van u over laten nemen?

Geplaatst in Tech en HR door Chris Stapper op 11 januari 2016

Reacties op Wat zou een geniale HR app zijn?

Jeroen op 15 januari 2016 07:16

Een app waarmee ik mensen kan motiveren zichzelf te blijven ontwikkelen. Of in ieder geval hen gevoel kan geven in de vlakken waarop ze zich kunnen ontwikkelen. Op een niet bedreigende manier.

Hennie op 18 januari 2016 10:26

Een app waarin medewerkers dagelijks of wekelijks kort hun medewerkerstevredenheid kunnen aangeven. Waarin o.a. het inzetten van talent en de motivatie van medewerkers gemeten wordt.

karel wijnen op 19 januari 2016 07:14

WhatsApp, een app waar werknemers zich mee kunnen verbinden. Goed nadenken over hoe je dit leuk maakt

Goed idee op 22 januari 2016 12:18

Een app waar mensen zelf roosters mee kunnen aanpassen / werktijden kunnen ruilen met collega's ivm een uitnodiging. Zelfroosteren praktisch maken!

Carole Lucas op 23 januari 2016 17:19

Een app waarmee je kunt werken aan je duurzame inzetbaarheid en met name vitaliteit, work ability en personal development.

Tony Brugman op 27 januari 2016 10:16

Wow! Supergaaf initiatief! Ik hoor/lees tzt graag je ervaringen van de hackathon, Chris! In aanvulling met voorgaande suggesties zat ik inderdaad ook te denken aan een app voor medewerkers om op dagelijkse basis hun eigen tevredenheid (hoe blij word ik van mijn werk?), energiepeil (hoe zit ik in de wedstrijd?), en vitaliteit (hoe fit ben ik vandaag?) bij te houden.

En het zou natuurlijk heel gaaf zijn als er een soort van app komt waarmee mensen hun eigen talenten inzichtelijk kunnen maken en die van anderen kunnen zien, om een soort van digitale talentenmarktplaats te creëren!

Olaf Otten op 28 januari 2016 23:27

Beste Chris,
De meest puike app is de DASH-App waarin je de de actuele organisatie en personeelsparameters kun zien: headcount, ziekteverzuim, motivatie index, loonkosten etc. Lijkt mij gaaf die te ontwikkelen!

Janet Cherif op 29 januari 2016 09:25

Een algemene app voor managers waarin ze tools hebben om bijvoorbeeld doorlopend te beoordelen (resultaten naar HR).

Chris op 3 februari 2016 09:56

Wat een interessante reacties allemaal!

Wat denken jullie van een app waarin je kunt aangeven wanneer je een van de corporate waarden van de organisatie hebt ondersteund? Bijvoorbeeld als je iemand succesvol geholpen hebt, of als je duurzaamheid hebt ondersteund met je gesponsorde hardloop activiteit?
Meer bewustzijn van de values en tegelijk gevoel ontwikkelen voor waar je mensen echt om geven!

Bart Nijssen op 4 februari 2016 12:29

Leuke ideeën!

Ingeborg van der Heide op 12 februari 2016 12:49

Ik heb al veel leuke ideeën gezien. Een app waarin een medewerker zich kan ziekmelden is er al, en ook de bedrijfsapp die de Corporate Values ondersteund hebben wij al intern. Wat ik vooral mis is een 'job rotation/Jobswap-app'. Om de mobiliteit en duurzame inzetbaarheid in een organisatie te stimuleren. Veel bedrijven kampen met een te lage doorstroom en geringe interne detacheringsmogelijkheden (lees: geld). Het jobswap/rotation systeem kan medewerkers de mogelijkheid bieden tijdelijk of vast elders in de organisatie aan het werk te gaan. Door de ruil methodiek kan dit gerealiseerd worden zonder dat de betreffende afdeling hier extra fondsen voor nodig heeft.

John op 12 februari 2016 13:12

Een app waarmee HR-mensen te onderscheiden zijn. Je bent of innovatief, super vet leuk van mening dat je veel veranderingen teweeg brengt met veel engelse termen maar niets bereikt hebt na twee jaar, of je bent die ondersteunende en op organisatie gerichte bachelor/master (ik kan het woord 'professional' niet meer horen) die maatwerk levert aan zijn/haar organisatie en die resultaten ook kan vasthouden (kwalitatief/kwantitatief).

Josie van Alebeek op 12 februari 2016 14:21

Inspirerende ideeën! Leuk om te lezen. Mijn idee is een app a la tripadvisor voor HR metrics

Chris Stapper op 16 februari 2016 16:44

Hallo allemaal,

Hartelijk dank voor jullie reacties! Ik neem dit allemaal mee in de hackathon en zal tegen die tijd ook een idee voorleggen (wellicht ook in een blog, ik moet even zien wat voor idee er uit komt). Sowieso komt er ook een verslag van de hackathon, dat wordt bijzonder leerzaam en leuk om te doen.

Wellicht zie ik enkelen van jullie daar?

Graag tot sprekens,

Chris

Plaats zelf een reactie