Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Mintzberg: je kunt geen managers maken in een collegezaal

Mintzberg is één van de meest voorname managementdenkers van onze tijd. Hij bedacht niet alleen de Mintzberg configuraties, maar veranderde ook drastisch de manier waarop we lesgeven aan managers. Het is ook mooi om the man himself te zien spreken: hij heeft een academische benadering maar is tegelijk sterk betrokken bij hoe de praktijk van managers er uit ziet. Hieronder een korte video, mocht 10 minuten te lang zijn, mijn (persoonlijke) take-aways heb ik hieronder opgenomen!

 

Mijn take-aways van deze video:

  • Strategie ontstaat on the go, niet vanuit een soort Moses die met stenen tabletten van een berg afdaalt;
  • Je kunt geen manager en zeker geen leider maken in een collegezaal ('create' is een beter woord, maken vind ik een fijnere vertaling dan opleiden. Misschien is een betere vertaling: je kunt niet iemand opleiden tot manager?);
  • Mintzberg heeft het management-onderwijs een grote stap laten maken door managers onderling ervaring uit te laten wisselen, in plaats van met name theorie te bestuderen;
  • Fantastisch voorbeeld: een van de managers die meedeed aan een course van Mintzberg heeft een ronde tafel geplaatst in zijn fabriek. Als er nu een probleem is, dan gaan ze er omheen zitten om het op te lossen;
  • Mintzberg ziet de financiële crisis als een 'crisis van management';
  • Hij roept ook op tot Communityship, bedrijven moeten herbouwdt worden tot communities. Uiteraard iets waar ik als community manager zeker achter sta;
  • "The days of obscene compensation packages should be over" - het argument voor deze beloningen is vaak dat je anders niet de juiste mensen krijgt. Mintzberg draait dit om: als je zulke beloningen eist, dan diskwalificeer je je voor die rol. Je laat zien geen teamspeler te zijn én niet bezig te zijn met de lange termijn
Geplaatst in HR in beeld door Chris Stapper op 8 juni 2016

Reacties op Mintzberg: je kunt geen managers maken in een collegezaal

Jeremy op 16 juni 2016 11:31

Hallo Chris,

Mintzberg had groot gelijk. Managen leer je mét andere mensen. met andere managers maar ook met je werknemers, feedback vragen, groeien als persoon, klappen kunnen incasseren en op het goede moment de meest volwassene zijn.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en efficiënter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en kúnnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.