Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Anoniem solliciteren in het nieuwe jaar

Het is alweer een tijd geleden dat ik een tweetal artikelen schreef over anoniem solliciteren (deze vind u hier (1) en hier (2). In het begin van dit mooie nieuwe jaar wordt de term wederom een aantal keer genoemd en dus is het tijd voor een nieuwe peiling. Wordt anoniem solliciteren echt verplicht? Is het verstandig voor werkgevers om hier op in te springen?

Terugblik
Allereerst een korte terugblik op de afgelopen discussies. In het eerste artikel werd de zin van anoniem solliciteren in twijfel getrokken, in de reacties daarop vroeg men zich af wat het geval zou zijn als het artikel het bij het verkeerde eind had. Mogelijk zou anoniem solliciteren dan meer nut hebben.

Het tweede artikel stelde dat anoniem solliciteren geen goede aanpak is, het probleem wordt ontweken in plaats van aangepakt. Het zou beter zijn om de oorzaak van discriminatie aan te pakken dan om het te ontwijken. De discussie daarna bestond uit twee kampen; het ene kamp vond dat anoniem solliciteren werkte, het andere kamp moest toegeven dat het werkte (volgens het enige, toen uitgevoerde onderzoek), maar trok de reden waarom het werkte in twijfel.

De stand van zaken
Hans de Boer, voorzitter van de taskforce jeugdwerkloosheid, vind dat werkgevers de wetgeving voor moeten zijn. "Wat ik niet begrijp is dat werkgevers niet zeggen, dat doen we gewoon". Werkgevers zouden de wetgeving voor kunnen zijn, als ze nu actie ondernemen. Ondertussen roept de Sociaal Economische Raad (SER) op om meer allochtone jongeren aan te nemen. Nu er een kans is om alles gelijk te trekken moeten we dit doen.

Na een paar maanden observatie hebben veel mensen een mening gevormd of aangepast. En wellicht is het belangrijk om nog eens naar dit onderwerp te kijken. Een methode die er voor zorgt dat mensen op een eerlijkere basis worden aangenomen is op zijn minst interessant.

Persoonlijk ben ik van mening dat anoniem solliciteren werkt, maar dat het concept het eigenlijke probleem vermijd. Dat er onterecht onderscheid wordt gemaakt tussen sollicitanten. Ik kan me vinden in de gedachte dat dit wellicht met de tijd wordt opgelost, maar ik vrees ook dat het probleem erger wordt naar mate het meer ontweken wordt. Ik vind het dus maar de vraag of het gebruik van anoniem solliciteren de manier is om de huidige problemen op te lossen.

Hoe staat u hier tegenover?

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 31 januari 2007

Reacties op Anoniem solliciteren in het nieuwe jaar

Paul van Oosterhout op 15 december 2015 16:44

Ik blijf van mening dat het om de mindset van de bedrijven gaat. Daarom ben ik het met Chris eens dat het probleemvermijdend gedrag is. Echter kan het wel een goede eerste stap zijn.



Want wat doe je als allochtoon als je op gesprek gaat bij een bedrijf dan haken ze alsnog af als ze het toch niet willen.

Theunissen op 15 december 2015 16:44

Bedrijven moeten een ander beeld krijgen van allochtone werknemers. Ze moeten bijvoorbeeld een rapport krijgen waar in cijfermatig onderbouwd staat dat allochtone werknemers even goed zijn als autochtone werknemers. Zo neem je de twijfels weg. Ik denk dat dit ook sterk afhankelijk is van het gevraagde opleidingsniveau

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

@Paul

Denk je echt dat anoniem solliciteren een goede eerste stap is? Ik denk namelijk dat je, als je dit soort probleemvermijdend gedrag vertoont, het probleem juist moeilijker kunt maken. Stel dat anoniem solliciteren aanslaat en mensen raken er aan gewend dat ze pas op gesprek merken wat voor afkomst een werknemer heeft. Met het verhullen van die afkomst geef je voor mijn gevoel al aan dat het iets is dat je beter kunt verhullen als je een baan wilt krijgen. Dat lijkt me niet goed.



Daar staat tegenover dat het resultaat van bovengenoemde situatie is dat werkgevers vaker allochtonen te spreken krijgen (als het systeem werkt). En dat zou er voor moeten zorgen dat de vooroordelen langzaam verdwijnen. Eigenlijk zoals dhr Theunissen aangeeft, dat er een eerlijk beeld ontstaat omtrent allochtone werknemers.

Marc Drees op 15 december 2015 16:44

Anoniem solliciteren blijft voor mij een schaamlap die geen enkel werkelijk nut heeft zolang wij een ongefundeerde angst blijven houden voor iedereen die 'anders' is. Hoe sterk mensen van andere culturen hun best doen te integreren, een geintegreerde samenleving is pas een succes als het van twee kanten komt. En op dat moment is anoniem solliciteren meteen overbodig.



Ik heb het hier al eerder betoogd, anoniem solliciteren verplaatst slechts het probleem naar een later moment. En ik geloof niet in het argument dat als je de anonieme sollicitant eenmaal hebt gezien het met dat vooroordeel gedaan is.



Misschien dat een langdurige krapte op de arbeidsmarkt een genezende werking heeft... Maar in alle eerlijkheid denk ik dat er heel veel jaren overheen zullen gaan voordat er sprake zal zijn van een objectievere benadering van sollicitanten. Anonimiteit speelt hierin geen enkele zinvolle rol.

nikki op 15 december 2015 16:44

chris,

als je op de linken onder 'hier' klikt dan krijg ik geen artikel te zien dat je eerder hebt geschreven. graag zou ik ze lezen, heb ze namelijk nodig voor een tentamenwerkstuk..



gr. nikki

Paul op 15 december 2015 16:44

@Nikki: als het goed is moet het nu werken

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Leuk om te zien dat het artikel ook voor school van nut kan zijn! Succes met je tentamenstuk, als ik nog iets voor je kan betekenen hoor ik het wel!

Plaats zelf een reactie