Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Top 5 best gelezen HR artikelen van februari 2015

Om ons weblog zo relevant mogelijk te houden voor onze lezers, kijken we iedere dag naar onze analytics. We zien welke artikelen het meest bezocht worden en de meeste interactie krijgen. We zien ook welke HR Community interviews en HR vacatures het meest worden bezocht. We zijn altijd op zoek naar HR Bloggers die willen schrijven over de meest relevante onderwerpen. Ook nemen we onze learnings mee in de techniek achter de website, daarover volgt binnenkort meer!

Hier is de top 5 van februari 2016:

1. Introductie reeks duurzame inzetbaarheid

"De HR-professional van nu kan er niet meer om heen. ‘Duurzame Inzetbaarheid’ wordt het HR-topic van de volgende jaren. De aanleiding kennen we al jaren, het gaat om vergroening en vergrijzing, of om boeien, binden en behouden. Maar ik voorspel nu wél een fundamentele omslag in denken en doen. ‘Duurzame Inzetbaarheid’ is straks meer dan het toepassen van een instrument omdat een organisatie last heeft van een hoog ziekteverzuim of te weinig verloop. Van managers die nu de omslag moeten maken van directief naar coachend leiderschap of van de vraag of mijn werknemers het wel tot 67 (of soms nog langer!) vol kunnen houden."

Lees verder in Introductie reeks duurzame inzetbaarheid

2. Waarom word ik toch iedere keer afgewezen?

"Solliciteren is voor velen al geen pretje. Als er keer op keer negatieve resultaten volgen op hun brief en/of gesprek dan word het extra pijnlijk. Dan word in hun beleving iedere keer opnieuw bevestigd hoe vervelend dat solliciteren wel niet is. Of ken jij ook mensen die zeggen: “nee hoor, prima, daar leer ik van. Iedere afwijzing is feedback en daar kun je alleen maar een betere sollicitant worden…” "

Lees verder in Waarom word ik toch iedere keer afgewezen?

3. WWZ-jurisprudentie: de billijke vergoeding

"Inmiddels werken we ruim zeven maanden met de WWZ en zijn er al verschillende uitspraken van kantonrechters verschenen, waarin een billijke vergoeding werd toegekend. De vraag is of er een lijn valt te ontdekken in de berekeningswijze van de vergoeding of dat het "natte-vinger-werk" is. Ik noem een paar uitspraken."

Lees verder in WWZ-jurisprudentie: de billijke vergoeding

4. Retention en beloning: is er wat te halen of blijft het pleisters plakken?

"Met een goede Total Rewards Strategie is een bedrijf in staat om de juiste medewerkers aan te trekken, te motiveren, en te behouden. Een Total Rewards Strategy is gericht op de totale EVP (Employee Value Proposition¹) en gaat daarmee verder dan de klinkende munt alleen; coaching en ontwikkeling, uitdagend werk, autonomie, flexibele werktijden, en keuzemodellen zijn minstens even belangrijk voor medewerkers anno nu."

Lees verder in Retention en beloning: is er wat te halen of blijft het pleisters plakken?

5. 5 belangrijkste skills van een goede change professional

"Er bestaan ontelbaar veel associaties met het word ‘change manager’. Google deze twee woorden in combinatie met een vacature en je komt terecht in een jungle aan IT implementaties, change requests en ingewikkelde afkortingen. En dat is meestal niet waar je naar op zoek bent.

Dus, vergeet de naam en kijk naar de skills!

Ben je een change professional of zoek je er eentje voor je team, hou dan de volgende competenties in de gaten... "

Lees verder in 5 belangrijkste skills van een goede change professional

 

Speciaal genoemdMintzberg configuraties / modellen

Waarschijnlijk het meest gelezen artikel op dit weblog; dit artikel komt altijd terug in de zoekresultaten. We vinden het mooi om te zien dat Mintzberg organisaties op zo'n universele manier heeft beschreven dat zijn theorie nog steeds gebruikt wordt.


Volgende maand komt er een nieuwe top 5 artikelen die het beste gelezen werden door de HR Professionals en andere bezoekers van ons weblog.

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 2 maart 2016

Reacties op Top 5 best gelezen HR artikelen van februari 2015

Jeroen op 8 maart 2016 13:10

Mooi overzicht weer, Expand bloggers!

Plaats zelf een reactie