Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Anoniem solliciteren

Gezocht: 0,37% Chinees
De huidige trend is dat de werkvloer een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Dus zoveel procent arbeidsgehandicapten, zoveel procent per bevolkingsgroep, enzovoorts. Dit draagt bij aan de ontwikkeling van het bedrijf en zou het bedrijf helpen beter in te spelen op de markt.

Anoniem solliciteren
Om deze afspiegeling beter te bereiken en discriminatie en vooroordelen te bevechten kunnen werknemers nu anoniem solliciteren. Hierdoor zou de kans dat een werknemer daadwerkelijk een gesprek krijgt groter moeten zijn. Eenmaal in het gesprek kan de sollicitant zich profileren, waardoor de vooroordelen hopelijk wegvallen. Aanname hierbij is natuurlijk dat er van tevoren word geselecteerd op bepaalde eigenschappen (achtergrond) van werknemers. Discriminatie van werknemers moet volgens de PVDA worden beboet (link werkt niet op/per 20-4-2015, red.).

Kritiek
Er is uit veel hoeken kritiek op het anonieme solliciteren. Zo stelt Alard Beck, raadslid van de PVDA dat dit een omgekeerde wereld is. ‘Je moet beginnen met een divers personeelsbeleid’. En lees hier (link gebroken per 29-8-14, red.) bijvoorbeeld een discussie tussen twee van onze zuiderburen, Sven Gatz en Geert Bourgeois.

Werkgevers
Een recenter onderzoek heeft uitgewezen dat werkgevers afkomst helemaal niet belangrijk vinden. Veel belangrijker zijn opleidingsniveau, werkervaring, enkele uiterlijke kenmerken (bijvoorbeeld geen zichtbare piercings) en gedrag tijdens een gesprek. Ook minister Joop Wijn van Economische Zaken vindt het anoniem solliciteren niet nodig (link gebroken per 29-8-2014, red.), bij lage functies zou nauwelijks gelet worden op afkomst.

Afspiegeling
Ondanks dat anoniem solliciteren niet zou werken, blijkt de gemiddelde werkvloer nog geen afspiegeling te zijn van de samenleving. Misschien is Nederland niet afgespiegeld opgeleid? Of is de behoefte van de arbeidsmarkt niet gelijk aan de afspiegeling? Hebben we niet veel meer hoog opgeleiden nodig?

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 3 november 2006

Reacties op Anoniem solliciteren

Paul van Oosterhout op 15 december 2015 16:44

Dat onderzoek is gedaan met behulp van vragenlijsten> Er is bijvoorbeeld niet getoetst of dit in de praktijk ook zo gebeurt. Kortom: de respondenten kunnen sociaal wenselijke antwoorden gegeven hebben.



Bij de gemeente Nijmegen wordt er nu een interessante test gedaan. Bij de ene helft van de sollicitanten strepen ze de naam en plaats van herkomst door op het cv. Bij de andere helft doen ze dit niet. Over een jaar weten we het verschil en kan het effect bekeken worden.



Ik kan me evengoed voorstellen dat een bedrijf, dat geen goede ervaringen heeft met bijvoorbeeld mensen met piercings of van een bepaalde afkomst, liever niet meer met deze mensen aan de slag gaat.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

@Paul

Goed punt van dat onderzoek. Dat is inderdaad maar de vraag. Verder is het waarschijnlijk niet op te lossen als Nederland niet 'afgespiegeld' is opgeleid ..



@Ewout

Aangenomen dat het onderzoek het fout heeft zou anoniem solliciteren mogelijk meer nut hebben. Maar als iemand een vooroordeel heeft tegenover een sollicitant en deze sollicitant zit spontaan voor hem, dan vraag ik me af of dit echt helpt tegen de vooroordelen. Of de bevooroordeelde eigenlijk niet meteen al subjectief oordeelt.



In zijn algemeen denk ik dat er iets niet klopt als je je identiteit moet verhullen om een betere kans te maken om aangenomen te worden. Dan kloppen er ook andere dingen niet.

Plaats zelf een reactie