Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Welk van deze 13 HR apps heeft de meeste impact?

Wat zou een geniale HR app zijn? Die vraag stelde ik eind januari en er kwamen veel enthousiaste reacties binnen. De aanleiding was mijn aankomende bezoek aan de Talmundo Hackathon - waar ik met ICT en HR professionals zal werken aan een nieuwe app. Hier alle ideeën die tot zo ver binnen zijn:

  1. Motivatie om je te blijven ontwikkelen / duurzame inzetbaarheid / vitaliteit (Jeroen en Carole Lucas)
  2. Gevoel voor de vlakken waarop medewerkers zich kunnen verbeteren (Jeroen)
  3. Medewerkerstevredenheid aan kunnen geven (tevredenheid, energiepeil en vitaliteit) (Hennie, Tony)
  4. Meten van talent en motivatie van medewerkers (Hennie)
  5. Inzichtelijk maken van talent voor een digitale talentenmarktplaats (Tony)
  6. Whatsapp gebruiken om werknemers onderling aan bonding te laten doen
  7. Een app waar werknemers mee aan zelfroostering kunnen doen
  8. Actuele organisatie- en personeelsparameters (DASH app; headcount, ziekteverzuim, motivatie index, loonkosten, etc.) (Olaf Otten)
  9. Een algemene app waarmee bijvoorbeeld managers doorlopend kunnen beoordelen en die de resultaten naar HR stuurt (janet Cherif)
  10. Een app om aan te geven wanneer je de corporate waarden hebt ondersteund
  11. Jobrotation / jobswap app om mobiliteit en duurzame inzetbaarheid te vergroten (Ingeborg van der Heide)
  12. Een app waarmee HR mensen kunnen laten zien hoe ze zich onderscheiden (John)
  13. App a la tripadvisor voor HR Metrics (Josie van Alebeek)

In mijn netwerk heb ik ook een aantal mensen gesproken - dit leidde tot nóg meer ideeën, van apps die vaardigheden testen of juist pro-actief informatie leveren die bij de ontvanger past. Kortom, het aantal opties is enorm! De vraag is nu: wat voor app zou écht impact hebben?

Die vraag richt ik ook graag aan mijn lezers: met welk van deze HR apps kunnen we het HR vakgebied het meest vooruit helpen? Waarom zou je die app kiezen? Wat zou je overtuigen de app aan te schaffen voor je organisatie?

Geplaatst in Tech en HR door Chris Stapper op 11 april 2016

Reacties op Welk van deze 13 HR apps heeft de meeste impact?

Alexander Ket op 13 april 2016 20:01

Leuk en goed initiatief

Yuri Zevenbergen op 15 april 2016 22:49

Een app met real-time HR data. Zodat er snel en eenvoudig een bijdrage aan de business geleverd kan worden.

Peter op 17 april 2016 18:30

Mooi rijtje! Ik mis natuurlijk de HR app die ├ęcht impact maakt - namelijk een pre -en onboarding app voornieuwe medewerkers :-).

Meer hoe wij dit doen op www.appical.nl.

Gr.
Peter

Remco te Ronde op 8 augustus 2016 17:49

Zou een veel simpelere medewerkerstevredenonderzoek niet mooi zijn? Net zoals als bij winkels waarbij een medewerker voor vetrek naar huis via een keuze uit een aantal smileys kan aangeven hoe vandaag was? Koppeling van deze data aan beleid van die dag kan veel inzicht geven in de tevredenheid. Hoe voelde medewerkers zich na een medewerkersbijeenkomst, welke invloed heeft een ICT storing op het humeur of hoe werden de uitgedeelde ijsjes op een warme dag gewaardeerd.

Henk op 22 augustus 2016 13:03

Goede suggestie elders op dit blog: een app om informatiestromen te managen. Liefst op mijn ipad. Lekker op de bank. Ik wil er geen meldingen van krijgen en hem openslaan wanneer ik daar tijd voor wil maken. Bestaat zoiets dan betaal ik er graag voor.

Martin op 10 januari 2017 19:28

Een app waarin leidinggevenden en medewerkers realtime elkaar feedback geven en beoordelen en die al deze informatie gebruikt om als geaggregeerde input tot het beoordelingsresultaat te komen.

Plaats zelf een reactie