Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Aandacht voor elkaar maakt de organisatie wendbaar

In oktober vond het congres Talent & Performance Management plaats met diverse interessante sprekers waaronder Prof. dr. Lidewey van der Sluis en Ber Damen, COO van Berenschot Groep.

Een paar takeaways van dit interessante congres deel ik graag.
Zo kan het bijvoorbeeld moeilijk zijn voor managers om de vertrouwde, klassieke performance management cyclus los te laten. Toch kan dit een goede stap zijn. In een organisatie waar het gaat om een gemeenschappelijk doel, waarbij rekening wordt gehouden met de visie en de strategie van de organisatie, wordt de wendbaarheid van de organisatie vergroot en wordt performance management een middel in plaats van een doel.

De rode draad van deze dag is dat het voor een vernieuwend talent en performance management van belang is dat er een open dialoog plaats vindt tussen leidinggevende en medewerker. Juist tijdens een gesprek kom je te weten wat belangrijk is voor een medewerker om op die wijze de talenten van de medewerker goed in beeld te krijgen en verder te ontwikkelen. Doe dit gesprek in plaats van een “beoordelingsgesprek” en je krijgt veel meer te horen van een werknemer waar je als organisatie op in kunt spelen. Bijkomend voordeel: de innovativiteit van je organisatie gaat omhoog.

Daarnaast is het van belang dat je zorgt voor diversiteit in je organisatie; omdat je anders de kans loopt dat je als Hiring Manager de voorkeur geeft aan mensen die op je lijken. Het blijkt dat dit een valkuil voor vele Hiring Managers is, zorg dus voor diversiteit in je team.

En last but not least: veel HRM’ers zijn enorm gericht op de eigen afdeling en vergeten daardoor de business. Stap af van het navelstaar-effect en kijk wat de business nodig heeft.
Het klinkt als een cliché maar voor veel professionals is dit toch nog lastig om te doen: Geef elkaar aandacht!

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Petra Brondgeest op 16 december 2016

Reacties op Aandacht voor elkaar maakt de organisatie wendbaar

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.